'국가해양청 연구기관 책임자 책임체계에 관한 잠정 규정' 공포에 관한 국가해양청 고시

제1장 총칙 제1조 국가해양관리연구소는 중국공산당 중앙위원회의 개혁 결정에 따라 전민 소유의 사회주의 과학연구기관이다. 과학 기술 시스템, 이사 책임 시스템이 구현됩니다. 이사책임제를 효과적으로 실시하고 '당정간 책임분담'원칙을 관철하기 위하여 이사, 당위원회, 사원대회 등의 권한, 업무, 상호관계를 명확히 하여 각 기관이 책임질 수 있도록 한다. 각자의 직무와 책임을 다하고 함께 일할 수 있도록 함께 노력하여 연구소 업무를 잘 수행해 나갈 것이며 이 임시규정을 특별히 제정하였습니다. 제2조: 원장은 국가해양국으로부터 연구소를 관리하도록 위임받고 연구소를 대신하여 국가해양국에 대해 책임을 진다. 연구소의 과학 연구, 생산, 운영 및 행정 관리에 대한 통일된 리더십과 전반적인 책임을 구현합니다. 이사는 연구소의 법적 대표자로서 외부 기관과의 다양한 업무관계를 처리할 수 있는 전권을 갖고 있습니다. 제3조 연구소 당위원회는 당사업, 사상정치사업, 노동조합사업, 청년동맹사업에 대하여 통일적인 령도를 행사하며 당의 노선과 원칙, 정책의 관철을 보장하고 감독한다. 과학 연구, 생산, 운영 및 관리 관리의 모든 측면은 각 작업의 완료를 보장하기 위해 구현됩니다. 제4조 연구소 당위원회 서기는 일반적으로 연구소 당대표대회에서 민주적으로 선출하며 국 당그룹에 보고하여 임명하거나 국이 직접 임명한다. 연구소의 사상정치사업을 담당하며 연구소의 전반적인 사업을 보장하고 보장하는 책임을 진다. 제5조 원장, 비서는 연구소 당과 정부의 주요 영도자이며 그들의 관계는 당과 정부의 분업에 기초한다. 각자는 자신이 이끄는 작업에 대해 전적인 책임을 집니다. 원장과 간사는 연구소의 리더로서 서로를 존중하고, 연구소의 목표를 함께 달성할 수 있도록 지지해야 한다. 제6조: 연구소는 직원대표회의 제도를 확립하고 노동조합을 설립한다. 노동자대회는 기관의 민주적 운영의 기본형태이다. 연구소 노동조합은 근로자들로 구성된 대중조직으로서 근로자대표대회 휴회중에 관련사항을 처리할 책임을 진다. 노동자대표대회와 노동조합은 연구소 당위원회의 령도밑에 사업을 수행한다. 제7조: 사무실회의는 이사가 집단의사결정에 의존하는 조직형태이다. 제8조: 연구소 학술위원회는 연구소의 학술 자문, 자문 및 감독 기관이다. 제2장 이사의 책임과 권한 제9조 이사가 갖춰야 할 기본 조건은 다음과 같다.

1. 4대 기본원칙을 준수할 수 있고 마르크스-레닌주의에 대한 일정한 기본 이론지식과 정책수준을 보유할 수 있다.

2. 강한 전문성을 갖고, 특정 경영 지식과 경험을 갖고 있으며, 해당 직위의 과학적 연구, 생산 및 사업 활동을 효과적으로 조직하고 지휘할 수 있어야 합니다. 3. 당의 노선, 원칙 및 정책을 의식적으로 이행할 수 있어야 하며 당 위원회의 지원, 도움 및 감독을 받아들여야 합니다.

4. 민주주의를 촉진하고 동지들을 단결시키며 모든 측면의 의견을 청취할 수 있어야 합니다. 열린 마음으로 전문가와 전문가의 도움을 받아 집단적 결정을 내릴 수 있어야 합니다.

5. 전반적인 개념을 확립하고 국가, 집단 및 이익 간의 관계를 올바르게 처리할 수 있어야 합니다. 직원;

6. 두 문명을 동시에 고수하며 사업과 결합된 사상, 정치 사업을 훌륭하게 수행할 수 있다. 제10조: 국가해양청 연구기관의 소장은 일반적으로 국가해양청이 임명하지만, 연구소 직원총회에서 선출한 후 국가해양청에 보고하여 임명할 수도 있다. 이사는 임기제를 시행하고 있으며, 임기는 3년으로 최대 2회까지 재선될 수 있습니다. 이사가 사유로 궐위된 경우에는 이사가 지명한(상급자에게 서면으로 보고한) 차장이 그 직무를 대행한다. 제11조 국장의 기본 책임은 다음과 같다.

1. 당의 노선, 원칙, 정책을 관철하고 당의 과학기술지침을 관철하며 개혁정신을 구현하고 당의 올바른 방향을 견지한다. 사무실

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2. 연구소의 개발 계획 및 연간 계획 수립을 주재하고 그 실행을 조직하며 상사가 발표한 필수 계획(과학 연구, 신제품 시험 포함)을 완료합니다. 생산, 표준, 정보, 산업 기술 조직 업무 등) 및 수평적 계약 업무

3. 과학 연구의 품질을 보장하고 최고의 경제적 이익을 얻기 위해 노력합니다.

4. 연구소의 과학 연구 사업 수준을 향상시키기 위해 노력하고, 기술 발전을 적극적으로 촉진하고 비즈니스 교육을 효과적으로 강화합니다. 연구소의 기본 건설을 개선하고 연구소의 장기적이고 안정적인 발전을 보장합니다. p>

5. 연구소의 각종 규칙과 규정을 체계화하고, 정상적인 과학연구질서를 확립하며, 과학연구 업무의 효율성과 혜택을 지속적으로 향상시킨다.

6. 직원의 업무, 학습 및 생활 조건을 지속적으로 개선하고 과학 연구, 생산, 운영 및 행정 업무를 결합하며 직원의 사상 및 정치 업무를 적극적으로 수행합니다.

7. 모든 직원의 개인 안전과 국가 재산 및 환경 보호

8. 당위원회에 정기적으로 보고(보통 6개월) 및 노동조합대회에(보통 1년) 업무 보고, 의견 청취 제안 및 감독을 수락합니다. 제12조 이사는 다음 권한을 행사합니다:

1. 의사결정권

장기적인 문제를 포함하여 연구소의 과학 연구, 생산, 운영 및 행정 관리에 관한 주요 문제에 관한 것입니다. -기간 계획, 연간 계획은 의사 결정 권한을 가지며 실행 전에 승인을 위해 상급 기관에 제출되어야 합니다.

2. 리더십

원장은 연구소의 과학 연구, 생산, 운영 및 행정 관리에 대해 통일된 지도력과 지휘권을 행사합니다.

부원장은 다음과 같습니다. 에서 이사의 지휘하에 분업에 따라 이사의 업무를 보좌하며 이사에 대한 책임을 진다;

이사는 각종 행정직무부서와 연구실(공장)을 직접 지휘한다. .

3. 임명, 해임 및 임명권

이사는 해당 기관의 행정 부서 및 연구소(공장) 장에 대한 후보자를 결정하고, 당위원회의 의견을 수렴한 후 임명하며, 당위원회의 의견을 수렴한 후 해임한다. 국장과 당위원회가 의견이 일치하지 않을 경우에는 당간노선을 올바르게 집행하기 위해 의견을 충분히 교환해야 한다. 부국장은 국장이 지명하고 당위원회의 논의를 거쳐 국에 보고되어 승인 및 임명될 예정이다. 이사는 관련 규정에 따라 전문기술인력을 채용할 권리를 갖는다.

4. 의사결정권

이사는 과학 연구, 생산, 운영 및 행정 관리에 관한 규칙과 규정을 제정, 수정, 폐지하고 다음 사항을 변경할 수 있는 권리를 갖습니다. 관리 시스템 및 행정 기관, 직원의 이동, 채용 및 해고, 계약 체결, 과학 연구 및 생산 자금 사용 등에 대한 결정을 내립니다.

5. 보상 및 처벌 권한

이사는 부하 직원에 대한 경제적, 행정적 보상 및 처벌을 실시할 권리가 있으며 "이사 보상 기금"의 사용에 대한 책임이 있습니다. ".