사회 보험 기금의 전반적인 범위를 간략하게 기술하다.

A: 사회보험기금 통일은 사회 범위 내에서 사회보험기금의 다양한 출처와 용도에 대해 통일된 규정, 계획 및 안배를 하고 이에 따라 사회보험기금에 대한 통일된 수지, 관리 및 운영을 통해 수지 균형, 합리적 사용, 안전, 가치를 확보하고 사회보장기능을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것을 말합니다. 사회 보험 기금의 조정 범위는 사회 보험 기금이 얼마나 많은 조정 공간을 가져야 하는지를 나타내며, 사회 보험 사회화의 정도와 보장의 정도를 나타내는 중요한 상징이다. 여기에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

(1) 고용주 범위. 시장경제의 요구에 따라 각종 용인 단위는 모두 총괄에 포함되어야 한다. 즉, 법에 따라 근로자에게 보험료를 납부할 의무가 있는 모든 용인 단위 (특히 기업) 는 모든 제도, 법률 형식, 규모 등의 요인에 관계없이 모두 총괄에 참여해야 한다.

(2) 근로자의 범위. 노동법' 에 의한 근로자 평등 보호 원칙에 따르면, 통일에 참여하는 모든 고용인 단위는 법에 따라 사회보험 대우를 받는 모든 직원을 포함해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 게다가, 점차적으로 조정 범위를 다른 노동자로 확대해야 한다.

(3) 보험 범위 및 치료 프로젝트. 근로자 보호의 관점에서 볼 때 원칙적으로 각종 보험의 대우 항목을 모두 조정 범위에 포함시켜야 한다. 그러나 한 나라의 어느 시기에 경제발전 수준, 사회보험수요 등으로 일부 보험종만 포함됐고, 일부 보험종에는 조정 범위 내의 일부 대우 프로그램만 포함됐다. 조정 범위에 포함되지 않은 각종 보험과 보험 대우는 여전히 고용주가 근로자나 그 친척에게 지급한다.

(4) 지리적 범위. 즉 전국, 성, 시, 전 현 범위 내에서 일정 수준의 조정을 실시하는 것이다. 이는 각 보험 항목의 실제 상황에 따라 결정되며, 일반적으로 낮음부터 높음까지의 발전 순서에 따라 전반적인 지역 범위 수준을 높여야 한다. 우리나라 지역 경제 발전의 불균형한 실제 상황에 근거하여, 현재는 성급 차원에서 총괄해야 한다.