2024년 산둥성 최저 임금 기준

2024년 산둥성 최저임금 기준은 산둥성 인민정부의 결정과 관련 규정에 따라 조정·결정될 예정이다. 최저임금기준은 근로자의 기본생활을 보호하기 위한 제도적 장치로, 그 조정은 경제발전, 물가수준, 기업의 경제성 등의 요인과 밀접한 관련이 있다. 구체적인 최저 임금 기준은 산둥성 정부가 발행한 공식 발표 및 관련 정책 문서를 참조하세요.

1. 최저임금기준의 정의와 의의

최저임금기준이란 법정근로시간 또는 근로기준서에서 정한 근로시간 내에서 근로자가 제공하는 통상적인 근로시간을 말한다. 법에 따라 체결한 계약서에 따르면 사용자는 법에 따라 최저 노동보수를 지급해야 한다. 근로자의 기본적인 생활을 보호하고 사회의 공정성과 안정을 유지하는 것을 목표로 합니다.

2. 최저임금 기준 조정 요인

최저임금 기준 조정은 경제 발전, 물가 수준, 기업의 경제성, 노동 수요 등 다양한 요인의 영향을 받습니다. . 일반적으로 경제가 발전하고 물가가 상승함에 따라 근로자의 실제 구매력을 보호하기 위해 최저임금 기준도 이에 맞춰 조정됩니다.

3. 산동성 최저 임금 기준 제정 및 시행

산둥성의 최저 임금 기준 제정 및 시행은 관련 국가 법률, 규정 및 정책 요구 사항을 준수합니다. 산둥성 인민정부는 지역 경제 발전, 물가 변화, 노동 시장 상황 및 기타 요인에 따라 적시에 최저 임금 기준을 조정할 것입니다. 동시에, 정부는 근로자의 정당한 권익이 보호되도록 사용자의 최저임금 기준 이행에 대한 감독과 점검도 강화해 나가겠습니다.

4. 최신 정보를 얻으려면 공식 채널을 주의 깊게 살펴보세요

2024년 산둥성 최저 임금 기준을 알고 싶은 근로자와 고용주는 주의 깊게 살펴보는 것이 좋습니다. 산동성 인민정부 및 관련 부서 공식 웹사이트, 공지사항 및 정책 문서. 이러한 채널을 통해 근로자와 사용자가 관련 규정을 이해하고 준수할 수 있도록 최신 최저임금 기준 정보를 적시에 공개하겠습니다.

요약하자면 2024년 산둥성 최저임금 기준의 구체적인 금액은 산둥성 인민정부의 결정과 관련 규정에 따라 조정·결정될 예정이다. 근로자와 사용자는 공식 채널에 주의를 기울여 최신 정보를 입수하고 관련 규정을 준수하며 노동 시장의 안정과 근로자의 합법적인 권익을 공동으로 수호해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제48조는 다음을 규정합니다.

국가는 최저 임금을 시행합니다. 보증 시스템. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

'최저임금 규정'(중화인민공화국 노동사회보장부 명령 제21호)

제3조:

이것은 이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 법에 따라.

이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.