산업재해 9.2 급은 최소 배상으로 얼마나 많은 반안을 배상할 수 있습니까

1 급 산업재해대우는 의료비, 일회성 장애보조금 (7 개월 본인의 임금), 일회성 장애취업보조금 (근로자가 있는 성의 산업재해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 일회성 산업재해의료보조금 (근로자가 있는 성의 산업재해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 휴업수당이 포함된다 < P > 고용주가 근로자에게 산업재해보험을 납부하지 않은 경우, 위의 모든 대우는 고용주가 부담한다. 고용주가 근로자에게 산업재해보험을 납부하면, 고용기관은 주로 일회성 장애인 고용보조금, 휴업 유급 임금, 간호비를 부담한다. < P >' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 노동장애인으로 7 급에서 1 급으로 판정돼 다음과 같은 대우를 받는다. < P > (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인임금, 8 급 장애는 11 개월의 본인임금, 9 급 장애다 < P > (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.