광동성 출산 수당 지급 기준

출산수당은 출산보험기금이 보험인원에 따라 출산을 하거나 가족계획 수술을 실시할 때 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 다음 규정된 휴가일수를 곱해 지급한다.

고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 사회보험 경영기관이 승인한 본 단위의 전년도 자연년도에 가입한 근로자의 월임금 총액의 합계를 월별로 피보험자 수의 합계로 나누어 확정했다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 고용인 단위에는 전년도 근로자의 월평균 임금이 없고, 출산수당은 금년도 근로자의 월평균 임금에 따라 계산된다.

광둥 178 일 출산 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 법에 따르면 출산수당은 출산보험기금이 보험인원에 따라 출산하거나 가족계획 수술을 실시할 때 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금을 30 으로 나눈 다음 규정된 휴가일수를 곱해 지급한다.

2. 현행 출산휴가 임금과 출산수당 정책에 따르면 상여 휴가는 출산수당 보조금 범위에 속하지 않으며, 80 일 상여금 휴가 내 임금, 복지 등의 비용은 여직원이 있는 기관에서 지급한다.

3. 여직원 출산 휴가 98 일 중 출산 전 휴가 15 일. 난산한 출산 휴가가 30 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 65,438+05 일, 만육이 65,438+05 일 증가한다.

4.' 외동 자녀 우대증' 을 받은 사람은 출산 휴가를 35 일, 출산 휴가 기간 동안 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 근로자가 법에 따라 출산휴가를 즐기는 경우, 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.