출생수당을 받기 위한 조건

출생수당 지급 조건:

1. 고용주가 1년 이상 근로자에게 출산보험을 지급한 경우

2. 출생 시 이 도시에 가족 등록이 되어 있어야 합니다.

3. 고용주가 직원에게 출산 보험을 지급합니다.

4. 출산 기간 동안의 관련 비용은 가족 계획 관련 규정을 준수합니다.

5. 여성 직원이 관련 규정에 따라 출산하면 유산됩니다.

출산지원금 수령을 위한 자료:

1. '출산지원금 신청자 정보등록 양식'

2. 증명서" 및 거주지 인근 가족계획국에서 발행한 "베이징에 오는 외국인을 위한 출산 서비스 연락 양식(출산 보험 전용)" 사본 또는 원본

3. "의료 진단 증명서" 원본 및 사본(임신 주수를 명확하게 기재)

4. "의료 출생 증명서" 원본 및 사본,

5. "결혼 증명서",

출산 수당 수령 절차

1. 출산 후 3개월 이내에 1~5번 자료를 여성 고용주의 인사부에 제출하세요.

2. "xx시 출산 수당 신청자 정보 등록" 양식을 작성하고 고용주의 직인을 받습니다.

3. 개인은 이 양식을 연인의 고용주에게 제출합니다. 양 당사자가 도장을 찍고 서명한 후 여성의 고용주에게 반환합니다.

4. 여성의 고용주는 매월 5일에 이를 여성에게 제공합니다. - 25일에 사회보장 신고 및 자금 회사 계좌에 자금이 입금된 후 귀하에게 공개됩니다.

결산하면, 여성 직원이 임신하면 회사가 국가에서 지급하는 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하는 출산수당이다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조

출산휴가 기간 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 사람, 출산보험에 가입하지 않은 사람에 대해서는 전년도 고용주 직원의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급하며, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 해당 금액을 고용주가 지급합니다. 출산휴가 전 여성직원의 급여를 기준으로 합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.