어떤 조건에서 업무상 상해 보험 기금의 선지급을 신청할 수 있나요?

사회보험법은 업무상 상해보험금 선지급 제도를 마련하고 있으며, 선지급의 구체적인 내용은 '사회보험기금 선지급에 관한 경과조치'에 명시되어 있다. 선지급에 필요한 자료로 판단하여, 제3자의 침해로 인한 업무상 부상인지, 일반적인 업무상 부상인지 판단하여, 제3자가 제공하는 업무상 재해 판정 결정서 및 관련 자료를 제출해야 합니다. 또는 고용주가 보상을 할 수 없거나 보상을 거부하는 경우, 즉 업무상 상해가 인정된 후에 먼저 업무상 상해보험금을 지급해야 하므로, 근로자는 업무상 부상이 발생한 후 즉시 징수하고 정리해야 합니다. 가능한 한 빨리 노동 관계 증명서를 발급하고 진단서를 발급하여 업무상 상해 인정을 신청하고 업무상 상해 보험금 지급 조건을 마련합니다.

사용자가 산재보험에 가입하지 않은 경우, 첫째, 근로자는 노동중재나 소송을 신청하고 고용주에게 보상을 청구할 수 있으며, 둘째, 산재보험 기금을 요청할 수 있습니다. 미리 지불하면 업무상 상해 보험 기금이 고용주로부터 보상을 받을 수 있습니다. 다만, 산재보험기금이 선지급하는 것은 산재의료비, 일회성 장해급여, 일회성 장해급여, 일회성 장해급여 등 산재보험 급여로 지급되어야 할 항목에 한한다. 관련 부상 의료 혜택 및 업무 관련 부상 사망 혜택 등. 업무 관련 부상 임금, 일회성 장애 고용 보조금 등은 포함되지 않습니다. 이러한 방식으로 직원은 업무상 상해 보험 혜택을 누리고 추가 지불 채널을 갖게 됩니다. 고용주는 부상당한 직원의 청구에 직면할 뿐만 아니라 행정적 수단을 통해 업무 관련 상해 보험 기금을 강제로 배정받을 가능성도 더 높습니다. , 회사 재산의 압류 및 경매.

어떤 의미에서 근로자 권리 침해의 대부분은 고용주가 노동계약을 체결하지 않거나, 사회보험에 가입하지 않거나, 임금을 체불하는 등 노동 행정 부서의 부적절한 감독으로 인해 발생합니다. 노동쟁의의 원인으로 볼 때 노동쟁의의 80% 이상이 임금분쟁, 업무상 상해분쟁이다. 고용 관행에 따라 이러한 분쟁은 처리가 크게 줄어들 뿐만 아니라 처리 속도도 빨라집니다. 따라서 저자는 노동쟁의를 처리하기 위해 행정적 수단을 활용하는 것이 이러한 문제를 해결하는 더 나은 방법이라고 항상 믿어 왔습니다.