22개 성·시에서 발표한 연금 조정 계획이 예년 들어 가장 낮은 인상폭을 보였나요?

최근 베이징, 텐진, 광둥 등지에서는 퇴직자 기본 연금 조정 계획을 잇달아 도입했다. 불완전한 통계에 따르면 올해부터 전국 22개 성, 시에서 연금 조정 계획을 발표했다.

올해 4월 인적자원사회보장부와 재정부는 2017년 1월 1일부터 기업 및 정부기관 퇴직자의 기초연금 수준을 다음과 같이 적용한다는 내용의 고시를 발표했다. 전체적으로 약 5.5% 증가하여 조정되었으며, 필수 모든 지역은 5월 31일 이전에 인적자원부와 재무부에 승인을 받은 후 실시해야 합니다.

4월 26일에는 상하이가 기업 퇴직자들을 위한 연금 조정 계획을 발표하는 데 앞장섰고, 이후 여러 지역이 이를 따랐다. 광시(廣西)성, 쓰촨성(廣省), 산시(山西)성 등 지역에서는 증액된 기초양로금을 7월말 이전에 지급할 것을 명확히 요구하고 있으며, 상하이시는 6월에 지급을 완료한 것으로 파악된다.

조정 후 퇴직연금은 얼마나 인상될 수 있나요? 인적자원사회보장부에서 발표한 이전 통지의 요구 사항에 따라 조정 계획을 발표한 지역은 일반적으로 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 기울기를 결합한 조정 방법을 채택했습니다.

데이터 맵

할당량 조정은 지역마다 증가율이 다르며 복건성은 1인당 월 35위안 증가하는 것으로 나타났습니다. 조정은 5개 등급으로 나누어지며, 가장 높은 등급은 중화인민공화국 건국 이전에 근무한 퇴직근로자에 대해 1인당 월 75위안씩 인상된다.

연계 조정 부분의 경우 상하이를 예로 들면 먼저 개인의 고용 보험 납부 기간(간주 납부 기간 포함)을 기준으로 1년마다 2.5위안씩 인상됩니다. 2016년 12월 개인기초연금 기준이 2.5% 인상되었습니다.

인적자원사회보장부가 발행한 문서의 요구사항에 따르면, 다양한 지역의 연금 조정은 어렵고 외진 지역에 있는 노인 퇴직자, 기업 퇴직자 등 집단을 적절하게 처리해야 합니다. 조정 계획을 발표한 지역에서는 노인 퇴직자의 연금을 적절하게 인상하기 위한 관련 규정을 발표했으며, 광시(廣西)성과 쓰촨성(Sichuan)을 포함한 5개 성에서는 어렵고 외진 지역에 있는 기업 퇴직자와 기타 그룹을 돌보기 위한 규정을 발표했습니다.

정리 결과 광시성, 쓰촨성, 광둥성 등 10개 성·시에서는 조정 범위가 5.5% 내외라고 명확히 밝혔는데, 이는 인적자원사회보장부가 발표한 지침과 일치한다. 올해 장쑤성과 흑룡강성 1인당 기업 퇴직자 수는 기본적으로 연금 조정률이 6%를 초과하지만 지난해 인적자원사회보장부가 발표한 지침 6.5%보다 낮다.

이번 조정 이후 각지의 기업 퇴직자들의 연금은 어느 수준까지 올라갈 수 있을까? 현재 베이징과 광시에서만 평균 연금 수준이 각각 3,770위안과 2,305위안으로 명확하게 조정되었습니다.

공시자료에 따르면 최근 3년간 전국 17개 지역 기업 퇴직자의 평균 연금 상황을 밝혔다.

공개 자료에 따르면 베이징과 상하이는 경제적으로 발전했으며, 닝샤, 신장, 칭하이 등 지역의 경제 발전 수준은 높지만 지난 3년간 기업 퇴직자의 월 평균 연금은 3000위안을 넘었습니다. 중부 및 동부 지역만큼 좋지는 않지만 기업 퇴직자의 월 평균 연금 수준은 광둥, 산둥 등 지역보다 높습니다.

티베트에서는 2016년과 2017년 기업 퇴직자의 월 평균 연금이 발표되지 않았지만 2015년 기업 퇴직자의 월 평균 연금이 3,678위안으로 높았다는 점을 언급할 만하다. 2016년 6.5% 인상, 2017년 5.5% 인상으로 2017년 티베트 기업 퇴직자의 월 평균 연금은 4,132.5위안으로 높아질 수 있습니다. 국내 기업 퇴직자 월평균 연금 중 최고 수준.

중국은 2005년부터 13년 연속 기업 퇴직자 기초연금을 인상한 것으로 파악된다. 2005년부터 2015년까지 대부분의 기업 퇴직 연금 인상률은 10%에 머물렀으나, 2016년 인상률은 6.5%로 떨어졌고, 2017년 5.5% 인상률은 최근 몇 년간 최저치를 기록했습니다.

이미지 출처: 중국 경제 주간

이와 관련하여 중국 노동 ​​협회 부회장 수 하이난은 올해 5.5% 증가가 현재 중국 경제 둔화와 일치한다고 말했습니다. , 사회보장기금의 지급여력에 걸맞게 10% 이상의 증가율을 장기간 유지하는 것은 지속 불가능하다.

“가장 큰 이유는 최근 몇 년 동안 중국 경제 성장이 둔화되고, 임금 증가율도 둔화되고, 물가도 크게 오르지 않고, 사회보장기금 지급 능력에 대한 압박이 점차 커졌기 때문이다. 종합적인 고려를 통해 퇴직자 연금의 합리적인 증가를 기반으로 연금 증가율을 늦추는 것이 필요합니다”라고 Su Hainan은 말했습니다.

루애홍(Lu Aihong) 인적자원사회보장부 대변인도 1분기 기자회견에서 약 5.5% 증가는 중국의 뉴노멀 상황을 고려해 신중하고 종합적으로 결정됐다고 밝혔다. 경제발전과 인구고령화의 새로운 상황에 따라 경제발전, 근로자 임금수준, 소비자물가지수, 인구고령화 등 다양한 요인을 고려하여 의사결정 조정 범위를 결정합니다.

중국의 경제성장 둔화와 인구 노령화가 가속화되는 가운데, 앞으로도 연금 조정 규모는 계속해서 줄어들 것인가? 쑤하이난은 계속해서 하락세를 보일지는 아직 불확실하지만, 다시 10%대라는 높은 성장률을 보기는 어렵다고 보고 있다.

관련 보고서에 따르면 2005년 기업 퇴직자의 연금 금액은 약 714위안/월이었고 2016년 전국 기업 퇴직자의 월 평균 연금은 2,362위안으로 증가했습니다. 세 배나 늘었습니다. 그러나 익명의 전문가에 따르면 정부 기관 퇴직자의 연금은 기업 연금의 2배에 이른다.

정보 지도

2015년 국무원은 문서를 발행하고 2016년부터 기업 및 퇴직자 연금의 '이중 트랙 시스템'을 종료하기로 결정했습니다. 정부기관도 동시에 조정된다. 연금 기반이 변하지 않았기 때문에 일부 분석가들은 정부 기관 및 기관 퇴직자와 기업 퇴직자 간의 불합리한 연금 격차가 여전히 존재하며 심지어 확대될 수도 있다고 생각합니다.

2017년에는 광둥성, 광시성, 저장성 등 9개 지역에서 기업, 정부 기관, 기관 퇴직자를 대상으로 통합 연금 조정을 시행했고, 쓰촨성, 산시성, 랴오닝성 등 12개 지역에서는 차등 조정을 시행했다. 장쑤성 등 일부 지역에서는 기업 퇴직자의 1인당 기본 연금 조정액이 정부 기관 퇴직자보다 높을 것이며, 둘 사이의 상대적인 격차는 더욱 줄어들 것이라고 분명히 밝혔습니다.

루애홍은 1분기 기자간담회에서 2017년 연금 조정은 기업과 정부 기관 및 기관 간 균형, 지역 간 균형, 개혁 전후 혜택 조정에 중점을 둘 것이라고 밝혔다. 정부 기관 및 기관의 연금 보험 시스템의 연결.

매년 계속해서 늘어나는 한, 적어도 괜찮습니다.