사회 보장법 2022 의 새로운 규정

1. 사회 보장 대우 조정: 신규 규정은 연금, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산 보험 등 다양한 사회 보험 대우를 조정할 수 있습니다. 이러한 조정에는 대우 기준, 분담금 비율, 보험 조건 등이 포함될 수 있습니다.

2. 보험 범위 확대: 새로운 규정은 더 많은 사람을 사회보장체계 (예: 프리랜서, 농민공 등) 에 포함시키는 것을 포함하여 사회 보험의 보험 범위를 확대할 수 있다. 이것은 사회 보장의 포용성과 형평성을 더욱 강화할 것이다.

3. 사회보장기금 관리: 새로운 규정은 사회보장기금 관리를 조정하고, 펀드의 감독과 사용을 강화하고, 펀드의 안전과 지속성을 보장할 수 있다.

4. 사회 보장 제도 개혁: 새로운 규정은 사회 보장 절차를 간소화하고 서비스 효율성을 높이며 사회 보장 관리를 강화하는 등 사회 보장 제도를 개혁할 수 있다. 이것은 사회보장체계의 편리성과 효율성을 높이는 데 도움이 될 것이다. 일반 사회 보장 분담금 기준:

사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.

1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.

2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

요약하자면, 2022 년' 사회보장법' 개정은 복지보장체계를 개조함으로써 일반 대중에게 더욱 포괄적이고 공정하며 지속 가능한 사회보장을 제공하기 위한 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 4 조

중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.