상해는 최근 5 년간 사회 보장 분담금 기수이다.

상하이 217 년 사회보장분담금 기수가 상하이 인사국의 최근 발표에 따라 217 년 본 시 직공 사회보장분담금 기수가 4 월 1 일부터 조정되고 상한선은 각각 17817 원, 3563 원으로 조정되었다. 217 년 5 월부터 새로운 기준에 따라 징수할 것이다. 217 년 상하이시 사회보증분담금 비율, 기수조정 217 년 상하이시는' 1+1+.5' 모델에 따라 사회보증분담금 비율, 기수를 조정하는데, 구체적인 조정 방안은 직원 기본연금보험 단위 분담금 부분을 1% 인하하는 것이다. 직원 기본 의료 보험 단위 분담금 부분 1% 인하; 실업보험 단위 분담금 부분 .5% 인하. 조정 후 사회보증납부 비율은 근로자 기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 비율은 각각 29%, 13%, 2%, .5%, 1% 로 나타났다. 이들 중 기업의 단위 분담금은 각각 21%, 11%, 1.5% 였다 상해시 사회보증분담금 비율, 기수 상해시는 사회보증분담금 비율, 기수를 조정한 후 기업에 1 년에 135 억원을 절약할 수 있다. 예를 들어, 한 기업 * * * 에 2 명의 직원이 있고, 근로자의 월 평균 임금은 6 원, 월 사회보장분담금 기준도 6 원으로 가정한다면, 원래의 사회보장분담금 기준과 비율에 따라 그 단위는 매월 사회보장비용을 납부해야 한다. 35%×6×2=42 만원; 사회 보장 분담금 기준이 2.5% 인하된 후 이 기업은 월 32.5%×6×2=39 만원으로 1 년에 36 만원을 절약하고 7.1% 감소했다. 217 년 상하이시 사회보증대우 기준 사회보증분담금과 기수 인하로 사회보증대우가 낮아지지 않을까? 상하이시 정부는 인하됐지만 직공 퇴직 후 대우는 변하지 않는다고 밝혔다. 1. 근로자 연금 보험은 주로 사회 평균 임금, 근로자 본인 평균 임금, 분담금 연한, 저축 계좌 등 네 가지 요인과 관련이 있어 영향이 크지 않다. 상해시는 또한 자신의 사회 발전에 따라 직공 연금 대우를 적당히 올릴 것이다. 2. 근로자의 기본 의료보험 대우는 주로 개인계좌 계상 기준, 응급실 자부세그먼트 기준, 통일기금 지급기준, 통일기금 최대 지급한도와 관련이 있다. 단위 분담금 기준이 낮아졌지만 상해시 국민의 의료보험 대우는 여전히 적당히 높아질 것이다. 3. 실업보험 대우 수준은 실업자의 나이와 누적 분담금 연한에 따라 달라지므로 실업보험료율 인하는 실업보험 대우에 영향을 주지 않는다. 또 상하이시는 4 월 1 일부터 실업보험료 수준을 계속 적당히 올릴 예정이다. 또 상하이시는 4 월 1 일부터 최저임금과 임금지도선 사회보증납부기수를 올리는 계산법계산법도 보통 전년도 본인임금 수입을 분담금 기준으로 한다. (1) 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금보다 3% 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 3% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금보다 6% 낮고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 6% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 근로자 임금은 3% 이다 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 매년 사회보장부는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 경우 급여표 증명서를 준비해야 한다. 사회보증납부 기수에 대한 조회는 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 각지에서 다름) 에 사회보장기수를 승인하고 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업들은 직원들이 가장 낮은 기수의 사회 보험을 납부하는 것을 돕고 있으며, 물론 전년도 일자리의 평균 임금을 기준으로 사원에게 사회 보험을 납부하는 회사도 있다. 최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에서 최신 사회보장기수를 조회할 수 있습니다. 또한 타사 소프트웨어를 통해 전국의 사회 보장 기수를 조회할 수 있습니다. 예를 들어, 이보 () 가 가지고 있는 사회 보장 계산기는 실시간으로 최신 사회 보장 기수를 업데이트할 것이다. 상하이 사회 보장 분담금 기수와 임금이 어떻게 분담금 기수를 근로자의 개인 전년도 월 평균 임금으로 계산하는지는, 그해 사회 보장 분담금의 보증 액수보다 낮거나, 봉위 수를 초과할 수 없다. 상해의 현재 정책은 외래종사자, 농촌호적, 5 년 과도기 동안 기관이 교성보험 3 보험, 즉 연금, 의료, 산업재해 보험이다. 212 년 4 월 ~213 년 3 월, 당신의 전년도 월평균 임금이 얼마든 간에, 분담금 기수는 모두 1949 위안이며, 단위는 이렇게 하는 것은 규정에 부합됩니다. 물론 개인이 단위와 협의하면 단위도 일반 인원의 분담금 기준에 따라 지불할 수 있다 (즉, 2599~12993 원 사이). 법률 객관적:

' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 < P > 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민을 노후로 보장한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 6 조 < P > 국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 규제를 실시한다. < P > 국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전과 효과적인 운영을 보장한다. < P > 현급 이상 인민정부는 사회 각 방면의 사회보험기금 참여를 장려하고 지지하는 조치를 취했다.