2022년 장례비 연금지급기준

2022년 연금 및 장례비 기준은 다음과 같다.

1. 장례비 : 피보험자 가입 전년도 시 공무원의 평균 월급에 따라 지급된다. 3개월;

2. 일회성 연금: 피보험자가 사망한 전년도 해당 도시 직원의 10개월 평균 월급에 따라 지급됩니다.

장례비는 자연인의 생명권이 침해되어 피해자가 사망한 경우, 피해자의 친족이 죽은 피해자를 장사하기 위해 지출하는 장례비용을 말한다.

연금은 쉽게 말하면 장애인이나 고인의 가족에게 지급하는 제도다. 관련 규정에 따라 특수인력에 대한 국가의 안락과 경제적 보상이다.

기업 근로자의 부모 사망 후 연금 및 장례비 지급 기준

직원이 질병, 업무 외 부상으로 사망하거나 퇴직 후 사망하거나 완전히 사망한 경우 비업무상 장애로 인해 근로능력을 상실한 경우 퇴직 후 사망한 경우 장례비 및 직계가족 부양비를 지급합니다. 장례비 지급 기준은 기업 근로자 평균 급여 2개월분, 직계 가족 부양비 지원금 기준은 1인일 경우 사망자 6개월분, 2명 이상을 부양하는 경우에는 사망자의 9개월치 급여, 3인 이상을 부양하는 경우에는 사망자의 12개월치 급여입니다.

직원이 부양하고 있는 직계가족이 사망한 경우 직계가족에게 장례비를 지원한다. 장례비 지급 기준은: 사망자가 10세 이상인 경우 해당 기업 전체 근로자의 1개월 평균 급여의 2분의 1이며, 1세 이상 10세 미만인 경우에는 1개월 급여의 3분의 1이다. 평균 급여, 사망자가 10세 미만인 경우 1세 미만 아동에게는 1개월 평균 급여가 지급되지 않습니다.

직계가족 장례비 지원

직원이 직계가족의 사망을 부양하는 경우 직계가족 부양비를 1개월 기준으로 조정합니다. 퇴직자가 사망한 직계가족을 부양하는 경우 직계가족의 장례지원금은 해당월 퇴직자의 기본연금액으로 조정됩니다.

법적근거

'산업상해보험규정' 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우 그 근친족은 장례비와 부양친족연금을 지급받는다. 다음 조항에 따른 업무상 상해 보험 기금 및 일회성 업무 관련 사망 수당:

(1) 장례 수당은 전년도 통합 근로자의 평균 월급입니다.

(2) 부양가족 연금은 다음을 기준으로 합니다. 직원 급여의 일정 비율은 일을 할 수 없었고 가족의 주요 생계 수단을 제공한 친척에게 지급됩니다. 근무 중 사망한 직원. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.