한 교사가 사임하면서 RMB 420,000의 보상을 받았습니다. 학교의 교사 보상 조건은 합리적인가요?

1. 무슨 일이 있었나요

2008년 Jia Mouqing은 석사 학위를 취득한 후 Xinzhou Normal University에 입사했습니다. 정규직 박사 학위를 취득한 후 양측은 2018년 7월 1일부터 2023년 6월 30일까지 서비스 계약을 체결했습니다. 신저우 사범대학교는 근무 기간이 종료된 후에만 급여를 제공하고 이직할 수 있습니다. 2019년 9월 25일 같은 날 Jia Mouqing은 Xinzhou Normal University에 사직서를 제출했습니다.

복무 기간이 지나지 않았기 때문에 신저우 사범대학교에서는 그에게 420,000위안을 배상하라고 요구하지만, 자무칭은 학교에서 박사 과정을 위해 지불한 80,000위안 이상만 지불하면 된다고 믿습니다. Jia Mouqing 노동 중재 신청을 선택합니다. 며칠 전, 신저우 사범대학교는 소송을 취하했습니다. 자모칭은 신저우 사범대학교가 자신에게 사직 절차를 진행하라고 통보하는 것을 보지 못했기 때문에 7월 7일 법원에 중재 결과를 집행해 달라고 요청했습니다. 법원에서 배운 내용: 신저우 사범대학교의 입장은?. ?

2. 학교의 교사 보상 조건은 합리적이다

2018년 9월 6일 양측이 체결한 '합의서'는 양측의 진정한 의사를 표현한 것이다. 계약 내용은 법령을 위반하지 않으므로 쌍방이 반드시 준수해야 하는 필수 조항입니다.

3. 학교는 인재양성에 대한 대가를 지불한다

학교는 박사과정 학생을 양성하기 위해 돈과 시간 면에서 많은 비용을 지불한다. 계약서에는 근무 기간이 만료된 후에만 직장을 그만둘 수 있다고 명시되어 있습니다.

학교에서는 '먼저 돈을 잃고 떠나는' 제도를 시행하고 있는데, 거기에는 어떤 규칙도 없다. 학교에서는 재능을 키우는 데 그렇게 많은 시간과 노력을 들이고 있나요?

학교와 교직원은 계약을 체결할 때 계약 내용이 적법한지 검토해야 한다. 직원이 계약서에 서명할 때 계약 조건을 주의 깊게 읽어서 그렇게 할 의향이 있는지, 손해 배상 책임이 있는지 여부를 확인해야 합니다.

4. 배상 분쟁

이번 사건의 분쟁 내용은 배상 금액에 관한 내용이므로 양 당사자가 협의하여 적절히 해결해야 합니다. 학교가 보상을 요구하는 것은 무리라고 생각합니다. Jia는 박사 과정 동안 등록금, 숙박비, 왕복 교통비로 34,612위안, 정규 학업 기간 동안 급여로 45,892위안, 50,000위안만 지불하면 됩니다. 생활비 총액이 130,504위안입니다. 박사 과정을 마친 후 남은 복무 기간과 부교수로서 남은 복무 기간에 대한 보상은 요구하지 마세요.

위 내용은 개인적인 견해일 뿐입니다.