프리랜서는 어떻게 생육보험을 내는가

1, 프리랜서는 출산보험을 단독으로 납부해서는 안 된다. 국가 규정에 따르면 프리랜서로 노동국에서 개인납부를 하는 것은 연금보험과 의료보험만 포함돼 출산보험, 산업재해 보험, 실업보험 등은 모두 납부할 수 없다.

2, 생육보험은 일반적으로 고용인이 직원을 위해 보험에 가입한다. 구체적인 생육보험비용도 고용인이 모두 부담하며 개인은 어떠한 비용도 낼 필요가 없다. 기업, 사업 단위, 고용인이 있는 개인경제조직 및 기타 사회조직과 그 직원 또는 고용인에게는 출산보험에 가입해야 한다는 것이 이해된다. 일반적으로 생식 보험 개인은 지불할 수 없다는 점을 상기시켜야 한다.

생식 보험을 신고하려면 어떤 조건이 충족되어야 합니까?

1, 재직자는 규정에 따라 보험 분담금을 납부해야 하며, 출산 시 누적 출산보험료를 12 개월 이상 납부해야 하며, 출산 당월과 출산보험료를 보충하는 달은 포함되지 않습니다. (누적 12 개월이면 되고, 연속 납부하지 않아도 됩니다.) 실업자는 반드시 실업 등록을 해야 하며, 유산이나 가족계획 수술 보조금을 신청하는 사람은 그 달에 출산보험 분담금이 있어야 한다 (실업자가 아이를 낳으면 받을 수 있고, 유산은 받을 수 없다).

2, 국가 규정에 따라 산부인과를 설치하는 의료기관 출산, 유산, 가족계획 수술 실시 외지 병원도 환급을 받을 수 있어요! )

3, 국가, 성, 시 가족계획 규정 준수 즉, 기본 국책에 부합한다면 둘째 아이도 받을 수 있다는 것이다. )

4, 대우신청 시효: 출산 다음 달 15 일부터 접수를 받을 수 있고, 6 개월 이상 기한이 지난 사람은 제때 접수하지 않고 더 이상 접수하지 않습니다.

요약하면, 사람들은 생식 보험을 지불 할 수 없습니다. 출산 보험은 고용주가 국가가 규정한 분담금 비율에 따라 납부하는 것이며, 직공 개인은 납부할 필요도 없고, 스스로 납부할 수도 없다. 고용주와 노동관계를 맺은 직원만 남성 등 출산 보험에 가입해 자신을 보장해야 한다. 보험 가입자는 더 이상 보수가 있는 일에 종사하지 않고, 고용주는 더 이상 보험 가입자의 임금을 지불하지 않으며, 납부한 보험은 반드시 일정 금액에 도달해야 한다. 피보험자는 반드시 근무기한에 도달해야 한다. 출산 시 사회보험료 납부를 중단한 사람은 출산보험 대우를 받을 수 없다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 < P > 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 < P > (1) 출산의 의료비가 포함됩니다.

(b) 가족 계획의 의료비;

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.