산업재해 보험 대우 청구 절차는 무엇입니까?

직원이 산업재해를 당한 후 배상을 신청할 수 있지만 일정한 절차가 있다. 첫째, 산업재해 보험 대우 청구 절차는 어떻습니까? 1. 우선 고용 단위는 한 달 안에 노동국에 산업재해 인정 신청을 해야 한다. 2. 직장이 신청하지 않으면 산업재해 인정 신청서를 직접 쓰고 현지 노동국에 산업재해 확인을 신청한다. 제출 된 정보에는 다음이 포함됩니다. 업무 관련 상해 확인 신청서; 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 를 증명하는 자료 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서. 3. 노동국은 산업재해인정 결정을 내린다. 4. 부상자는 자격이 있는 병원에 가서 장애감정 (골절되면 가장 낮은 1 급 장애) 을 한다. 4. 병원의 장애검진을 노동국과 고용인 단위 (스스로 한 부 복사하는 것이 좋다) 에 맡기고 노동국은' 산업재해인정통지서' 를 고용주에게 발급한다. 5. 단위는 주로 장애 보조금, 의료비를 포함한 보상을 시작한다. 6. 고용주와 협의할 수 없는 경우 노동중재를 신청할 수 있습니다. 7. 노동 중재에 불복하면 법원에 기소할 수 있다. 둘째, 산업재해 보험 대우는 어떤 것이 있습니까? 직공은 업무로 사고 상해를 입거나 직업병을 앓아 치료하며 산업재해 의료 대우를 받는다. (1) 노동관계 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두었다. 근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급, 6 급 장애로 판정되어 고용인과의 노동관계를 보존하고, 고용인이 적절한 일을 배정한다. 산업재해직자 본인은 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급할 수 있다고 제안했다. 근로자는 노동장애로 7 급에서 1 급까지 불구로 판정되고, 노동, 고용계약이 만료되거나, 근로자 본인이 노동해제, 고용계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다. (b) 의료비, 재활치료비, 재활치료비, 산업재해보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. 산업재해 근로자부터 서비스계약을 체결한 의료기관까지 산업재해 재활비용을 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. 재활치료비는 산업재해보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합해야 한다. (3) 입원 급식보조비, 교통비, 숙식비, 숙식비, 숙식비, 입원치료 산업재해에 대한 급식보조비, 그리고 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 업무상 근로자들이 조정지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통비, 숙식비는 산업재해보험기금에서 지급하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다. 연운항시 재정국, 연운항시 인적자원 및 사회보장국은 근로자 입원 치료 산업재해에 대한 급식보조비 기준을 1 인당 하루 3 원으로 조정하고 217 년 2 월 28 일부터 시행한다. (연인사발 [217] 63 호, 연재사 [217] 6 호) (4) 보조기구비 산업노동자가 일상생활이나 취업요구로 인해 노동능력감정위원회에 의해 확인됐다. 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있는 비용 (5) 휴업 유급 근로자는 업무로 인한 사고상해나 직업병으로 인해 업무 중단을 해야 하는 산업재해 의료를 받고, 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 휴업 유급 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다. 휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않는다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중단하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. (6) 간호비 생활이 스스로 처리할 수 없는 산업재해 근로자는 휴업 유급 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 산업재해직자는 이미 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금에서 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 생활의 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 생활부분은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 5%, 4% 또는 3% 를 총괄하는 것이다. (216 년 장쑤 성 도시 비민간 단위 취업자 연평균 임금은 72684 위안이었다. 217 년 장쑤 성 도시 비민간 단위 취업자 연평균 임금은 78267 원) (7) 일회성 장애보조금 근로자는 노동장애로 불구로 판정되고, 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 27 개월 본인의 임금, 2 급 장애는 25 개월 본인의 임금, 3 급 장애는 23 개월 본인의 임금, 4 급이다 5 급 장애는 18 개월의 본인임금이고, 6 급 장애는 16 개월의 본인임금이다. 7 급 장애는 13 개월의 본인급여, 8 급 장애는 11 개월의 본인급여, 9 급 장애는 9 개월의 본인급여, 1 급 장애는 7 개월의 본인임금입니다. (8) 장애수당 근로자는 노동장애로 1 급에서 5 급으로 판정되고, 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 9%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 8%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다. 1 급에서 4 급까지 불구가 된 사람은 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다. 1 ~ 4 급 장애인의 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 5 급, 6 급 장애직은 일을 배정하기 어렵고, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인임금의 7%, 6 급 장애는 본인임금의 6% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (9) 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 상해고용보조금, 근로자는 노동불구로 5 급, 6 급 장애인으로 감정됐고, 산업재해직자 본인 제출에 따르면 해당 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하며, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급할 수 있다. 근로자는 노동장애로 7 급에서 1 급까지 불구로 판정되고, 노동, 고용계약이 만료되거나, 근로자 본인이 노동해제, 고용계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 장쑤 성의' 산업재해보험조례' 시행방법에 따르면 일회성 산업재해의료보조금의 기준기준은 5 급 2 만원, 6 급 16 만원, 7 급 12 만원, 8 급 8 만원, 9 급 5 만원, 1 급 3 만원이다. 장쑤 성의' 산업재해보험 조례' 시행방법에 따르면 일회성 상해취업보조금의 기준기준은 5 급 9 만 5 천 원, 6 급 8 만 5 천 원, 7 급 4 만 5 천 원, 8 급 3 만 5 천 원, 9 급 2 만 5 천 원, 1 급 1 만 5 천 위안이다. 시 인민 정부는 지역 경제 발전 수준, 주민 생활 수준 등에 따라 기준 기준에 따라 2% 이하의 변동으로 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애 취업보조금 기준을 결정하고 성 사회보험 행정부에 신고할 수 있다. (연운항시 2% 하락) 직업병을 앓고 있는 산업재해 근로자, 일회성 산업재해 의료보조금은 상술한 기준에 따라 4% 더 지급된다. 산업재해노동자 본인은 고용인단위와의 노동관계 해제를 제안하고 노동관계를 해지할 때 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 다음과 같은 기준에 따라 집행된다. 5 년도 안 되는 경우 전액의 8% 에 따라 지급한다. 4 년 미만, 전체 금액의 6% 에 따라 지불; 3 년 미만, 전체 금액의 4% 에 따라 지불; 2 년 미만, 전체 금액의 2% 에 따라 지불; 1 년도 채 안 되어 전액의 1% 에 따라 지급됩니다. 단,' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우는 예외입니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다. (1) 장례 보조금 근로자가 노동으로 사망한 경우, 장례보조금은 6 개월의 조정 지역인 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. (216 년 장쑤 성 도시 비민간 단위 취업자 연평균 임금은 72684 위안이었다. 217 년 장쑤 성 도시 비민간 단위 취업자 연평균 임금은 78267 원) 장애직자들이 휴업 체류 기간 중 산업재해로 사망한 것으로, 가까운 친척은 장례보조금을 받을 권리가 있다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 휴업 유급 만료 후 사망하는 경우, 가까운 친척은 장례 보조금을 받을 권리가 있다. (11) 부양친족 연금 부양친족 보조금은 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 직공으로 사망한 직공이 생전에 주요 생활원, 노동능력이 없는 친족에게 지급된다. 기준은 배우자가 한 달에 4%, 다른 친족은 한 달에 3%, 고아나 고아는 한 달에 1% 씩 늘어난다는 것이다. 사정한 각 공양친족의 보조금 합계는 공사로 사망한 직공의 생전 임금보다 높아서는 안 된다. 공양 친족은' 공사로 사망한 직공 공양 친족 범위 규정' 에 의해 결정된다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 휴업 유급 만료 후 사망하는 경우, 가까운 친척은 부양친족 보조금을 받을 권리가 있다. (12) 일회공망보조금 일회공망보조금 기준은 전년도 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득의 2 배에 달했다. (217 년 도시 주민 1 인당 가처분소득 36396 원) (13) 근로자는 근로 외출, 긴급 구조사고, 행방불명 근로자가 공사 외출 중 사고가 발생했거나 긴급 구조중 행방불명, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금 지급, 4 개월부터 임금 정지, 산업재해보험기금이 부양친족에게 매달 부양가족 연금을 지급한다. 생활에 어려움이 있어 일회성 공망보조금의 5% 를 선불할 수 있다. 직공이 인민법원에 의해 사망을 선언한 것은 직공이 노동으로 사망한 규정에 따라 처리한다. 셋째, 산업재해에 부합하는 상황은 무엇입니까? 1. 산업재해의 경우' 산업재해보험조례' 규정에 따라 다음 상황 중 하나가 산업재해로 인정된다. (1) 근무시간과 직장내 업무원인으로 인한 사고로 피해를 입었다. (2) 근무 시간 전후 직장 내에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 업무에 종사하여 사고로 피해를 입었다. (3) 근무 시간과 직장 내에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우 (4) 직업병에 걸린 사람; (5) 공사로 외출하는 동안 업무상의 이유로 상해를 입거나 사고가 발생해 행방불명이다. (6) 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. 2. 산업재해로 간주되는 경우' 산업재해보험조례' 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나는 산업재해로 간주된다. (1) 근무시간과 일자리, 돌발 질병 사망 또는 48 시간 이내에 구조무효로 사망한 것으로 간주된다. (2) 긴급 구호 등 국익, 공공 * * * 이익 활동 중 피해를 입은 사람; (c) 직원은 원래 군 복무 중이었고, 전쟁, 공무 부상으로 불구가 됐고, 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있어 산업재해 보험 대우를 받는다. 직공은 전항 (3) 항의 상황을 가지고 있으며, 일회성 장애 보조금 이외의 산업재해 보험 대우를 받는다. 법률 객관적:

' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'

제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다.

(1) 산업재해를 치료하는 의료비 및 재활비

(b) 입원 식품 보조금; < P > (3) 조정 지역 외의 의료를 위한 교통숙식비

(4) 장애 보조기구 설치 및 구성 비용 < P > (5) 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력감정위원회가 확인한 생활보호비; < P > (6) 일회성 장애 보조금 및 1 ~ 4 급 장애 근로자가 매월 받는 장애 수당 < P > (7) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 의료보조금 < P > (8) 인공으로 사망한 유가족이 받은 장례보조금, 부양친족 보조금, 인공사망보조금

(9) 노동 능력 감정비.