출산 휴가 기간 동안 어떻게 임금과 출산 수당을 받을 수 있습니까?

이 글은 출산 휴가 기간 동안의 임금과 출산 수당에 관한 정책을 소개하여 여성 직원들이 자신의 권익을 더 잘 이해할 수 있도록 도울 것이다.

동시에 즐길 수 없다

우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보장국이 지급한 출산 수당은 동시에 즐길 수 없다.

임금으로서의 출산 수당

회사가 사회 보험을 납부한 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 출산 증빙증으로 여성 사원에 대한 출산 보험 기금처에서 출산 수당을 신청하고 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 전년도 여직원 평균 임금 소득보다 낮으면 여직원이 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다.

직장에는 사회 보장이 없어 임금을 지급해야 한다

직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.