사회보장 지급 기준은 무엇인가요?

사회보험기준은 일반적으로 당월 급여를 말한다.

사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60%~300%이다. 예를 들어 사회평균임금이 1000위안이라면 지급기준은 600~3000위안이 될 수 있다.

계산방법:

산정방법은 일반적으로 전년도 급여소득을 지급기준으로 합니다.

(1) 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.

(2) 근로자 급여소득이 전년도 근로자의 현지평균임금의 60% 미만인 경우, 전년도 근로자의 현지평균임금의 60%를 지급기준으로 한다. ;

(3) 직원 급여는 300%에서 60% 사이입니다. 예, 실제 상황에 따라 신고하십시오. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다. 매년, 사회보장국은 정해진 시기에(3월 또는 7월, 다른 장소) 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기준 번호가 발표됩니다. 다른 인증서.

사회보장지급이란 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 말한다. 일반적으로 구체적으로 말하면 연금보험, 실업보험, 출산보험, 의료보험, 산재보험 등 사회가 조율하여 지급하는 것을 말합니다.

사회보장기준이라 불리는 사회보험기준은 사회보장연도에 근로자가 납부하는 사회보험금 기준을 말한다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 근로자의 사회보험 급여를 계산하는 중요한 기준으로 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 각 지역의.

지급기준은 피보험자가 사회보험 혜택을 누리기 위한 중요한 산정기준이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 평생 변하지 않는 기본 개인연금보험계좌와 의료보험 개인계좌를 개설합니다. 직원 기여 기반이 높을수록 개인 계좌에 저축된 금액이 많아지고, 사용할 수 있는 의료비가 많아지며, 퇴직 시 받게 되는 연금도 높아집니다. 피보험자 및 피보험자의 지급 기준을 은폐, 누락 또는 과소 보고하면 피보험자의 사회 보험 혜택 수준이 직접적으로 감소합니다. 사회 보험의 월 지급 기준은 일반적으로 근로자의 월 평균을 기준으로 합니다. 전년도 연봉은 1년에 한 번 결정되며, 한번 결정되면 1년 이내에 변경되지 않습니다.

사회보장 갱신에 필요한 절차는 다음과 같습니다.

1. 재정 인감과 직인이 날인된 추가 월 급여명세서 사본을 직접 제출하세요. 바우처에는 직원의 개인 서명이 있어야 합니다.

2. 직원의 근로 계약서 사본.

3. 직원의 이름과 주민등록번호를 기재하고 직인을 날인해야 합니다.

4. 원래 소속 기관에서 탈퇴한 증명서가 필요합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법'

제72조 사회보험기금은 보험 종류에 따라 자금 출처를 결정한다. , 점차적으로 사회적 조정을 구현합니다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제4조 중화인민공화국 국경 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 지급기록 및 개인권리기록을 조회할 수 있는 권리는 사회보험기관이 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.