출산 보험을 침범한 고용주와 주관자에 대한 처벌.

첫째, 여직원이 직장에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호하고 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다.

제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다. 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다.

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.

제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 직책에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하는 상황을 감독한다.

제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한통치를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다.

제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 7 월 2 1 일 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 발표하고 폐지했다. 첫째, 기업 여직자의 합법적 권익을 보호하기 위해 여직자가 출산 기간 동안 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 받을 수 있도록 보장하고, 기업 출산 보험 부담의 균형을 맞추고, 관련 법규의 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조이 조치는 도시 기업과 그 직원에게 적용된다.

제 3 조 출산 보험은 영토 원칙에 따라 조직되어 시행된다. 출산 보험 비용은 사회가 총괄한다.

제 4 조 출산보험은' 고정소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 마련하고, 기업은 임금 총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 설립한다. 출산보험료 추출 비율은 현지 인민정부가 가족계획 수, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만 최대 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비에 포함됩니다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

제 5 조 여직자는 법률과 법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

제 6 조 여직원의 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

제 7 조 여성 근로자의 출산 또는 낙태 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산증으로 현지 사회보험 기관에 가서 수속을 하고 출산수당을 받고 출산치료비를 상환한다.

제 8 조 노동부서가 속한 사회보험 경영기관은 출산보험기금의 모금, 지불 및 관리를 담당한다. 출산 보험 기금은 사회 보험 기관이 은행에 개설한 출산 보험 기금 전용 계좌에 예치된다. 은행은 같은 기간 도시와 농촌 주민의 개인저축예금금리이자 이자에 따라 소득이자를 출산보험기금으로 이체해야 한다.

제 9 조 사회 보험 기관은 출산 보험 기금에서 관리비를 인출하여 출산 보험 업무를 처리하는 데 필요한 인원 경비, 사무실 경비 및 기타 업무 지출을 할 수 있다. 관리비 기준, 각지의 사회보험기관 인원 편성 상황에 따라 노동부에서 제출하여 재정부의 심사를 거쳐 현지 인민정부의 비준을 보고한다. 관리비의 추출 비율은 출산 보험 기금의 2% 를 초과해서는 안 된다. 출산 보험 기금과 관리비는 세금을 부과하지 않고 받지 않는다.

제 10 조 출산 보험 기금의 모금 및 사용, 재정 예산 결산 제도 시행, 매년 사회보험 기관에 보고, 동급 재정, 감사감독을 받는다.

제 11 조 시 (현) 사회보험감독기관은 출산보험기금 관리를 정기적으로 감독한다.

제 12 조 기업은 반드시 예정대로 출산 보험료를 납부해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 일별로 천분의 2 의 연체료를 받는다. 연체료가 출산 보험 기금으로 이체되다. 연체료는 영업외 지출에 부과되어 납세 시 조정된다.

제 13 조 기업이 허위 신고, 출산 수당 또는 출산 의료비를 받는 경우, 사회보험 관리 기관은 모든 허위 신고, 사기 수령 금액을 회수하고 노동 행정 부서에서 처벌해야 한다. 기업이 출산 수당과 출산 의료비를 체납하거나 지불하지 않는 것은 노동 행정부가 기업에 기한 내에 지급하도록 명령한다. 직원에게 손해를 입히는 기업은 배상 책임을 져야 한다.

제 14 조 노동 행정 부서 또는 사회 보험 기관의 직원은 직권 남용, 직무 태만, 편애 사기, 횡령, 출산 보험 기금 횡령, 범죄 구성, 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 범죄를 구성하지 않는 사람은 행정처분을 한다.

제 15 조 성 자치구 직할시 인민정부 노동행정부는 본 방법의 규정에 따라 본 지역의 실제 상황과 연계하여 시행 방법을 제정할 수 있다.

제 16 조 본 조치는 1995 65438+ 10 월 1 일부터 시행한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.