출산 보험의 지불 기준은 무슨 뜻입니까

법률 분석: 출산보험은 국가와 사회가 출산한 직원에게 의료 서비스, 출산수당 및 출산휴가를 제공하는 사회보험제도입니다. 근로자의 출산보험 납부비는 납부기준에 납부비율을 곱한 것으로, 일반 출산보험의 분담금 기준은 현지 전년도 사회평균임금에 따라 결정되며 상한선은 사회평균임금의 3%, 하한은 6% 로 정해졌다. 근로자의 개인 임금이 분담금 기준의 상한선과 하한선 사이에 있는 경우, 전년도 1 월부터 12 월까지 근로자의 모든 임금성 소득에 따른 월평균 금액을 기준으로 계산한다. 출산 보험의 분담금은 단위와 개인 * * * 이 함께 납부한 것이다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. < P > 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 6 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.