장기 휴가 후 복귀 후 급여는 어떻게 계산하나요?

법적 주체:

전염병 기간 동안 업무를 재개할 수 없는 회사의 경우 직원의 임금은 국가 규정에 따라 지급되어야 합니다. 기업의 업무 재개를 지원하기 위한 최신 정책에서는 업무를 재개할 수 없는 기업은 국민 의견에 따라 직원과 협상하고, 지급 기간이 한 지급 주기를 초과하는 경우 한 지급 주기 내에 정상적인 기준에 따라 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 현지 최저임금 기준에 따라 지급하는 것이 좋습니다. 노동법 제73조: 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 질병 또는 부상 (3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애; (5) 출산력. 직원이 사망한 후, 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정으로 정해져 있습니다. 근로자가 향유하는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다. 법은 객관적이다:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조. 출산보험에 가입한 여성근로자의 경우 출산휴가 중 출산수당은 출산보험에서 지급한다. 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 지급하며, 여성 근로자의 출산전 휴가 급여 기준에 따라 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.