우리나라 연금보험기금의 출현과 발전

우리나라의 연금보험제도는 1950년대 초에 설립됐다. 첫 번째 단계는 1951년부터 '문화대혁명' 이전까지입니다. 1951년 2월 26일, 중화인민공화국 정무위원회는 우리나라 역사상 최초의 국가 사회보장조례인 '중화인민공화국 노동보험조례'를 반포했습니다. 10여년의 노력 끝에 우리나라는 최초로 연금보험제도를 확립했는데, 지급조건, 처우기준, 지급비율을 통일적으로 규정했을 뿐만 아니라 노동보험기금의 30%를 전 국민에게 이양하도록 규정했다. - 중국노총연합회는 모든 지역에 혜택을 제공하는 종합사회보험기금으로서 다양한 기업과의 조정을 거쳐 전국적인 조정을 실제로 실시하였다. 1966년에 시작된 '문화대혁명'은 다양한 직업에 막대한 손실을 가져왔고, 사회보험제도도 면역되지 않았습니다. 기관이 철수되고 정보가 손실되고 정부 명령이 차단되자 1969년 2월 재무부는 "국유 기업 금융 업무의 여러 시스템 개혁에 대한 의견(초안)"을 발표하여 다음과 같이 발표했습니다. 모든 국영기업은 노동보험 기금 징수를 중단할 것이다.”, “기업의 퇴직 직원, 장기 질병 수당, 기타 노동 보험 비용은 사업 운영 이외의 비용으로 지출될 것입니다.” 이를 기업보험으로 전환하여 집단보장을 주체로 하는 사회연금보장제도를 구성한다.

1980년대 중후반 연금보험제도의 지역관리가 등장하면서 노동력의 지역간 이동이 어려워 단일화를 방해하는 등 일련의 심각한 문제가 발생했다. 노동 시장, 중앙 정부의 거시적 통제력 상실 권력이 없으면 지역은 치료 수준을 수평적으로 비교하지만 위험 확산 능력은 매우 약하여 자금 손실로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제에 대응하여 국무원은 '기업근로자를 위한 통일된 기초연금보험제도 구축에 관한 결정'을 발표하였다. 이때 지난 50년 동안 기업보험에서 지역보험, 국민연금보험으로의 진화가 이루어졌다. 완료되어 우리나라 연금보험 역사상 가장 완벽한 행보를 이루었습니다. 통일된 연금보험제도 구축의 특징은 기업 개인 보험료율의 통일 및 표준화, 개인계좌 규모의 통일, 기본 연금지급구조 및 기준의 통일이다. 기업근로자를 위한 통일된 기초연금보험제도의 확립은 사회보험법 자체에 의해 결정되는 것인데, 이는 시장지향적인 노동자원배분 과정에서 불가피한 요구사항이기도 하다. 매크로 제어 기능. 1998년에는 업계 조정이 현지 경영진으로 성공적으로 이전되어 통합 시스템에 필요한 기반을 제공했습니다.