연태인적자원사회보장국 내부 조직

1. 사무실

국 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 감독, 보안, 기밀 유지, 물류 서비스, 행정 접수를 담당하는 국의 일상 업무를 조직하고 조정합니다. , 비상대응 관리 및 기타 업무를 담당합니다.

2. 인사부

국 및 직속 부서의 인사 관리, 조직 설립 및 기관 구성을 담당하며 시스템의 교육 및 훈련 업무를 조직하고 지도합니다. 국 및 직속 부서를 담당합니다. 퇴직 인사 관리 서비스.

3. 정책 및 규제부

시의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합적인 연구를 담당하며, 시의 종합적인 인적 자원 및 사회 보장 정책, 시스템의 수립을 담당합니다. 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 담당하는 규범 문서의 적법성 검토를 담당합니다. - 정부 업무, 중요한 원고 초안 작성을 담당하고, 전국인민대표대회 및 중국인민정치협상회의 관련 제안 및 제안을 처리합니다.

4. 기획재정부

시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 관련 규정은 정부 기관 및 공공 기관의 인사 계획을 준비하고 관리하며, 시의 사회 보험 기금 예산 및 최종 결산에 대한 제안 초안을 작성 및 제출하고 사회 보장 기금(기금) 재정 관리 시스템 수립에 참여합니다. ) 관련 통계 관리 업무를 담당하며 부서 예산 및 결산을 작성하고 국 및 기관의 지침을 담당하며 직속 기관의 재정 및 국유 자산 관리 업무를 감독합니다.

5. 취업촉진부(대졸 취업부 및 이주근로자 근로부로 명칭)

고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 이를 실행하기 위한 평등한 고용 기회를 마련합니다. 근로자, 인력 이동 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책을 실시하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내 및 표준화합니다. 특별 고용 자금 사용 관리 조치 수립에 참여합니다. 대졸자 취업정책 수립을 주도하고, 시내 비사범대학, 기술중등학교 졸업생, 대학원생 취업정책을 수립하고, 시내 대학, 기술중등학교 졸업생, 대학원생의 취업을 지도하고 준비한다. 대학 졸업자와 대학원생을 위한 고용 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 특별 그룹에 대한 고용 지원 및 고용 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며 도시 내 외국인(전문가 제외) 고용 정책을 수립하고 도시 내 이주 노동자를 위한 업무 계획 및 정책을 수립하고 홍보합니다. 이주 노동자와 관련된 정책의 시행, 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정 및 처리하고 그들의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 지방자치단체 취업촉진위원회 사무국과 지방자치단체 이주노동자 합동회의실의 구체적인 업무를 담당한다.

6. 공공 기관 배치 및 인사 관리 부서

인적 자원 시장 관리 사무소

도시의 인적 자원 흐름과 시장 개발 계획 및 정책을 공식화합니다. 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템을 조직하고 직업 소개소에 대한 관리 조치를 수립하며 인적 자원 시장 정보 관리를 지도하고 표준화합니다. 유학을 마치고 우리 시에서 근무하는 사람들은 규정에 따라 직원 배치 정책을 수립하고 지원 지역 및 주요 건설 프로젝트의 인력 선발 및 파견과 내부 파견 인력 배치를 담당합니다. ; 해외 주재 대사관 및 상업 기관의 인력 파일 관리를 담당하는 비교육 시스템 지원 인력을 선발하고 파견합니다. 시 공공 기관의 인사 제도 및 인사 관리 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고, 공공 기관을 위한 경쟁력 있는 채용 정책을 수립하고, 관련 부서와 협력하여 공공 정책을 수립합니다. 지방자치단체에 대한 채용 정책 지방자치단체 산하 공공기관의 공개 모집 브로셔 검토 및 제출을 담당하는 정책 및 실행 조직, 공공기관을 위한 외국인(해외) 인력(전문가 제외) 채용 정책 수립

7. 공무원 관리부

관련 부서와 협력하여 관련 지원 정책을 수립하고 업무를 조직하고 감독하며 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원을 위한 법적 관리 조치를 수립하고 공무원의 비지도자 직위 설치에 대한 시행 조치를 수립하고 시행을 조직합니다. 임명 제도에 따른 직원 관리 조치, 공무원의 임명, 해임 및 승진, 통보 및 회피, 사임 및 해고는 공무원의 일일 등록 및 제출을 담당합니다. 관리 업무는 지방자치단체에 제출해야 합니다. 시 인민대표대회 상무위원회는 법에 따라 직원의 임면과 시 정부의 직원 임면에 관한 관련 사항을 결정한다. 공무원 시험 및 채용 시스템을 개선하여 공무원법에 따라 시 전체 공무원 및 행정 기관 직원의 시험 및 채용을 조직하고 관리합니다. 시험 제안 전문가 팀 구성을 지도하고 면접 시험관의 자격 관리를 담당합니다. 공무원 평가, 보상 및 처벌에 대한 실행 방법을 수립하고 국가 명예 시스템의 구현을 조직하고 정부 포상 시스템을 수립하며 시 정부의 이름으로 시행되는 포상 문제를 검토하고 정부 포상 업무를 지도 및 조정합니다. 공무원 명예칭호를 수여하고 표창합니다. 법에 따라 공무원을 감독합니다.

시의 공무원 교육, 정책, 기준을 수립하고 그 시행을 조직하며, 공무원의 고발 및 고발에 대한 시행 조치를 제정하고, 법에 따라 공무원 법률 및 규정의 시행을 감독합니다. 공무원정보의 통계관리. 공공기관 직원에 대한 보상 및 처벌 정책을 수립하고 실행을 조직합니다.

8. 시 군 장교 재배치 및 재정착 사무소

퇴역 군인을 위한 재정착 및 훈련 정책과 인력 재정착 계획을 수립하고 시의 군사 재정착 정책 실행을 안내합니다. 재정착 및 훈련 시스템을 담당하며 지방 정부 기관, 기업, 기관 및 담배 주둔 관련 중앙 및 지방 단위의 재정착 및 군사 이동 훈련을 책임지며, 전출된 간부 가족 및 자녀의 재정착을 조정합니다. 자신의 직업을 선택한 전출된 군 간부들의 관리 및 서비스를 지도합니다.

9. 교육, 훈련 및 직업 능력 구축과(시립 기술학교 입학 및 취업 지도실로 명칭)

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 수립합니다. 도시의 재직 직원을 지도합니다. 기술 훈련은 고숙련 인재와 농촌 실무 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 조직하며, 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 조치를 수립하고 조직합니다. 도시 내 기술학교의 등록 및 채용을 지도하고, 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 관련 산업 표준을 조직하고 실행하며, 직업 기술 자격 평가 및 식별을 위한 정책 및 방법을 제정합니다. 도시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관의 근로자 기술 등급 및 직업 기술을 감독하고 직업 기술 평가 및 식별 기관의 자격을 검토하고 확인합니다. 전문기술인재에 대한 시 평생교육사업을 종합적으로 관리하며, 시 평생교육협회의 업무를 지도한다.

10. 전문기술인력관리처(시립박사후근무처로 명칭)

시의 전문기술인력 팀 구성 및 직위제도 개혁을 총괄 관리한다. 전문 기술 인력 관리 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 전문 기술 직위 임명과 전문 기술 자격 심사, 평가 및 심사를 위한 정책과 방법을 수립하고 실행을 조직합니다. ; 직업 자격 평가를 담당하는 중급 및 일부 전문 기술 인력에 대한 전문 자격 시스템 구현을 담당합니다. 고위급 전문 인력의 추천 및 관리 서비스를 담당하는 박사후 연구원의 관리 서비스를 담당하는 공공 기관의 일자리 창출 승인 및 관리; 중국과학원, 공정원 원사, 특별 정부 보조금을 받는 인력, 지방에 기여가 뛰어난 청년 및 중년 전문가 등 고위급 추천 및 관리 서비스를 담당하는 전문 기술 인재; 도시에 대한 기여도가 뛰어난 전문기술인재, 청년·중년 전문가, 주제(기술)지도자 등 선발 및 관리 서비스

11. 노동관계부

근로관계 조정에 관한 규정을 제정하고, 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행을 조직하고, 임금 소득 분배를 규제하기 위한 정책과 시행 방법을 마련합니다. 시 내 기업 근로자에게 소득 분배 조정 정책 제안을 제출하고, 기업 임금 지침 및 최저 임금 기준을 제정하고, 직업별(직종) 임금 지침 가격을 책정하고 감독합니다. 국유 기업 및 기업 지도자의 급여 소득 분배 아동 노동 불법 이용 근절 정책 및 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책 실시를 조직하고 권리를 보호하기 위한 정책 시행을 조직합니다. 개혁, 구조 조정, 폐쇄 및 파산 기업에 대한 직원의 이익, 기업 직원 퇴직 정책 개선, 노사 관계 조정을 위한 3자 체제 개선, 기업이 도시 퇴역 군인을 수용할 수 있도록 하기 관련 기업의 노동 모델 추천 및 선택.

12. 급여 및 복지 부문

시 기관 및 기관의 급여 및 복지 업무를 종합적으로 관리하고 시 기관의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 조직합니다. 지방자치단체의 임금 총액을 관리합니다. 지방자치단체 및 공공기관에 대한 통합 임금 지급 검토를 담당합니다. 기관 및 공공 기관의 관련 규정에 따라 기관을 책임지고 공공 기관 직원의 퇴직을 검토 및 승인합니다. 기관 및 공공 기관의 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 지도하고 조정합니다.

13. 연금 및 실업 보험 부문

시의 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험과 보충 연금 보험 정책 및 방법을 제정합니다. 기본 연금 혜택 항목 및 지급 기준에 대한 기본 및 부과금 지불 정책을 수립합니다. 기본 연금 보험료에 대한 사회 조정 및 개인 계정 관리 정책을 수립합니다. 도시 주민 연금 보험 표준을 제정하고, 연금 보험 기금에 대한 예측 및 조기 경보 시스템을 구축하며, 등록 및 관리 방법을 제정합니다. 실업자 관리 및 질병, 출산, 사망 관련 치료 정책, 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방, 규제 및 통제를 위한 정책 수립, 정책 조항.

14. 의료 보험 부서

시의 의료 및 출산 보험 계획, 정책 및 표준을 수립하고 의료 및 출산 보험 보험료율, 수수료 기준 및 징수 정책을 수립합니다. 보험 계획, 정책 및 기준, 출산 보험 혜택 항목 및 지급 기준 실시 방법, 의료 및 출산 보험 비용에 대한 사회적 조정 정책 및 의료 보험 및 출산 사회 보험 기금 관리 방법을 제정합니다. 기본 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품 목록, 진단 및 치료를 조직합니다. 프로젝트 및 의료 서비스 시설에 대한 표준 및 지불 표준을 조직하고 지정된 의료 기관 및 약국에 대한 자격 기준, 관리 방법 및 요금 정산 방법을 조직하고 감독합니다. 기업 근로자의 질병 및 출산 시 치료 정책 및 기준을 제정하고, 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 정책 및 기준을 제정합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 수립합니다.

15. 업무 관련 상해 보험 부서(시 노동 능력 평가 위원회 사무소로 명칭)

시의 업무 관련 상해 보험 계획, 정책 및 기준을 수립합니다. 관련 상해보험 요율, 수수료 기준 및 부과금 지불 정책을 개선하고 노동 능력 평가 방법을 제정하고 업무 관련 상해 보험 혜택 실행 방법을 공식화합니다. 상해 보험 기금 관리 방법, 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관의 개발 및 장애 보조 장치 설치 기관 자격 기준, 관리 방법 및 요금 정산 방법을 조직하고 시행을 감독합니다.

16. 농촌 사회 보험 사무소

토지 수용 농민을 위한 도시의 농촌 연금 보험 개발 계획, 정책 및 사회 보장 정책을 수립하고 관련 사회 보장 정책을 수립합니다. 토지수용계획에 있어서 토지수용 농민 보호 조치 실시 방법을 검토하고 감독하며 농촌 연금 보험 사회 관리 서비스에 대한 계획 및 정책을 수립하고 농촌 사회 연금 보험 기금 관리 시스템 및 처리 기관 관리 조치를 수립하며 지도 감독합니다. 농촌 사회보험 취급기관의 업무. 시 신농촌사회연금보험 시범사업 선도그룹사무실의 구체적 업무를 담당한다.

17. 사회보험기금 감독과(시 사회보장감독위원회 사무국으로 명칭)

시의 사회보험기금과 보충보험기금에 대한 감독 시스템 및 방법을 제정하고 법에 따라 각종 사회보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 사회보험 기관과 사회보험 기금 사용자의 사회보험 기금 정책 및 시스템 이행을 감독합니다. 기금 감독 및 관리 시스템, 불만 사항 및 보고 접수, 주요 기금 관리 사건의 조사 및 처리 조직, 사회 보험 기금 운영 기관의 자격 기준 시행 조직, 사회 보험 기금 운영을 위한 투자 기관의 자격을 결정합니다. 시의 특별고용기금 감독을 담당한다. 국 시스템의 감사를 담당합니다.

18. 감독, 조정 및 중재 관리실(서신 및 방문)

시 노동 보장 감독 시스템을 수립하고 근로자 권리를 조정합니다. 보호업무를 담당하며 관련 응급상황을 조직하고 처리하며 시 노동안전검사업무를 지도한다. 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책을 수립하고 그 시행을 지도 및 감독합니다. 노동 및 인사 분쟁을 예방하고 규정에 따라 처리합니다. 법. 시의 인적 자원과 사회보장 시스템의 청원 업무를 종합적으로 관리하고 관련 부서와 단위를 조정하여 대중의 편지와 방문을 조사하고 처리합니다. 시의 인적 자원과 사회 보장 시스템의 청원 통계, 사례 분석, 모니터링 및 조기 경고를 담당합니다. 등 상사가 승인한 업무를 수행합니다. 중요한 청원 사항.

19. 외국 전문가 사무실

외국 정보 도입을 위한 시의 계획과 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 정보 도입 시범 기지의 평가, 홍보 및 관리를 담당합니다. 관련 국제교류 및 협력 업무, 외국 정보 도입에 관한 정보의 관리 및 홍보, 외국 정보 도입에 관한 주요 사항의 조정 및 처리를 담당합니다. 우리 시를 방문하는 외국인 전문가를 위한 시 관리 조치를 수립하고 그 실행을 조직합니다. 국가, 성, 지방자치단체의 특별 기금으로 자금을 조달하는 외국인 전문가 고용 계획을 검토하고 승인하는 일을 담당합니다. 전문가 프로젝트, 외국 전문가의 자격 인정을 담당합니다. "전국 우호상" 및 "치루 우호상"의 선정 및 추천을 담당하며, 시의 해외(해외) 훈련 관리 조치, 연간 계획을 수립합니다. 시의 해외(해외) 훈련 프로젝트 검토 업무를 담당하며, 주요 해외(해외) 훈련 프로젝트를 조직하고 시행합니다. 해외(해외) 훈련의 감독 및 검사를 담당합니다.

20. 지방자치단체 목표관리 평가 선도그룹 사무국(부서급)

지방자치단체의 경제 및 사회 발전 목표 관리 평가 및 직원 평가를 위한 관련 정책을 연구하고 수립합니다. , 현, 구, 규정 및 연간 평가 계획을 조정하여 시의 전반적인 연간 업무 목표를 분해하고, 시 기관, 현 및 시의 연간 업무 목표를 수립하고, 시 기관의 목표 관리 책임 서한을 검토 및 승인하며, 지방자치단체, 현, 시 평가 목표 이행 지방자치단체, 현, 구의 연간 목표 관리 평가 업무를 구체적으로 감독하고 종합적으로 감독하며, 각 담당 단위의 연간 목표 달성 상태를 평가 및 검토합니다. 시 당 위원회와 시 정부의 중요한 업무를 관리하고 평가 결과에 따라 실행을 조직하며 관련 규정에 따라 시 당 위원회와 시 정부에 평가 상태와 상벌 제안을 제공하고 책임을 집니다. 시 기관, 선진 군 및 시의 선진 집단에 대한 보상 및 처벌의 선택 및 구체적인 실행, 시 전역의 공공 기관 직원에 대한 평가 정책 수립을 담당하고 시 기관의 평가를 조직합니다. 단위 직원에 대한 연간 평가.