'중국 공산당 당내 감독 규정'에는 몇 개의 조항이 있나요?

'중국 공산당 당내 감독 규정'은 47개 조항으로 구성되어 있습니다.

제1조: 당의 지도력을 수호하기 위해 당의 건설을 강화하고 당을 전면적이고 엄격하게 통치하며 당내 감독을 강화하고 당의 선진성과 순수성을 수호하기 위해 이 규정은 《중국공산당 헌법》에 따라 제정된다.

제2조: 당내 감독은 마르크스-레닌주의, 모택동사상, 덩샤오핑 이론, '3개 대표' 중요사상, 과학적 발전관을 지도하고 이를 철저히 관철한다. 시진핑 총서기의 일련의 중요한 연설 중 '5위1'의 전체 배치를 조율하고 추진하며 '4대 종합' 전략 배치의 발전을 조율합니다.

당 헌법을 존중하고, 규정에 따라 당을 통치하고 당내 감독과 인민 감독의 결합을 견지하며 당의 장기적인 자기 정화, 자기 개선, 자기 혁신 및 자기 개선을 통치 조건 하에서 강화합니다. 당은 중국특색의 사회주의 사업을 위한 강력한 지도핵심으로 남아있다.

제3조: 당내 감독에는 제한구역이나 예외가 없다. 신뢰는 감독을 대신할 수 없습니다. 각급 당 조직은 신뢰 인센티브와 엄격한 감독을 결합하여 당의 지도 간부들이 권력과 책임을 갖고 권력을 사용할 때 책임을 지도록 장려해야 합니다.

제4조: 당내 감독은 민주집중제를 실시하고 규율과 규율에 따라 실시하며 상명하달식 조직 감독을 강화하고 하상식 민주적 감독을 개선하며 정당의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 동일한 수준의 상호 감독. 우리는 과거의 잘못을 징벌하고 미래의 잘못을 피하며 질병을 치료하고 사람을 구하며 작은 잘못을 조기에 잡아 작은 변화도 막아야 합니다.

제5조: 당내 감독의 임무는 당헌, 규율, 규율이 당 전체에서 효과적으로 관철되도록 보장하고 당의 단결과 단결을 수호하며 문제 해결에 주력하는 것이다. 당 지도력이 약화되고 당 건설이 부족하며 포괄적이고 엄격한 통치가 이루어지지 않고 당이 무능하고 당의 이념이 무관심하며 조직이 느슨하고 규율이 느슨하며 당 관리가 느슨하고 약합니다. p>

당 조직이 본연의 기능을 충분히 발휘하고 핵심 역할을 발휘하도록 보장하고 모든 당원이 선봉적이고 모범적인 역할을 발휘하도록 보장하며 당의 지도 간부가 충성스럽고 깨끗하며 책임감을 갖도록 보장합니다.

당내 감독의 주요 내용은 다음과 같습니다.

(1) 당 규약과 당 규칙을 준수하고, 이상과 신념을 강화하고, 당의 목적을 실천하며, 당의 규정에 따라 모범적으로 준수합니다. 헌법과 법률

(2) 당 중앙위원회의 중앙집권적, 통일적 령도를 견지하고 정치의식, 총체적 상황인식, 핵심인식, 일치의식을 확고히 확립하며 당의 리론, 노선, 정책을 관철한다. 원칙과 정책을 준수하고 모든 당 명령과 금지 사항이 이행되도록 보장합니다.

(3) 민주적 중앙집권제를 고수하고 당내 정치 생활을 진지하게 받아들이며 당원 개개인이 당에 복종한다는 원칙을 이행합니다. 조직, 소수는 다수에 복종하고, 하급 조직은 상급 조직에 복종하며, 모든 당 조직과 모든 당원은 당의 전국대표대회와 중앙위원회에 복종한다.

(4) 다음의 책임을 이행한다. 당을 포괄적이고 엄격하게 통치하고, 당 규율, 특히 정치 규율과 정치 규칙을 엄격하게 집행하고, 당 스타일 건설과 깨끗한 정부 및 반부패 사업을 촉진합니다.

( 5) 당의 정신을 구현합니다. 중앙위원회 8대 규정, 업무 방식 건설 강화, 대중과 긴밀한 접촉 유지, 당 통치 기반 강화

(6) 당 간부 표준을 준수하고 올바른 선발 및 채용 방향을 수립합니다. , 임명 업무에 대한 간부 선발 규정을 시행합니다.

(7) 청렴, 자율, 공정한 권력 사용

(8) 당 중앙이 할당한 임무를 완수합니다. 위원회 및 상급 당 조직.

제6조: 당내 감독의 주요 대상은 당의 지도기관과 지도간부, 특히 주요 지도간부이다.

제7조: 당내 감독은 규율을 최우선으로 삼아 감독과 규율집행의 '네 가지 형식'을 활용하고 자주 비판과 자기비판, 인터뷰, 서한을 실시하여 '' 얼굴이 붉어지고 외향적이다' '땀'이 일반화되었으며, 기율 위반으로 처벌받은 대다수는 당 기율과 조직 조정으로 가벼운 처벌을 받았고, 소수는 당 기율과 중대한 직책 조정으로 엄중한 처벌을 받았습니다. 심각한 규율 위반 사례와 법률 위반 혐의가 제기된 사례는 극히 소수에 불과합니다.

제8조: 당의 지도간부는 자제력을 강화하고 당헌에 어긋나는 말과 행동을 자주 점검하며 당내 정치 생활 규범과 청렴과 자기 규범을 의식적으로 준수해야 한다. 규율을 강화하고 당 정신을 배양하며 도덕적 감정을 배양하고 공산주의자의 정치적 성격을 영원히 유지합니다.

제9조: 당중앙의 통일적인 령도밑에 당을 창설하고 개선하며 당위원회(당그룹)의 전면적 감독, 기율검사기관의 전담감독, 당사업에 대한 직능적 감독을 맡는다. 부서, 당 기층 조직의 일일 감독 및 당원의 민주적 감독 시스템.

제10조: 당중앙, 중공중앙 정치국, 중공중앙 정치국 상무위원회는 당내 감찰사업을 총괄적으로 영도한다. 중앙전원회의는 매년 중앙정치국 사업보고를 듣고 중앙정치국 사업을 감독하며 당내 감독을 강화하기 위한 주요 임무를 배치한다.

제11조: 중앙정치국과 중앙정치국 상무위원회는 시정의 정신으로 문제를 찾아내고 일탈을 시정하기 위해 당 전체에 걸쳐 학습과 교육을 정기적으로 연구하고 전개한다. 8개 중앙 규정의 이행을 당 전체가 경청하고 검토하며, 업무 방식 건설에 대한 감독 및 검사를 강화하고, 중앙 기율검사위원회 업무 보고를 경청합니다. p>

중앙 감사 보고서를 듣고 한 학기 내에 중앙 감사를 완전히 다루십시오. 중앙정치국은 매년 민주생활회의를 열어 비교점검과 당성분석을 진행하고 자체건설 강화방안을 연구한다.

제12조: 중앙위원회 위원은 다른 위원이 당헌을 위반하거나 당의 규율을 위반하거나 당의 단결과 정치규범을 위태롭게 한 것으로 밝혀진 경우 당의 정치규율과 정치규칙을 엄격히 준수해야 한다. 단결하려면 단호히 저항하고 적시에 당중앙위원회에 보고해야 한다. 중공중앙 정치국 구성원의 의견은 서면 또는 기타 형식으로 실명으로 중공중앙 정치국 상무위원회 또는 중앙기율검사상무위원회에 보고해야 한다.

제13조: 중공중앙 정치국 위원은 직접 책임을 지는 부서, 지방, 분야의 당조직과 지도팀 구성원에 대한 감독을 강화하고 정기적으로 관련 지방의 책임자와 소통해야 한다. 포괄적이고 엄격한 성과에 대한 부서 당 거버넌스 책임, 성실성 및 자기 훈련에 대해 이야기하십시오.

제14조: 중앙정치국 위원들은 8대 중앙규정을 엄격히 관철하고 이중조직생활에 자각적으로 참여하며 중요한 개인사정을 당중앙에 진실되게 보고해야 한다. 좋은 가정의 전통을 세우는 일에 앞장서고, 주변 친족과 직원에 대한 교육과 자제를 강화하며, 배우자와 자녀 및 그 배우자가 규정을 위반하여 사업을 운영하거나 회사를 경영하거나 겸직하거나 겸직하지 않도록 엄격히 요구한다. 규정을 위반하여 보상을 받을 시간.

제15조: 당위원회(당단체)는 당내 감독의 주된 책임을 진다. 당위원회 위원은 직책범위 내에서 감독직책을 수행한다. 당위원회(당단체)는 다음과 같은 감독직책을 수행한다:

(1) 지역, 부서, 단위의 당내 감찰사업을 영도하고 각종 감찰제도 실시를 조직하며 감독 및 검사 업무를 잘 수행합니다.

(2) 동급 징계 검사 위원회의 지도력과 해당 관할 구역 내 징계 검사 업무를 강화하고 징계 집행 구성원의 감독 및 책임을 검사합니다. 동급 기율검사위원회, 당사업부서, 직속 당조직 지도조 및 그 구성원은 감독을 한다. (4) 당상급위원회와 기율검사위원회의 사업에 대하여 의견과 건의를 제공하고 감독을 실시한다.

제16조: 당의 사업부문은 각종 감독제도를 엄격히 실시하고 직책 범위 내에서 당내 감독을 강화해야 하며, 소속 부서와 단위에 대한 내부 감독을 강화할 뿐만 아니라 당내 감독을 강화해야 한다. 이 시스템의 일일 감독.

제17조: 당내 감독은 당 조직의 주요 책임자들과 요직에 있는 지도 간부에 대한 감독을 강화해야 하며, 그들의 정치적 입장을 감독하는 데 중점을 두고 당 건설을 강화하며 당을 엄격하게 통치해야 한다. , 당의 정책을 관철하기 위해 공정하고 정직하게 사람을 선발하고 채용하며 책임감 있고 정직하며 자율적이며 사상 사업에 대한 책임 제도를 실시하기로 결정했습니다.

상급 당조직, 특히 그 교장들은 하급 당조직의 교장들에게 더 자주 묻고 상기시키며 문제가 발견되면 제때에 시정하여야 합니다. 지도팀 성원들은 팀의 주요 책임자에게 문제가 있음을 발견하면 즉시 그 문제를 그들에게 제기해야 하며 필요하다면 상급 당 조직에 직접 보고할 수 있습니다.

당 조직의 주요 책임자와 관련된 개인 사항은 당 내에서 일정 범위 내에서 공개되고 감독을 적극적으로 받아야합니다.

제18조: 당위원회(당단체)는 지도간부들에 대한 일상적인 관리감독을 강화하고 그들의 사상, 사업, 풍습, 생활조건을 이해해야 한다.

당의 지도간부들은 자주 비판과 자기비판을 해야 하며, 자신의 결점과 과오를 감히 직시하고, 깊이 분석하고, 적극적으로 시정해야 하며, 동지들의 결점과 과오를 감히 지적하고 개선하도록 도와야 합니다. .

제19조: 감찰은 당내 감독의 중요한 방법이다. 중앙, 성, 자치구, 시 당위원회는 한 임기 내에 해당 지방, 부서, 기업, 기관의 당조직에 대한 전면적인 검열을 실시한다. 당 조직과 당 지도 간부들을 검열하여 당 규약, 당 령도, 당 건설, 당 노선, 원칙, 정책 ​​관철을 존중하고 당을 전면적이고 엄격하게 통치하는 책임을 이행하고 당을 집행합니다. 당 규율, 중앙 8조 정신, 당풍과 깨끗한 정부 건설, 반부패 사업, 인사 선발 및 채용 등을 관철한다. 문제를 식별하고 억제력을 창출하며 개혁을 촉진하고 발전을 촉진하며 당을 엄격하게 통치하는 검의 역할을 수행합니다.

중앙검사사업영도조는 성, 자치구, 직할시 당위원회와 관련 중앙성, 위원회, 당단체(당)들의 검사사업에 대한 지도력을 강화하여야 한다. 위원회) 중앙 국가 기관 및 부서. 성, 자치구, 직할시의 당위원회는 당의 시(도, 주, 연맹)와 군(시, 구, 기치)위원회를 추진하여 검열체계를 구축하여 엄격한 당 통치가 전 세계로 확대되도록 하여야 한다. 풀뿌리 수준.

제20조: 당의 조직생활제도를 엄격히 집행하고 민주생활회의를 정례적으로 개최하며 중요하거나 보편적인 문제는 적시에 소집되어야 한다. 민주생활회의는 미해결 문제 해결에 초점을 맞춰야 하며, 대중이 반영하는 문제, 시찰을 통한 피드백, 인터뷰 및 편지 구성 등을 명확하고 철저하게 논의하고 회의에서 비판과 자기 비판을 수행해야 합니다. >

시정방안을 제안하고 조직의 감독을 받습니다. 상급 당조직에서는 하급 지도층의 민주생활회의 지도와 감독을 강화하고 민주생활회의 질을 높여야 합니다.

제21조: 당내회담제도를 준수하고 독려회담, 훈계회담을 성실히 진행한다. 지도 간부들의 사상, 스타일, 규율 등에 초기적이고 경향성이 있는 문제가 있음을 발견한 경우, 해당 당 조직 책임자는 경미한 징계 위반 사항이 발견되면 즉시 상기시키고 대화해야 합니다. 상급 당 조직 책임자가 훈계하고 대화해야 한다.

본인은 설명이나 검토를 하고 주요 책임자의 서명을 받아 상급 기율검사위원회와 조직 부서에 제출해야 한다. 당 조직의.

제22조: 간부 감사 및 평가 제도를 엄격히 실시하고 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 청렴성을 종합적으로 검사하고 정치적 성과와 정치 윤리를 모두 강조하며 검사 및 시행에 중점을 둡니다. 당중앙위원회 및 상급 당조직의 의사결정 및 배치실적, 당관리 및 통치책임의 이행, 주요 원칙문제에 대한 입장, 인민에 대한 태도

긴급하고 어렵고 위험한 작업을 완료합니다. 검열과 평가과정에서 당조직의 주요 책임자는 팀원들에 대한 실제적인 평가를 하여야 한다. 평가 의견은 해당 사람과의 만남 후 간부 파일에 로드됩니다. 간부선출, 검사, 의사결정 등 모든 면에서 당조직의 주요책임자들의 책임을 다하며 직무를 게을리하는 자들은 엄중히 책임을 져야 한다.

제23조: 당의 지도 간부들은 매년 당위원회 상무위원회(또는 당조) 확대회의에서 청렴에 대한 책임을 보고하고 평가를 받아야 한다. 책임과 청렴에 대한 보도의 초점은 정치 규율과 정치 규칙을 구현하고 당 관리 및 통치 책임을 이행하며 정당 스타일 건설과 깨끗한 정부 및 반부패 사업을 촉진하고 청렴 규율을 구현하는 것입니다. 책임 및 청렴성 보고서는 청렴성 파일에 포함되어야 하며 특정 범위 내에서 공개되어야 합니다.

제24조: 지도 간부들은 규정에 따라 개인 문제를 진실되게 보고해야 하며, 중대한 개인 및 가족 상황을 적시에 보고해야 합니다. 게시물이나 직장 등을 떠나는 것을 보고하도록 사전에 지시를 요청합니다. 관련 부서는 무작위 검사와 검증을 강화해야 한다. 개인의 중요한 사항을 고의로 허위로 보고, 은폐하거나, 개인정보를 변조, 변조하는 자는 엄중히 조사 및 처벌됩니다.

제25조: 당 지도 간부들이 자신의 직위를 이용해 간부 선발, 임명, 사업 건설, 기율 집행을 방해하는 것으로 밝혀진 경우, 녹음 시스템을 구축하고 개선해야 한다. , 사법활동 및 기타 문제를 적시에 상급 당조직에 보고해야 합니다.

제26조: 당의 각급 기율검사위원회는 당내 감독을 담당하는 전문기관으로 기율과 책임을 감독, 집행하는 책임을 수행하며 당 조직과 지도 간부에 대한 감독을 강화한다. 당 규율 집행과 당의 노선, 원칙 및 정책 집행을 감독하고 검사하며 다음과 같은 구체적인 임무를 수행합니다.

(1) 당의 감독을 강화합니다. 동급 당위원회, 특히 상무위원회 위원, 당 사업부서 및 직접 지도하는 당원 당 지도 간부의 직무 수행 및 권력 행사를 조직하고 감독합니다.

(2) 구현 기율검사 업무는 상급 기율검사위원회를 중심으로 단서를 처리하고 기율검사 심사를 중심으로 하는 이중적 지도체제를 갖추고 있다. 상황은 동급 당위원회와 기율검사위원회에 보고한다. 동시에 상급 기율검사위원회의 비서와 부서기의 지명과 검사는 주로 상급 기율검사위원회가 조직 부서와 협력하여 이루어진다. 동급 당위원회 주요 간부들과의 문제를 발견한 경우에는 상급 기율검사위원회에 직접 보고할 수 있다. 하급 기율검사위원회는 자신의 업무를 상급 기율검사위원회에 최소한 1회 보고한다. 6개월마다 업무를 보고하고 매년 상급 기율검사위원회에 업무를 보고한다.

제27조 기율검사기관은 당의 정치기강과 정치규칙의 수호를 최우선으로 두고, 위에는 정책을 갖고 있고 아래에는 대책을 가지고 있는 자들을 단호히 시정하고 조사하고 처벌해야 한다. 의지를 불태우고, 패거리를 만들고, 파벌을 만들고, 조직을 기만하고, 조직에 대항하여 싸우는 등.

제28조: 기율검사위원회가 파견한 기율검사팀은 파견기관에 대한 책임을 지며, 피감독기관의 지도팀, 그 구성원 및 기타 주요 간부에 대한 감독을 강화한다. 문제가 발견되면 즉시 파견기관과 감찰단위에 보고해야 하며 당조직은 보고하고 조사 처리 책임을 지며 책임을 져야 할 사람들에게 건의한다.

파견기관에서는 파견기율검사대 사업에 대한 지도력을 강화하고 피감독단위 당조직 주요 간부들과 파견기율검사대장들을 정기적으로 면담하여 촉구해야 한다. 당을 관리하고 통치하는 책임을 이행합니다.

파견된 기율검사팀은 정기적으로 파견기관에 실제 상황과 구체적인 사항을 보고하고, 국무총리와 함께 당풍과 깨끗한 정부 건설 및 반부패 사업에 대한 특별 연구를 진행해야 한다. 최소한 6개월에 한 번씩 감독받는 단위의 당 조직. 발견된 문제를 발견하지 못한 것은 직무유기이며, 문제 발견 시 보고나 처리를 하지 않는 것은 직무유기이며 모든 책임은 엄중히 져야 한다.

제29조: 청원 및 신고를 신중하게 처리하고, 문제 단서를 분류 및 처리하며, 조기에 감지 및 보고하고, 사회적 반응이 뛰어나고 대중의 평가가 좋지 않은 지도 간부의 상황을 신속하게 보고하고, 중요한 보고사항은 집단적으로 연구되어야 합니다. 민원과 신고 상황을 정기적으로 분석하고 판단하며, 민원으로 보고된 전형적이고 일반적인 문제에 대한 목표 해결책을 제시하고, 민원과 신고가 집중된 장소와 부서에서 원인을 찾아 분석하고 심각한 시정을 촉구합니다.

제30조: 간부 선발 및 임명 시 '당풍과 청렴에 대한 의견 회신'을 엄격히 통제하고, 일상 업무 상황을 종합적으로 파악하고, 분석과 판단을 강화하며, 사실로부터 진실을 찾아 평가한다. 간부의 청렴성을 보장하고 "아플 때 승진", "아플 때 근무"를 방지합니다.

제31조: 간부의 일반 규율 위반 신고를 받은 경우 간부가 문제를 명확하게 설명할 수 있도록 즉시 확인하고 상기시키기 위해 대화하고 인터뷰하고 서면을 작성할 사람을 찾아야 합니다. 신고 대상자와의 면담은 그가 속한 당 조직의 주요 책임자와 함께 진행할 수 있으며, 신고 대상자는 서신에서 제기된 문제를 설명해야 합니다.

자신이 속한 당조직 책임자가 서명한 후 상급 기율검사위원회에 보고한다. 대화 기록과 서신에 대한 응답은 주의 깊게 확인하고 나중에 참조할 수 있도록 보관해야 합니다. 문제가 발견되지 않으면 이를 명확히 하고, 사실대로 설명하지 않는 사람은 엄중하게 처리해야 한다.

제32조: 문제의 단서가 집중되고 현재 요직에 있는 지도자와 대중이 강하게 반응하는 곳에서 수렴되거나 중단되지 않는 검사를 중심으로 규율과 규율에 따라 징계검사를 실시한다. 승진이 필요할 수도 있습니다. 간부에게는 세 가지 조건을 동시에 갖추는 것이 최우선입니다. 징계집행심사는 징계위반 사실을 규명해야 한다.

심사대상은 당헌을 공부하는 것부터 시작하여 이상, 신념, 목적, 당정신, 스타일, 규율 등의 측면에서 스스로를 검토하고 분석하게 한다. . 심사보고서는 사실관계가 명확하고, 질적으로 정확해야 하며, 대상자의 이념적 이해를 검토해야 합니다.

제33조: 중앙위원회 8개 조항의 정신을 위반한 자, 규율을 심각하게 위반하여 당에서 제명된 자, 심각한 직무유기자 및 책임을 지는 자, 그리고 대중 주변에서 일어난 일로 사회에 나쁜 영향을 끼친 사람들은 이름을 밝혀 대중에게 알려야 합니다.

제34조: 기율검사기관에 대한 감독을 강화한다. 규율검사기관과 그 직원이 규율을 위반한 것으로 밝혀지면 엄중하게 처리해야 한다. 각급 기율검사기관은 자체 건설을 강화하고 내부 통제 메커니즘을 완비하며 당내 감독, 사회 감독, 대중 감독을 의식적으로 수용하고 권력을 엄격하게 제한해야 한다.

제35조: 당의 기층조직은 전투요새의 역할을 하며 다음과 같은 감독임무를 수행해야 한다: (1) 당의 조직생활을 엄격히 조직하고 비판과 자기비판을 실시하며 효과적인 성과를 감독한다. 당원의 의무를 이행하고 당원의 권리가 침해되지 않도록 보장합니다.

(2) 당 사업과 당 지도 간부에 대한 당원과 대중의 비판과 의견을 이해하고 상황을 정기적으로 보고합니다. 상급 당 조직에 의견 및 제안 제안

(3) 당 규율을 유지 및 집행하고, 당원 및 간부의 규율 위반을 즉시 교육하거나 처리하며, 심각한 문제를 당 조직에 보고합니다. 더 높은 수준의 당 조직.

제36조 당원은 당과 인민의 사업에 대해 높은 책임을 지며 당원으로서의 권리를 적극적으로 행사하며 다음과 같은 감독의무를 이행해야 한다.

(1) 당에 대한 감독을 강화하고 지도 간부들의 민주적 감독을 강화하고 대중의 의견과 요구를 당 조직에 신속히 반영합니다.

(2) 당 회의에서 모든 당 조직과 당원을 기초적으로 비판합니다. 업무상의 결점과 문제를 폭로하고 시정합니다.

(3) 당 조직이 수행하는 지도 간부 평가 활동에 참여하고 모순되는 문제를 용기있게 다루며 결점과 실수를 지적합니다. , 잘못된 말과 행동에 대해 진실을 밝히고, 과감하게 싸우십시오.

(4) ) 당 조직이나 당원의 규율 및 법률 위반을 책임 있게 폭로하고 당에 보고하며 결연히 반대합니다. 모든 파벌활동과 소모임 활동을 반대하고, 부패에 단호히 맞서 싸우겠습니다.

제37조: 각급 당위원회는 동급 인민대표대회, 정부, 감찰기관, 사법기관 등이 법에 따라 국가기관과 공무원을 감독하도록 지지하고 보장해야 한다. 인민정치협상회의는 헌장에 따라 민주적인 감독을 실시하며 감사기관은 법에 따라 감사감독을 실시한다. 관련 국가 기관은 당 지도 간부들이 당 규칙과 규율을 위반한 사실을 발견했습니다.

당 조직이 이를 처리해야 할 경우 적시에 해당 당 조직에 보고해야 합니다. 감사기관은 당 지도간부들의 기율위반 혐의에 대한 단서를 발견한 경우에는 동급 당조직에 보고하고 필요하다면 상급 당조직에 보고하며 해당 단서를 해당 기율검사기관에 이첩하여 처리하도록 하여야 한다. 규정에 따라.

징계심사 과정에서 당 지도 간부의 기율을 심각하게 위반하고 불법범죄 혐의가 있는 것으로 밝혀지면 우선 당 기강 결정을 내린 뒤 행정기관과 사법기관에 이첩해야 한다. 취급을 위해. 법집행기관, 사법기관은 당 지도간부와 관련된 사건을 법에 따라 접수, 조사하고 동급 당위원회와 기율검사위원회에 보고해야 한다.

간부가 있는 당조직 소속자는 관련 규정에 따라 관련 당원의 권리를 정지해야 하며, 법에 따라 형사처벌을 받게 되며, 범죄를 구성하지는 않지만 규율을 위반한 것으로 의심되는 경우에는 법에 따라 형사처벌을 받게 됩니다. 징계처분을 위한 징계검사위원회

제38조: 중국공산당과 민주당은 장기적인 공존, 상호 ​​감독, 성실, 영욕, 평등을 누린다. 각급 당조직은 민주당이 감독직책을 수행하는 것을 지지해야 하며, 민주당당과 비당원의 의견, 비판, 제안에 주의를 기울여야 하며, 정보 전달, 피드백, 이행 메커니즘을 보완해야 합니다.

제39조: 각급 당 조직과 지도 간부는 사회 감독을 진지하게 받아들이고 의식적으로 사회 감독을 받아들여야 하며, 인터넷 기술과 정보 방식을 사용하여 당 업무 공개를 촉진하고 감독 채널을 확대하며 공개를 겸손하게 받아들여야 합니다. 감독을 비판하다. 언론매체는 당정신과 인민정신의 통일을 견지하고 올바른 방향을 견지하며 여론감독을 강화하고 전형적인 사례를 분석하며 경고역할을 발휘해야 합니다.

제40조: 당 조직은 당내 감독 과정에서 발견한 문제와 단서를 사실대로 기록하고 중앙에서 관리하며 적시에 이해하고 검증하며 이에 해당하지 않는 사항을 처리해야 한다. 동급의 처리범위는 권한이 있는 사람에게 넘겨진다.

제41조: 당조직은 감독과정에서 발견된 문제를 시정하고 모든 조건을 갖추도록 보장해야 한다. 시정결과는 적시에 상급당조직에 보고되어야 하며, 필요하다면 하급당조직과 당원들에게 통보되고 공개될 수 있다.

상급 당 조직에서 할당하고 검열 및 기타 검열 중에 전달된 규율 위반 단서는 적시에 처리해야 하며 처리 상황은 3개월 이내에 보고되어야 합니다.

제42조: 당 위원회(당 그룹)와 기율검사위원회(기율검사팀)는 당 내 감독 책임 수행 및 문제 시정 실행에 대한 감독 검사를 강화하고 처벌해야 한다. 당내 감독직책을 이행하지 않거나 부정확하게 수행한 자, 오류를 시정하지 아니한 자에 대해서는 <중국공산당 징계조례>, <당내 징벌규정>에 따라 처리한다. 책임에 관한 중국 공산당' 및 기타 조항.

제43조: 당조직은 당원들의 알권리와 감독권을 보호해야 하며 당원들이 당내 감독에서 적극적인 역할을 하도록 격려하고 지원해야 한다. 징계 위반 사실을 반영하기 위해 서명자의 실명을 사용하는 것이 좋습니다. 당 조직은 신고자와 고발자의 비밀을 엄격히 유지하고 적절한 방식으로 처리 상황에 대한 피드백을 제공해야 합니다. 감독을 방해하거나 감독자에게 보복하는 사람은 규율에 따라 엄중하게 처리됩니다.

제44조: 당조직은 항변권, 항소권, 기타 관련권리 등 감독대상의 권리를 보호해야 한다. 조사 결과, 감독 대상에게 부적절한 행위가 없는 것으로 밝혀지면 이를 밝혀야 하며 이름을 정정해야 합니다. 감독을 명분으로 타인을 모욕, 비방, 비방하는 경우 규율에 따라 엄중하게 처리하며, 범죄 혐의가 있는 사람은 사법기관에 이송하여 처리합니다.

감독 대상자가 결정에 불복할 경우 당헌에 따라 이의를 제기할 수 있다. 관련 당조직에서는 문제를 잘 검토하고 검토하여 결론을 내려야 합니다.

제45조: 중앙군사위원회는 이 규정에 따라 관련 규정을 제정할 수 있다.

제46조: 중앙기율검사위원회는 본 규정의 해석을 담당한다.

제47조: 본 규정은 공포일로부터 시행된다.

추가 정보:

'중국 공산당 당내 감독 규정'은 중국 공산당 중앙위원회 제6차 전원회의에서 검토 및 승인되었습니다. 2003년에 공포된 《중국공산당 당내감찰조례》였습니다. 감찰조례(심판)를 기초로 개정되었습니다. 재판 규정 시행 이후 우리는 당이 당을 관리하고 엄격하게 당을 통치하며 당내 감독을 강화하고 당의 단결과 단결을 유지해야한다는 원칙을 고수하는 데 적극적인 역할을 해왔습니다.

전승과 혁신의 유기적 통일성을 고수하는 것이 이번 개정작업의 특징이다. 한편, 새로운 "규정"은 실제로 테스트를 거쳐 효과적이며 계속되어야 하는 임상시험 규정의 측면을 계승하고 발전시켰습니다. 예를 들어, 당내 감독의 핵심 대상에 관한 규정은 기본적으로 재판 규정과 일치한다.

감찰의 주요 내용에는 당헌 및 당 규약 준수 요건, 간부 선발 실시 요건 등이 포함된다. 및 임명 업무 규정, 성실성 및 자기 규율 등, 재판 규정에 유사한 요구사항이 있으며, 6개 유형의 주체를 4개 카테고리로 통합하고 각각의 감독 책임을 명확히 하는 것은 재판 규정의 관련 조항을 강화하고 발전시키는 것입니다.

구체적인 감독 조치에 대해서는 시범 규정의 성숙한 관행에서 파생된 것도 있고 새로운 상황에 비추어 심화되는 것도 있습니다. 한편, 새로 개정된 '규정'은 중국공산당 제18차 전국대표대회 이후 당중앙이 제안한 새로운 이념, 새로운 사상, 새로운 전략을 관철하는 데 중점을 두고 있으며, 당중앙의 새로운 경험과 새로운 정책을 반영하고 있다. 전면적이고 엄격한 당 통치를 추진하고 당내 감독을 강화하는 관행, 그리고 새로운 관행과 결합된 새로운 사상과 새로운 조치를 제안하는 것은 현대적이고 혁신적인 성격을 반영합니다.