은행에서 내부 책임 업무를 어떻게 수행하나요?

다음과 같다.

균일한 준수를 위한 시스템을 구축

'은행금융기관의 사건책임업무 관리에 관한 경과조치'에 따라 관련 "★★은행 직원 위반 벌점 관리(심판)에 관한 시행규칙" 등 은행에 부합하는 제도를 마련해야 합니다.

예를 들어 책임 조사는 "명확한 사실, 결정적인 증거, 명확한 책임, 적절한 처리, 완전한 절차, 법적 절차, 동등한 권리와 책임, 단계별 조사"라는 원칙을 따라야합니다. 사건의 성격, 위험손실, 사회적 영향 정도 등을 조사하여 관련 담당자의 책임 여부를 확인합니다.

자체심사 독려 및 실사 면제'라는 책임성 정책을 시행할 예정이다. 자체심사는 관대하고 기타 검사는 엄격하게 실시하며, 실사 면제 및 직무유기 등의 조치를 취한다. 가중 처벌됨.

사건이 발생한 후에는 사건을 일으킨 책임자의 역할, 사건의 성격, 그 영향 등을 고려하여 철저한 조사와 사실관계 확인을 바탕으로 객관적이고 공정하게 정의해야 합니다. , 그리고 발생한 위험과 손실의 정도는 관련 책임자의 책임이 책임의 기초가 됩니다.

책임 조사는 '공제, 보상, 벌금, 경찰, 추방 및 이송'을 주요 내용으로 하여 징벌적 조치를 취한다.

감점 : 즉, '★★은행 직원 불법 포인트 관리 시행규칙(심판)'의 포인트 기준에 따라 해당 위반 포인트가 부여됩니다.

배상: 즉, 당사자, 통제자, 내부자 및 리더십 책임이 있는 사람은 사건으로 인해 발생한 경제적 손실을 책임의 규모에 따라 다양한 비율로 보상해야 합니다.

벌칙: 즉 경제적 처벌, 성과급 감점, 급여등급 강등 등이다.

경찰: 필요한 징계 2건을 부여하는 것입니다.

퇴사: 즉 노동계약을 해지하는 것입니다.

보내기: 범죄에 해당할 경우 사법 당국에 이첩되어 처리됩니다.

관리 당국에 따르면 사건이나 사고가 발생한 후 본사나 지점에서는 사건이나 사고에 대한 조사와 확인, 책임 판단, 사전 처리 의견 제시, 그리고 직원관리권한에 따라 사장실에 보고하여 의결합니다. 책임자가 법을 위반하거나 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우 절차에 따라 사법 기관으로 이송됩니다. ?

책임자가 중국공산당원일 경우에는 동급 또는 상급 당조직이 《징계처벌규정》에 따라 당징계처분을 가할 것이다. 중국 공산당' 및 기타 관련 규정을 참조하세요. ?

사건 발생 후, 사건 발생일로부터 3개월 이내에 책임자 책임 여부에 대한 결정을 내려야 하며, 사건 발생 후 영업일 기준 10일 이내에 조사 및 처벌이 이뤄질 예정이다. 결정됩니다.

상황 및 책임 조사 결과는 현지 은행 규제 당국에 보고됩니다.

경영 업무에 있어서는 '가장 신뢰하는 직원을 가장 덜 신뢰하는 방식으로 관리한다'는 '신뢰와 불신'의 이론을 배울 수 있다. ."

여기서 말하는 것은 변증법적 관계입니다. 은행의 경우 이러한 신뢰는 은행이 각 직위의 모든 직원을 전적으로 신뢰하여 중요한 책임과 권한을 부여한다는 것을 의미합니다. 그러나 리더십이든 경영진이든, 운영 차원의 일반 직원이든 모두는 시스템 앞에 평등하다. 모든 직원, 특히 리더십은 시스템을 넘어서는 행동을 절대 허용하지 않으며 모든 사람은 엄격한 감독과 관리를 받아야 합니다. 즉, 직장에서는 옳고 그름을 구별하고, 옳은 것은 서로 지지하고, 잘못된 것은 바로잡아야 하며, 소위 감정으로 시스템을 대체해서는 안 되며, 시스템의 구현도 세심하게 이루어져야 합니다.

'하나의 직책, 두 개의 책임'이라는 책임감을 강화하세요.

관리 강화와 사건 예방에 있어서 기관장이나 부서장으로서 '1직 2책임'에 대한 책임감을 강화할 뿐만 아니라 내부통제시스템을 의식적이고 엄격하게 실행해야 하며, 또한 직원들이 내부 통제 시스템을 성실히 이행하도록 엄격하게 감독합니다.

주원장처럼 난징성벽을 쌓고 품질을 관리해 직원들의 책임감을 강화했다.

명나라를 건국한 황제 주원장은 난징성벽을 쌓을 때 품질을 관리하기 위해 나라에서 납품한 모든 성벽돌에는 9명의 책임자를 새겨야 한다고 명령했다. 현, 군, 벽돌 제조업자 6급이 벽돌을 넘겨줄 때 산업부가 임명한 접수 담당관이 군인들에게 벽돌이 소리가 나고 부서지지 않으면 적격으로 인정된다고 지시한다. 충격에 의해 부서지면 다시 발사하라는 명령을 받고 자격이 없는 벽돌은 다시 검사를 받아야 하며, 벽돌에 책임이 있는 사람은 모두 처벌되어야 하며, 최악의 범죄자는 참수될 수 있습니다. 이 명령이 나오자마자 정부와 현 관리, 가마 노동자, 서민에 이르기까지 어느 누구도 감히 자신의 부와 생명을 가지고 놀지 못했습니다. 그 결과 난징 고대 성벽은 가장 크고 웅장한 고대 성벽이 되었습니다. 세계에서. 600여 년 전 고대인들은 책임이 산만큼 무겁다는 것을 알고 있었지만 그것을 가장 보잘것없는 벽돌과 돌에 적용했습니다. 화폐 관리라는 특수 산업에 종사하는 현대 은행 직원으로서 우리는 어떻게 책임을 인식하지 않을 수 있습니까? 고대인처럼!

매일 돈을 다루는 은행원으로서 '신발이나 몸이 젖지 않고 항상 강변을 걸을 수 있는 방법', 자기 보호 의식을 높이고 위험과 사건을 효과적으로 예방할 수 있는 방법은 무엇입니까? ?

고의적인 가해자가 감독과 제한을 피하기 위해 고의적으로 규칙을 위반한 것이 있어야 하며, 관련 관계자의 위반은 가해자에게 편의를 제공하고 사건 발생에 기여한 것이어야 합니다. 은행이 아무리 크고, 역사가 아무리 길더라도 경영상의 한두 가지 취약한 고리로 인해 은행이 망할 수 있고, 한두 번의 불법 영업으로 망할 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 이를 위해서는 다음과 같은 사항이 필요합니다. 지도자 감독을 포함한 상호 감독 의식 제고, 즉 타인 징계 의식 제고에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 직원간 감독 및 제한은 직원들에게 "제도만 인정하고 사람은 인정하지 않는다"는 정신을 적극적으로 장려하고, 내부통제제도를 성실히 실시하며, 외부예방에 치중하고 내부예방을 소홀히 하는 경향을 과감히 바꾸는 것을 의미한다. 서로를 감독하고 상호 제약을 인식하는 직원을 양성하고 "시스템은 신사를 보호하고 악당을 보호하지 않습니다"라는 혼란스러운 생각을 없애고 "이렇게 이루어졌습니다"라는 보수적 사고를 없애십시오. 예전에는 스승님이 이렇게 가르쳤어요." 직원들이 상호 감독의 직무를 잘 수행한다면 모든 규칙과 규정이 진정으로 시행되어 범죄자가 범죄를 저지르는 경로를 차단하고 자신의 권익을 피해로부터 보호할 수 있습니다.

직원을 위한 비즈니스 교육을 늘립니다.

일부 직원, 특히 업계에 처음 입문하는 직원은 일부 규칙 및 규정에 대해 충분히 익숙하지 않거나 올바르게 이해하지 못하고 전문 기술이 요구 사항을 충족하지 못합니다. 해당 위치. 주관적으로는 일을 잘하고 싶은 마음이 있으나, 실제 업무에서는 내가 원하는 일을 할 수 없고, 업무를 처리할 때 옳고 그름을 구별하기 어려운 경우가 종종 있습니다. 특정 위험 및 위험. 특히, 일부 직원들은 업무를 수행할 때 자신의 감정에 의존하고 업무 프로세스와 문서를 철저히 배우거나 이해하지 못하고 깨닫지 못하는 경우가 많습니다. 규정을 위반하여 업무를 처리함으로써 발생하는 위험

고압선에 대한 규제가 엄격하다.

규정 및 규율 위반 책임자를 대할 때 규정이나 규율을 위반하는 일이 발생할 때마다 사전 조사를 거부하고 수용하거나 선량한 사람이 되십시오. 또한 관리자는 책임을 져야 하며 직원이 심각하게 받아들여지지 않으면 업무 수행 부실, 감독 및 검사 부실, 규정 위반 등의 문제는 관련 규정에 따라 엄격하게 처리되어야 합니다. 위반자는 시스템의 고전압 전선을 건드릴 수 없다고 생각합니다!