연봉이 높을수록 사회보험 5개, 주택기금 1개에 더 많은 비용을 지불하게 되는데, 이것이 손실인가요?

연봉이 높을수록 사회보험 5개, 주택기금 1개에 더 많은 돈을 내는데 이게 손실인가요? 내 경험으로 분석해보면 나는 돈을 잃지 않을 뿐만 아니라 돈도 많이 벌고 있다. 이는 주로 직원들이 5가지 보험과 1가지 기금을 지불하는 방식에 따라 결정됩니다. 개인적인 견해를 말씀드리겠습니다.

근로자 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 실업 보험, 출산 보험, 업무상 상해 보험을 지급하는 단위에서는 실제 임금에 따라 지급하는 것이 일반적인 원칙입니다. , 그리고 직장에 주택 공제 기금이 있습니다. 납부금액이 높을수록 혜택이 높다는 말도 있고, 오래 납부할수록 혜택이 많다는 말도 있습니다. 이 두 문장은 직원들이 5개 보험과 1개 기금을 납부하는 과정을 가장 잘 요약한 문장이라고 생각합니다. 이는 또한 과정과 결과의 관계, 책임과 의무의 관계, 기여와 소득의 관계도 반영합니다. 지급비율로 보면 양로보험 단위지급은 근로자지급의 2배, 의료보험단위지급은 근로자지급의 3배, 실업보험단위지급과 근로자점수는 모두 0.5%, 주택공제기금은 단위가 지불하는 금액입니다. 원하는 만큼만 지불하면 지불하는 모든 돈은 귀하의 것입니다.

연금보험 관점에서 보면 총지급비율은 24%, 단위지급비율은 16%, 개인지급비율은 8%이며, 단위지급비율은 전체계정에 포함된다. 개인지불금은 전체계좌에 포함되는데, 이 개인계좌의 개념은 무엇인가요? 이 돈은 항상 개인의 소유이며 앞으로도 상속될 수 있다는 의미입니다. 돈을 벌지만 개인지불금이 더 크기 때문에 단위는 손해를 본다. 높음, 단위도 지불기반에 따라 지불해야 하는데 개인지불금은 개인에게 속하지만 단위지불금은 개인에게 속하지 않는다. 단위 또는 개인 직원에 속하지만 전체 기금 계정에 속하며 이는 국가의 연금 보험 산업에 기여하는 것과 동일하지만 개인 지불 부분은 개인에게 실제 기여할 수 없습니다. 본인이 지불하는 혜택을 누려보세요.

의료보험 관점에서 보면 총지불비율은 8%, 단위지불액은 6%로 의료종합기금에 포함되며, 개인부담금은 2%로 의료종합기금에 포함된다. 개인 계정. 개인 계좌에 입금된 돈은 개인 사회 보장 카드로 반환됩니다. 이 돈은 항상 개인의 소유이며 상속될 수 있습니다. 본인이 지불한 부분 외에, 단위가 지불한 6% 중 30%는 개인 사회보장카드로 반환되어야 합니다. 즉, 단위가 지불한 6% 중 30%도 귀하의 것입니다. 6% 중 70%는 의료종합기금에 속합니다. 의료풀기금에 포함된 6% 중 70%는 어떤 용도로 사용되나요? 피보험자의 입원비를 지급하는데 사용되며, 본인의 급여가 높을수록 지급기준이 높을수록 개인계좌에 포함되는 비율이 2%가 되며, 개인에게 반환되는 금액은 30%가 높아집니다. 단위지불 부분에서 환급이 이루어지며, 지급기준이 높을수록 환급금액도 높아지므로 이 점에서는 전혀 손해를 보지 않고 수익을 내고 있는 것입니다. , 그리고 월급보다 버는 금액이 더 많은데, 급여 기반이 낮은 사람이 더 많습니다.

실업보험 관점에서 보면 지급률이 상대적으로 낮기 때문에 향후 실업보험 급여를 받을 여지가 있는데, 이 여유가 예를 들어 월간 실업보험 급여액이다. 근로자의 최저임금보다 높으며, 근로자의 평균연봉보다 낮은 범위가 있으며, 이 범위는 개인의 지급기준 및 지급연도와 연계되어야 함은 물론, 상대적으로 임금이 높은 사람은 그렇지 않습니다. 직장을 잃기 쉬우므로 실업보험 혜택을 받기 어려울 수 있습니다. 그러나 만약 어느 날 상사가 당신을 좋아하지 않아 당신을 해고하려고 한다면 어떻게 해야 할까요? 너.

현재 산모보험은 의료보험에 통합되어 있으며, 산재보험은 개인이 납부하면 손해를 볼 문제가 없습니다. 주택공제금에 대해 집중적으로 말씀드리자면, 주택공제금 지급비율은 5%에서 12%이며, 월급이 높을 경우 주택공제금에 월납부금을 납부하게 되는 것 같습니다. 매우 큰 규모이기 때문에 일부 사람들의 월간 주택 마련 기금은 수천 위안에 달할 수 있습니다. 주택공제금 지급 기반이 클수록 개인이 납부하는 금액이 많을수록 모든 세대 및 개인 부담금은 개인 계좌에 포함됩니다. 집을 사지 않더라도 여전히 큰 금액이 될 것입니다. 이 보증금을 소유한 사람은 영원히 귀하의 것입니다. 따라서 고임금을 받는 사람들은 더 높은 보증금 기반을 갖게 되며, 더 많은 개인 주택 공제금 보증금을 갖게 됩니다. 이는 손실이 아닙니다. , 하지만 평소보다 더 많은 이익을 얻으세요.

정리하자면 연봉이 높을수록 사회보험 5개, 주택펀드 1개에 더 많은 돈을 내는데, 이는 돈을 잃지 않고 오히려 돈을 많이 벌고 있다는 뜻이다. 물론 연금보험의 큰 이익은 주로 개인 계좌 잔액과 미래 연금 계산 수익에 반영됩니다. 이는 일종의 선도적 이익이며, 선도적 이익은 현재 혜택과 장기 혜택을 모두 가지고 있습니다. 오직 주택 프로비던트 자금만이 상대적으로 현실적이며 실제 최근 개인 예금입니다.

귀하의 질문에 답변해 주시겠습니까? 급여가 높을수록 다음 연도에 대한 지불 기준이 높아집니다. 5개 사회 보험과 1개 주택 기금에 대해 더 많이 지불할수록 개인 공제가 더 많이 이루어지며, 귀하가 받는 급여는 상대적으로 적습니다. 하지만 저는 개인적으로 다섯 가지 보험료를 더 많이 낼수록 돈을 잃지 않고 돈을 벌 수 있다고 생각합니다!

하나씩 나열하고 분석해보겠습니다! 1. 급여가 높을수록 지불 기반도 높아집니다.

우리 사회에서는 직원이 고용되면 5가지 보험과 1가지 기금을 지불해야 합니다. 우리나라 취업자를 보호하는 복지혜택입니다!

일반적으로 직원 임금과 상여금이 높을수록 이번 자연 연도에는 5대 보험 1기금 지급 기준이 높아지며 직원을 기준으로 5보험 1기금 지급 기준이 결정됩니다. 급여 기반!

베이징 조양구 지급 기준 10,000과 5,000을 기준으로 설명하겠습니다. (5개 보험과 1개 펀드의 지급 비율은 22% + 3)

1 . 지급률 10,000

10,000*22%+3=2,203위안을 기준으로 계산됩니다. 이는 매월 급여에서 5개 보험과 1개 주택 기금에 대해 2,203위안을 공제한다는 의미입니다. 그러면 받는 급여는 10000-2203=7797위안입니다.

2. 지급 비율 5000을 기준으로 계산

5000*22%+3=1103위안, 즉 5개 보험과 1개 주택 기금에 대해 1103위안을 공제함을 의미합니다. 매달 급여를 받고 나면 급여를 받게 됩니다. 5000-1103=3897 위안입니다.

적게 공제하는 것이 낫다고 생각할 수도 있지만, 많이 공제하면 연금도 더 많이 받고, 주택공제금 계좌에 더 많은 금액을 납부하게 되고, 고용주가 부담하게 된다는 생각은 해보신 적 있으신가요? 또한 개인 계좌에 더 많은 예금이 있습니다! 2. 높은 임금이 보장됩니다

우리 모두 알고 있듯이 사회보험은 많이 내고 많이 받는 원칙에 기초하고 있습니다. , 그래서 높은 임금과 높은 보안이 보장된다고 합니다! 일반적으로 급여가 높을수록 지급 기반이 높아지므로 근로자에게 더 많은 주택공제금 개인 계좌를 제공할 뿐만 아니라 퇴직 후 퇴직 혜택도 더 많이 누릴 수 있는 복지 혜택입니다. 손실을 입지 않고 순전히 수익을 얻습니다!

토론을 위해 댓글 영역에 메시지를 남겨주신 것을 환영합니다. 저는 @东哥说体育입니다. 더 흥미로운 콘텐츠를 함께 공유합시다!

안녕하세요 포스터님, 연봉이 높을수록 사회보험 5개, 주택기금 1개에 더 많은 돈을 내시게 될까요? 이것은 확실히 사실이 아닙니다. 우리의 급여가 높을수록 5개 보험, 1개 펀드에 대한 지급 기반이 상대적으로 높다는 의미이므로 저임금자에 비해 지급 기반이 높기 때문에 개인 급여에서 공제되는 비율도 높아지게 됩니다. . 이것은 정비례하는 관계입니다.

5개 보험, 1개 펀드에 더 많은 비용을 지불하는 것이 좋은가요? 연금 보험을 예로 들어보겠습니다. 지급 기반이 높다는 것은 평균 지급 지수가 상대적으로 높다는 것을 의미하므로 향후 연금 혜택 수준도 높아질 것입니다. 높을수록 우리 자신에게 이익이 될 것입니다. 왜냐하면 우리 자신이 이익을 얻을 것이기 때문입니다.

이 문제를 설명하기 위해 주택 공제금을 예로 들어보겠습니다. 기준액이 높다면, 동시에 직업으로서는 매월 공제하는 주택 공제금도 상대적으로 높아진다는 뜻입니다. 단위에 관해서는 그것이 제공하는 주택 선지급 자금 대우가 높을 것이므로 귀하의 개인 계좌에 들어가는 잔액은 임금이 낮은 사람들에 비해 매달 더 많은 공제 기금이 될 것이므로 궁극적으로 이익을 얻는 것은 우리 자신입니다. 그러므로 5개 보험과 1개 주택펀드가 높을수록 손실을 보는 대신 오히려 이익을 얻게 됩니다.

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5개 보험과 1개 주택자금의 지급기준은 어떻게 결정되나요? 전년도 직원의 총 급여를 기준으로 결정됩니다. 어떤 사람들은 연봉이 높을수록 기여금 기반이 높아지므로 퇴직하면 손실을 입는다고 말합니다.

현재 당사의 5대 보험 1기금 시스템은 효율성을 우선시하고 공정성을 고려하는 원칙을 강조하고 기업 및 시장 고용 주체의 발전을 촉진하고 사회 고용 문제를 해결하며 모두가 사회보장 적립금을 지불해야 합니다. 일부 민간, 중소기업, 영세 기업에서는 국가 요구 사항에 따라 직원을 위한 5대 보험 및 1기금에 참여하지 않거나 실질 기준으로 5대 보험 및 1기금을 지불하는 것이 사실입니다. 이 경우 근로자는 관련 권익보호 부서에 불만을 제기할 수 있으며, 법에 따라 조사 및 처리됩니다. 모든 기업이 엄격한 조사와 처벌을 받을 것으로 예상되는 것도 시장 주체에 심각한 영향을 미치고 고용 기회를 감소시킬 가능성은 낮습니다. 따라서 5개 사회보험과 1개 주택기금을 최저기준액에 따라 지급하면 충분하다고 생각하는 사람들이 많다. 실제로 기업 임직원의 경우 5개 보험과 1개 펀드의 기준금액이 높을수록 비용 대비 효과가 높다. 기초가 높은 근로자를 위한 5대 사회보험 및 1대 주택기금

사용자가 5대 보험 및 1대 주택기금에 가입할 경우 관련 비용은 근로자와 사용자가 공동 부담합니다.

예를 들어, 연금보험에 가입하려면 직원이 지불 기반의 8%를 부담해야 하며, 주택 공제금의 경우 직원이 지불 기반의 2%를 부담해야 합니다. 12%. 예를 들어, 업무상 상해 보험과 출산 보험은 근로자가 직접 부담할 필요가 없으며, 실업 보험은 농촌 가구가 있는 개인이 부담할 필요가 없으며, 도시 가구는 0.3%~1%를 부담해야 합니다.

고용주가 부담해야 하는 부분은 법에 따라 지급되어야 함은 물론, 특별한 경우에는 국가가 구제해 주기도 합니다. 예를 들어, 올해 코로나19 전염병 동안 국가는 중소기업 및 영세 기업의 고용주가 부담해야 하는 연금, 업무상 상해, 실업 보험을 2월부터 12월까지 완전히 면제하고 면제했습니다. 또한, 납부연기를 신청하시면 연체수수료를 피할 수 있습니다.

연금 보험과 마찬가지로 지급 기반의 8%를 개인 계좌에 적립합니다. 즉, 개인 지급 부분은 모두 개인 계좌로 들어갑니다. 국가 규정에 따라 개인 계좌가 소멸한 후 미수금 잔액은 상속인에게 상속될 수 있으므로 각 가족은 돈을 잃지 않습니다. 또한 지급 기반이 높으면 평균 지급 지수도 높아져 연금 계산 시 급여가 높아질 수 있습니다.

의료보험의 경우 개인 계좌에 적립되는 부분은 개인 부담금의 2% 이상이어야 합니다. 예를 들어 심천에서는 지불 기반의 5%(45세 미만)와 5.6%(45세 이상)가 각각 적립되며 개인은 돈을 잃지 않습니다.

주택공제금의 경우 개인이 납부기본금액의 5~12%를 납부하지만 고용주도 이에 상응하는 금액을 납부해야 합니다. 이 부분은 실제로는 모두 개인의 가처분소득입니다.

따라서 해당 규칙에 따라 계산하면 지불 기반이 높을수록 지불 기반도 높아져 돈을 잃지 않을 것입니다. 지급기반과 무관한 혜택도 많다.

물론 실업보험, 의료보험, 산재보험, 산재보험 등 일부 혜택은 공정성에 초점을 맞춰 진행되지 않는다. 지급기반의 수준을 반영합니다.

예를 들어 우리의 의료 보험은 주로 사람들이 빈곤에 빠지거나 질병으로 인해 다시 빈곤에 빠지는 문제를 해결합니다. 기본의료보험에 가입되어 있는 한 입원급여와 외래급여는 기본적으로 동일합니다.

업무상 상해보험의 해당 보상 수준도 동일합니다. 업무상 상해 보험의 일회성 장애 혜택은 여전히 ​​개인의 지급 기준에 따라 지급되므로 비용 효율성도 더 높습니다. 그러나 일회성 고용 보조금과 일회성 의료 보조금은 일반적으로 사회적 임금이나 기타 기준에 따라 지급됩니다.

출산보험 지급률과 금액은 누구에게나 동일하다. 출산수당은 근무하는 단위의 평균 지급기준에 따라 결정되며, 개인과는 아무런 관련이 없다.

실업보험의 실업급여는 기본적으로 모든 사람에게 동일합니다. 실업급여를 받는 기간이 다르기 때문에 각 지역별로 기준이 다릅니다.

주택사비자금 대출 신청 금액과 이자율이 지급 기반과 관련이 없는 곳도 있습니다. 예를 들어 베이징에서는 지불 기간을 기준으로 대출 금액을 결정합니다.

일반적으로 사회보험기금의 주요 목적은 사회소득분배 격차를 해소하고 사회보장을 달성하는 것이다. 낮은 기준으로 기여금을 지불하는 직원은 실제로 기업의 부담을 줄이는 데 더 효과적이지만 사회 보장 혜택으로 인해 더 많은 고통을 겪을 것임은 분명합니다.

안녕하세요 포스터에 따르면 연봉이 높을수록 5개 보험, 1개 주택자금을 더 많이 내야 돈을 잃나요? 이는 사실이 아닙니다. 급여가 높을수록 5개 보험과 1개 주택 기금에 대한 지불 기본 수준이 상대적으로 높아지므로 귀하가 받는 혜택과 수익은 실제로 더 높을 것입니다. 그것은 당신에게만 유익하고 불리하지 않을 것입니다.

특히 재직중인 직원의 경우 지급금액을 모두 직장단위와 개인이 부담하기 때문에 지급금액의 대부분을 기업이나 소속단위가 부담해야 하며, 우리는 개인적으로 지불 금액의 작은 부분만 부담하면 됩니다. 더 많은 비용을 지불하면 기업이 부담하는 비용도 높아져 더 큰 수익과 이익을 얻게 됩니다.

간단한 예를 들자면, 귀하의 연금보험 지급기반이 적정하다면 높아지게 되는데, 이는 앞으로 귀하의 평균 지급지수도 높아지게 되고, 그러면 귀하가 받게 되는 연금 혜택 수준도 높아지게 된다는 것을 의미합니다. , 일반적으로 지불 수준이 낮은 개인에 비해 연금이 실제로 상대적으로 높기 때문에 연금 보험이든 5 가지 보험과 1 가지 펀드 및 기타 보험이든 상품에도 동일하게 적용됩니다.

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5대 사회보험과 1대 펀드는 여러분의 일상생활과 노후를 보장해 드립니다. 사실 너무 많이 지불할수록 회사는 더 많은 돈을 지불하게 됩니다. 지불할 수 있도록 도와주세요.

예를 들어 라오왕이 30세에 사회보장에 가입하고 월급이 5,000위안, 현지 사회 평균 급여가 3,500위안이라면 연금 보험료 8포인트를 지불해야 한다. 매달 400위안씩 15년 103,000원, 25년 229,000원이 됩니다.

60세부터 연금을 받기 시작해 15년 동안 연금을 납부하면 62세에 총 126,000원을 받을 수 있고, 원금도 돌려받을 수 있게 된다. 3년차에! 25년 연금을 낸 왕라오 씨는 63세가 되면 30만5000원을 받을 수 있고, 받은 지 4년이 지나야 원금을 돌려받을 수 있다.

연금보험을 25년 동안 납부하면 15년만 납부하는 것보다 연간 32,000달러를 더 받게 되는데, 이는 80세까지 살고 연금보험을 납부하면 80% 가까이 더 많은 금액이다. 25년 동안 내는 것보다 더 많이 받게 됩니다. 15년 동안 총 97만 달러를 더 받게 됩니다!

기여도가 높으면 은퇴할 때 동료들보다 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.

더 많이 지불하는 것은 손실이 아니라 이익입니다.

전혀 손실이 없습니다.

5가지 사회보험과 1가지 주택기금을 사람들은 흔히 사회보장이라고 부릅니다.

5개 사회보험과 1개 주택기금의 지급계수는 개인의 전년도 평균임금을 기준으로 결정된다. 급여가 높을수록 매달 지불하는 사회 보장 비용이 더 많아집니다. 그러나 개인이 더 많이 지불할수록 더 많은 보상을 받게 됩니다.

1. 연금보험 :

연금보험 지급비율은 28%이며, 그 중 20%는 단위에서 부담하여 전체 기금에 들어가고, 8%는 부담한다. 개인 직원에 의해, 모두 개인 계정으로 들어갑니다.

연금 보험이 따르는 기본 원칙은 '더 내고 더 받고, 더 내고 더 얻는 것'이다. 개인의 월 기여금액이 많을수록 개인계좌에 저축하는 금액이 많아지고, 퇴직 시 개인계좌 연금도 더 많이 계산됩니다.

2. 의료 보험:

의료 보험 지급 비율은 대부분의 지역에서 12%이며, 그 중 10%는 단위로 지급되고 2%는 개인 직원이 지급합니다. 또한, 중병에 대한 보상을 위해 중병 보험에 매달 몇 위안을 지불해야 합니다. 매달 의료보험국은 피보험자의 의료보험 카드로 돈을 돌려줄 것이며, 피보험자는 이 돈으로 외래 진료비나 약국에서 약값을 지불할 수 있습니다. 의료보험국이 매월 피보험자 카드에 지불하는 금액은 피보험자의 연령과 급여 총액에 따라 결정되며, 급여가 높을수록 매달 의료보험 카드로 더 많은 금액이 반환됩니다.

3. 실업 보험:

실업 보험 기여율은 3%이며, 이 중 단위가 2%를 부담하고 개인 직원이 1%를 부담합니다.

4. 업무상 상해 보험:

업무상 상해 보험 지급 비율은 0.5%로 해당 부서에서 전액 부담하며 직원 개인이 부담할 필요는 없습니다. 지불하다.

5. 출산 보험:

출산 보험 지급 비율은 0.8%~1%로 회사에서 전액 부담하며 직원 개인이 납부할 필요가 없습니다.

6. 선지급 기금:

선지급 기금의 지급 비율은 8%~12%이며, 대부분의 장소에서 12% 비율에 따라 지급합니다. 개인이 아무리 기부해도 해당 단위는 동일한 비율의 자금을 매칭하고 모든 자금은 직원의 개인 적립금 계좌로 들어갑니다.

연봉이 높을수록 5개의 사회보험과 1개의 기금이 더 많이 지급되는 것을 알 수 있다. 그러나 급여가 높을수록 은퇴 시 연금을 더 많이 받을 수 있을 뿐만 아니라 더 많은 금액을 받게 되므로 손실이 발생하지 않을까 걱정할 필요가 없습니다. 적립금과 의료보험 카드도 더 많습니다.

어떤 각도에서 보시는지, 이런 생각을 갖고 계시는지, 그런 예비적인 결론을 내리시는지는 잘 모르겠습니다.

일부 피보험자의 임금은 높지만 해당 단위(회사)가 지불하는 사회 보험료는 높지 않으며 실제 급여 기준의 60%에 불과하며 46%까지 낮을 수도 있습니다. 이렇게 하면 단위(회사)가 많은 비용을 절약할 수 있으며, 피보험자의 실제 급여는 증가하지 않는 동시에 주택 공적 기금 예치액도 크게 줄어들 것입니다.

시간이 지남에 따라 피보험자는 법정 퇴직 연령에 도달하여 연금을 받을 때 큰 손실을 입게 될 뿐만 아니라, 퇴직 시 주택 공적금을 일시금으로 인출하면 큰 손실을 입게 됩니다. .

피보험자의 실질임금이 높고, 5대 사회보험 1기금 지급도 높고, 5대 사회보험 1기금 실질임금대로 지급된다면 피보험자는 개인의 연금은 법정 퇴직 연령에 도달하면 상당한 이점을 갖게 됩니다. 왜냐하면 피보험자의 기본 연금이 대부분의 사람들보다 훨씬 높기 때문입니다.

피보험자의 실제 급여가 높다면 5보험 1펀드 지급액도 높고, 5보험 1펀드는 실제 급여를 기준으로 지급된다고 할 수 있다. 가장 이상적인 상황입니다. 이렇게 하면 은퇴할 때 더 많은 연금 및 주택 공제 기금을 확보할 수 있기 때문입니다. 이를 할 수 있는 단위(회사)는 기본적으로 국영기업과 독점 지위에 있는 대규모 민간기업이다.

그렇다면 그 중소 민간기업과 중소기업, 영세기업이 한 일은 첫째, '노동법', '근로계약법', '사회보험'의 강제 조항을 위반한 것이다. 법"에 따라 근로자에게 사회보험료를 지급하지 않는 것은 근로자의 정당한 권익을 심각하게 침해하는 행위입니다. 둘째, 근로자에게 사회보험료를 지급하지만 지역 최저임금 기준을 납부기준으로 삼아 사회보험료를 납부하고 있습니다. 근로자에 대한 보험료 역시 전형적인 불법행위이다. 규정을 위반하면 근로자의 기본 이익이 명백히 훼손된다. 셋째, 근로자의 실제 임금에 따라 사회보험료를 지급하는 것이 최선의 상태라고 할 수 있다.

일부 피보험자는 20년, 심지어 25년, 심지어 30년 이상 사회보험료를 납부했지만 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금은 1~2천 위안에 불과합니다. 2,800위안을 초과하면 "리더"로 간주됩니다. 이것이 이렇게 당황스러운 이유는 피보험자의 연금보험 지급 기반이 매우 낮고, 전년도 지역 평균 사회연봉(재직자 평균연봉)이 100만원 이상에 불과한 등 상대적으로 낮았기 때문이다. 5,000위안.

이렇게 되면 피보험자의 기초연금액이 훨씬 낮아지게 되고, 이는 개인계좌 저축액도 훨씬 낮아지게 된다는 것을 의미합니다. 60세 퇴직시 납입월수 139로 나누면 개인계좌연금에 남는 금액도 적다.

기초연금액이 줄어들면 개인계좌연금액도 줄어들게 되는데, 그러면 피보험자가 받는 기초연금액은 당연히 더 많아지지 않을까요? 고연봉을 갖고 고연봉을 지급기준으로 5개 사회보험과 1개 기금을 납부하는 피보험자의 경우 지급연도가 사회평균연봉(재직자 평균연봉)과 동일할 때 고연봉 기본은 높은 지불 기반을 의미하며 1.0, 심지어 1.2 또는 1.5에 도달할 가능성도 배제하지 않습니다. 중간 및 고급 관리자와 핵심 기술 인력도 2.2 또는 2.6에 도달할 수 있습니다. 계좌보유액이 높고, 개인계좌 적립액이 높으며, 계좌연금은 필연적으로 높아집니다. 이 두 가지 이중고는 피보험자가 받는 기본연금이 높아지는 것을 결정합니다.

긴 연설은 거부하세요. 후이 형제님, 얘기 좀 합시다.

우선 두 가지를 분명히 해야 합니다.

1. 개인이 사회보장에 기여하는 금액이 높을수록 연금은 높아지고 의료보험 혜택도 좋아집니다.

2. 적립금 계좌 = 개인 기부금 + 단위 기부금. 적립금은 집을 구입하고, 임대하고, 개조하는 데 사용할 수 있습니다. 실제로는 본인의 돈입니다!

연봉이 높을수록 5개 사회보험과 1개 펀드의 지급 기반이 높아지므로 5개 보험과 1개 펀드에 더 많은 금액을 지불하게 됩니다.

비교를 위해 A는 동일한 세전 급여 5,000위안으로 최소 기준 3,500위안을 기준으로 5개의 사회보험과 1개의 기금을 지불합니다.

세후 급여는 4,223위안, 적립금 계좌 크레딧은 420*2=840, 총 5,063위안을 획득했습니다.

B는 5,000을 기준으로 5개의 사회보험과 1개의 펀드를 지불합니다.

세후 월급은 3,890입니다. 현재 적립금이 양측 모두 1,200에 도달했다는 점 참고해주세요! 세후 급여 + 적립금 = 5090, 5개 보험, 1개 펀드 기준 3500보다 높은 금액입니다!

그래서 월급 + 적립금을 뜻하는 '포괄급여'라는 개념을 소개하려고 합니다. 이 둘은 연봉이 높을수록! more 5가지 보험과 1가지 주택자금을 전액 기준으로 납부해야 합니다! 그렇지 않으면 고통받는 사람은 당신이 될 것입니다!

고용주의 “5개 사회보험과 1개 주택 기금의 낮은 기본급, 높은 급여”에 속지 마세요! 받는 급여는 높지만, 포괄 급여는 낮습니다!