근로자 상해 보험에 가입하려면 어떻게 해야 하나요?

'업무상 상해보험 규정'에 따라 고용주는 근로자가 업무상 상해보험에 가입한 단위에 대해 사회보험 기관에 가서 업무상 상해보험 가입 절차를 처리해야 합니다. 최초에는 해당 단위의 영업 허가증 원본 및 사본, 해당 단위의 법인 신분증 원본 및 사본, 해당 단위의 모든 직원의 노동 계약서를 준비해야 합니다. , 그리고 신분증 사본. 모든 정보를 준비한 후 사회 보장국에 가서 사회 보험 등록 양식, 임금 신고 명단을 작성하고 근로자의 업무상 상해 보험료를 지불하십시오. 회사가 보험에 가입하고 보험료를 납부한 후 직원에 변경이 있는 경우 회사는 처음 보험에 가입한 다음 달에 직장에서 새로 부상을 입은 직원의 변경된 직원 목록을 사회 보험 기관에 즉시 제출해야 합니다. 보험료를 납부하면 "산재보험 규정"의 규정에 따라 산재보험 혜택을 누리게 됩니다.

1. 업무상 상해 보험료를 신고한다는 것은 지불 단위가 관련 정보를 사회 보험 기관에 가져와 지정된 기간 내에 납부해야 하는 업무상 상해 보험료 금액을 신고해야 함을 의미합니다. 다음 내용을 포함합니다.

1. 지급 단위는 지급 금액을 신고할 때 매월 15일 이전에 사회 보험 기관에 지급 신고서를 제출하고 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다. 관련 상해보험료 신고서 및 사회보험 기타 취급기관이 정하는 자료

2. 사회보험기관은 지불 단위가 제출한 신고서 및 관련 자료를 검토해야 합니다. 신청자료가 완비되어 있고 지불 비율이 규정에 부합하며 항목 수가 지불 단위의 요구 사항과 일치하는 신고서에 서명하고 요구 사항에 부합하지 않는 신청서를 제출해야 합니다. 검토 후 수정을 위해 결제 단위로 반송하고 다시 검토합니다.

3. 지불 단위는 사회 보험 기관이 지불 신고를 승인한 후 3일 이내에 업무상 상해 보험료를 지불해야 합니다.

4. 업무 관련 상해 보험료를 신고하고 전액을 납부해야 합니다. 제때에 보험료가 회수되고 추가 요금이 연체료로 부과됩니다.

II. 업무상 상해보험에 관한 법률 조항

'사회보험법' 제33조에서는 근로자가 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다. 직원은 업무상 상해 보험료를 납부해서는 안 됩니다. 제34조: 국가는 산업별 산재 위험도에 따라 산업별 보험료율을 차등적으로 결정하며, 산업재해보험기금 사용, 업무상 재해 발생률 등을 기준으로 각 산업 내 보험료율을 결정합니다. 관련 부상 등 업종별 보험료율과 업종내 보험료율은 국무원 사회보험행정부문이 제정하고 국무원에 제출하여 비준을 거쳐 공포 시행한다. 사회보험청은 사용자의 업무상 상해보험기금 사용, 업무상 재해 발생률, 산업별 요율등급 등을 고려하여 사용자의 지급률을 결정합니다.