화웨이가 상장을 선택하지 않은 이유는 무엇입니까?

화웨이는 이제 세계적으로 유명한 하이테크 기업으로 발전했지만 아직 상장하지 않았습니다. 그렇다면 화웨이가 상장을 선택하지 않는 이유는 무엇일까요? 아래에서 분석해 보겠습니다.

자본의 영향을 받고 싶지 않다

화웨이는 항상 상장하지 않는다고 주장해왔습니다. 자본의 영향을 받고 싶다. 일반적으로 자본은 이익을 추구하고, 돈을 벌고 싶어하며, 수익률을 원합니다. 이 경우 자본의 힘과 회사의 비전 및 이상 사이에 괴리가 발생하여 회사가 실패할 수 있습니다. 기술과 연구 및 개발에 집중합니다.

30년이 넘는 화웨이의 개발 역사로 볼 때 화웨이는 자신의 이상과 신념을 고수하고 자체 R&D 역량에 의존하며 개발 철학을 결정하고 칩 연구 개발에 막대한 자금을 투자하며, 그리고 휴대폰 연구개발에 막대한 돈을 투자하는 것이 현재의 하이실리콘 칩과 화웨이 휴대폰의 부상이 가능한 이유입니다.

그리고 화웨이가 상장한다면 자본은 이익을 추구하고 돈을 벌려고 할 가능성이 매우 높습니다. 화웨이는 부동산이나 기타 산업에 종사하는 것이 허용될 수 있으며 투자하지 않을 것입니다. 칩 연구 및 개발에 막대한 돈을 투자하지 않을 수도 있으므로 현재의 화웨이는 없을 수도 있습니다.

이는 레노버의 발전을 의미할 수 있다. 레노버는 아주 일찍 시장에 진출했지만 레노버의 R&D 투자는 아직 크지 않을 수 있다. 따라서 화웨이는 자본의 영향을 받고 싶지 않기 때문에 상장을 주장하지 않습니다.

상장하지 않는 이유는 화웨이의 결속력과 활력을 유지하기 위함이다

화웨이가 상장하지 않는 이유는 화웨이의 결속력과 활력을 유지하기 위함이다. 현재 Huawei의 지분은 고도로 분산되어 있습니다. Huawei의 지분은 약 90,000명에 달합니다. 심지어 Ren Zhengfei도 Huawei의 지분 1개를 보유하고 있습니다. 이러한 지분 구조는 Huawei의 응집력과 활력을 유지하기 위한 것입니다.

현재 화웨이 지분은 평생 유지되지 않는다. 화웨이에서 잘하면 지분과 배당권도 얻을 수 있다. 그러나 귀하가 Huawei를 떠나는 경우 Huawei는 지분 규정에 따라 특정 가격으로 지분을 환매할 예정입니다. 이를 통해 Huawei는 항상 Huawei 직원들이 형평성을 통해 전진하도록 동기를 부여할 수 있습니다.

그러나 화웨이가 상장하면 회사가 얻을 수 있는 이익은 거의 없을 것이다. 하나는 화웨이 주식을 보유한 사람들입니다. 그들은 갑자기 엄청난 부자가 되었기 때문에 투쟁의 정신을 잃었습니다. Huawei에 다시 합류하는 다른 직원에게는 일반적으로 형평성 인센티브가 없으며 직원 인센티브의 범위가 약화될 수 있습니다. 따라서 화웨이의 상장은 회사에 많은 이익을 가져다주지 않을 것입니다. 따라서 화웨이는 화웨이의 결속력과 활력을 유지하기 위해 상장하지 않습니다.

결론

결론적으로 화웨이는 자본의 영향을 받고 싶지 않기 때문에 상장하지 않았고, 다른 하나는 화웨이의 결속력과 활력을 유지하기 위한 것입니다.