회사는 직원들에게 어떤 복지를 제공해야 합니까?

식사 혜택: 직원에게 급식 보조금을 제공하거나 정규직 직원에게 무료 점심을 제공한다. 신체 검사: 연간 건강 검진, 정기 건강 검진 등 건강 관리. 교통여행: 교통보조금, 출장보조금, 또는 회사 셔틀버스가 출퇴근합니다. 명절 선물: 새해 선물, 설, 삼팔여신절, 단오절, 추석, 정월대보름 등.

사원 복리후생에는 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가 또는 연금이 포함됩니다. 이러한 상은 기업 구성원 복지의 일환으로 직원 개인 또는 사원 집단에 수여됩니다. 복지는 반드시 총임금의 일부가 되어야 하며, 총임금은 인적자원 전략 결정의 중요한 측면 중 하나이다. 관리의 관점에서 볼 때, 복지는 직원을 유치하는 데 도움이 되는 다음과 같은 전략적 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 직원 유지 관리 지원 직원 및 기타 기업의 마음 속에 기업의 이미지를 향상시킵니다. 직원의 업무 만족도를 높이다.

직원의 소득과 달리 복지는 일반적으로 세금을 낼 필요가 없다. 이 때문에 어떤 의미에서 복지는 직원들에게 동등한 금액의 현금 지급보다 더 가치가 있다. 복리후생은 모든 사원에게 적용되는 반면, 상여금은 성과 높은 사원에게만 적용됩니다. 복리후생의 내용이 많고 각 기업도 직원들에게 다양한 형태의 복지를 제공하지만 대체로 보충 임금 복리후생, 보험 복리후생, 퇴직 복리후생, 사원 서비스 복리후생 등 여러 범주로 나눌 수 있습니다.

1, 일단 채용되면 경쟁력 있는 대우를 받게 됩니다.

2. 직원들은 매년 자신의 성과와 일상적인 성과에 따라 연말 상을 받는다.

3, 직원의 연간 성과 평가 결과에 따라 임금 인상 여부를 결정합니다.

법적 근거:

노동법' 제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 근로자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.