월급은 보통 언제 내나요?

일반적으로 매월 10,15,25 일, 각 회사의 제도에 따라 다릅니다.

우선, 국가는 월별 임금 지급을 위한 구체적인 날짜를 규정하지 않았다. 노동법' 제 50 조는 임금만 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. "임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

2. 월초, 월중, 월말에 임금을 지급하는 것은 다음과 같은 측면에 달려 있습니다.

1) 임금은 일반적으로 출석, 심사 결과, 보너스 지급 기준 등을 기준으로 계산됩니다. 이러한 계산은 배치 확인 후 임금 회계에 전달된 다음 다양한 배치 프로세스를 통해 지급 조건을 충족합니다. 이러한 관점에서 볼 때 회사 내부 프로세스의 효율성 (재무 및 통계 제공 효율성 등) 입니다. ) 회사가 월급을 낼 수 있는 가장 빠른 날짜를 결정합니다. 재무회계주기가 (지난달 26 일부터 이달 25 일까지) 인 기업은 분담금 일자가 더 빠를 수 있다.

2) 조건부로 임금을 지급하는 한, 인센티브의 관점에서 볼 때, 우리는 당연히 빠르면 빠를수록 좋다고 생각한다. 이렇게 하면 즉각적인 인센티브를 실현하고 직원들의 소속감을 높일 수 있다. 예를 들어, 우리는 매월 8 일에 움직일 수 없습니다. 적어도 저는 10 년 동안 늦지 않았습니다. 인문적 배려의 관점에서 볼 때, 대부분의 사람들은 대출자 (주택 융자, 차대출, 신용카드 등) 이다. ). 어떤 것은 상환날짜를 약속할 수 있고, 어떤 것은 할 수 없다. 대부분 월초, 월중, 보통 월말이 아니다.