기금넷 공식사이트 - 펀드 투자 - 장기 휴가 후 복귀 후 급여는 어떻게 계산하나요?
장기 휴가 후 복귀 후 급여는 어떻게 계산하나요?
법적 주체:
전염병 기간 동안 업무를 재개할 수 없는 회사의 경우 직원의 임금은 국가 규정에 따라 지급되어야 합니다. 기업의 업무 재개를 지원하기 위한 최신 정책에서는 업무를 재개할 수 없는 기업은 국민 의견에 따라 직원과 협상하고, 지급 기간이 한 지급 주기를 초과하는 경우 한 지급 주기 내에 정상적인 기준에 따라 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 현지 최저임금 기준에 따라 지급하는 것이 좋습니다. 노동법 제73조: 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 질병 또는 부상 (3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애; (5) 출산력. 직원이 사망한 후, 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정으로 정해져 있습니다. 근로자가 향유하는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다. 법은 객관적이다:
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조. 출산보험에 가입한 여성근로자의 경우 출산휴가 중 출산수당은 출산보험에서 지급한다. 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 대해서는 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 지급하며, 여성 근로자의 출산전 휴가 급여 기준에 따라 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.