국영기업에서 일하면 너무 힘들 것 같아요. 연말 상여금이 수천 위안이면 어떻게 해야 하나요?

이것에는 제가 할 말이 있는 것 같아요.

우선 저는 시노펙의 베이징 자회사인데 연말 상여금 3만 위안을 받았습니다. 이걸 보면 젠장, 누가 좀 사칭하는 것 같다는 생각이 드실 겁니다. 여기 좀 있지만 내 연간 계좌 소득은 9w에 불과합니다. 간단한 계산을 하면 (9-3)/12=5000입니다. 예, 세전 소득은 5000에 불과하며 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 지불하고 나면 3000이 조금 넘네요.

저는 영업직이라 기본적으로 1년 내내 출장을 다니지 않고, 단지 자신을 훈련하고 더 많은 돈을 벌기 위해 매일 성과를 내기 위해 열심히 일합니다. 연말 상여금을 받았을 때는 너무 기뻤지만, 같이 입사한 동료의 연말 상여금이 7만원이라는 소식을 듣고 갑자기 평정심을 잃었습니다. 방법이 없습니다. 단지 그것이 중요하지 않기 때문입니다. 원래는 회사에 대한 기대가 컸는데 이제는 세상의 모든 까마귀가 까마귀처럼 검고, 국영 기업에서 일하는 사람들이 건물에서 차를 마시는 사람들만큼 좋지 않다는 것을 이제 이해합니다. 모두가 자신을 강화하고, 중요하다면 국유 기업에 머물고, 중요하다면 자신을 강화하기 위해 열심히 노력하고, 국유 기업의 플랫폼에서 잘 운동하고, 자신의 세계를 개척하기 위해 나갈 수 있기를 바랍니다.

공기업에서 일하는 것은 꽤 좋은데, 공기업에서 일하는 것은 민간 기업에서 일하는 것이 어떤 것인지 경험해 본 적이 없기 때문에 어렵습니다. 제 주변에도 졸업 후 공기업에 입사한 친구들이 있는데, 공기업에서 일하는 것이 지루하다고 느껴서 민간 기업으로 이직해서 하루 종일 야근을 하게 되었어요. 급여도 그리 높지 않았고 복지도 국영기업만큼 좋지 않았다. 모두가 아쉬워했기 때문에 국영기업은 대체로 매우 좋다.

공기업에 근무하는 사람들은 스트레스가 전혀 없다고는 말할 수 없다. 어떤 직위는 매우 여유가 있지만 어떤 직위는 여전히 스트레스를 많이 받는데, 민간 기업에 비해 상대적으로 그 압력이 적다. . 국영기업의 경쟁은 민간기업만큼 치열하지 않으며 가끔 야근을 하는 경우가 많습니다.

국유 기업의 일자리는 안정적이며 국가의 지원과 지원을 받고 있으며 일반적으로 쉽게 파산하지 않으며 직원을 해고할 가능성도 있습니다. 더 작습니다. 최근에는 경제성장률이 둔화되고, 인공지능 기술의 발달과 맞물려 많은 대기업들이 정리해고 조짐을 보이고 있으니 탈락하기 싫다면 열심히 노력하고 노력하면 된다. 이 사회는 적자생존의 사회이다. 국영 기업에서 일하면 경쟁 압력이 줄어들고 적어도 직업 유지에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 게다가 국영기업은 연말 상여금이 수천 달러에 이를 정도로 혜택이 좋은 반면, 같은 수준의 민간 기업은 심지어 수천 달러도 받지 못하는 경우도 있다.

어디서든 일하는 것은 어렵지만 끊임없이 능력을 향상시키고 어려움을 극복해야 합니다.

공기업에 근무하다 보면 최소한 뒤에 굵은 허벅지가 있기 때문에 경영 부실로 쉽게 무너지거나 문을 닫지는 않을 것이다.

지난 2년간 제조업의 기세를 느끼실 수 있을 텐데요. 저희 회사는 지난 2년간 성과가 좋지 않았는데요. 휴일에도 급여를 전혀 지급하지 않는 것으로 나타났습니다. 올해는 13번째 급여가 너무 적다고 합니다.

공기업에 근무하면 최소한 임금은 안 나오고 기본적인 수당도 받을 수 있다. 연말 상여금은 원래 노동법에 규정되어 있지 않은데, 올해 연말 상여금을 줄 수 있다고 해서 회사가 직원들에게 주는 혜택이다. 수천 명은 별로 좋지 않습니다.

물론 가끔 인터넷에서 다른 회사에서 연말 상여금을 수만 개씩 주는 것을 볼 수 있는데, 당신이 속한 업계도 당신의 평소 복지 혜택을 결정한다는 것이 부럽습니다. 그래서 만족스러운 사람들은 더 개방적이거나 더 나은 회사로 전환하는 것이 좋습니다.

국영기업에서 일하는 것만으로도 충분하다. 재작년에 내가 다니던 회사가 부도나 청산을 했을 때 선배 직원은 다음 달에 퇴직해도 30만 위안 이상을 보상받았다. 이번 달부터 보상을 받을 예정이다.

저는 20년 동안 국영 기업에 근무했는데, 당시 국영 기업의 제품은 통일된 시스템으로 구매 및 판매가 이루어졌기 때문에 걱정할 필요가 없었습니다. 기혼자에게는 여러 유형의 월별 보너스가 있었는데 그 중 일부는 계정에 기록되지 않았습니다. 게다가 혜택도 매우 좋습니다. 기본적으로 가족이 외부에서 장작, 쌀, 기름, 소금, 소스, 식초, 차를 구입할 필요가 없습니다. 이는 모두 공장에서 배포하는 비용입니다.

가장 큰 것은 매년 연말 보너스입니다. 매년 첫 두 달 동안 직원들은 일일 생산량에 큰 관심을 기울이고 있으며 생산량이 높을수록 올해 연말에 희망이 있다고 서로에게 말할 것입니다. 보너스. 당시 연간 연말 상여금은 3천에서 5천 사이로 당시로서는 적지 않은 금액이었다.

지금은 상황이 다르지만 여전히 공공기관 못지않은 수입을 올리는 좋은 국영기업이 있다. 설날에 수천 위안의 연말 보너스를 받을 수 있다는 것은 꽤 좋은 일입니다. 민간 ​​기업에서 일하면서 아무것도 얻지 못하는 사람들보다 훨씬 낫습니다. 게다가 국가에서 일할 때 더 많은 보호를 받을 수 있습니다. 대형 하드웨어 보험으로 충분한 휴식 시간을 확보하세요. 사람을 남과 비교하는 것은 짜증나는 일이므로 그것으로 살면 자신보다 못한 사람이 많다고 생각하는 한 만족하게 될 것입니다.

국영 기업이라고 하면 많은 친구들이 자연스럽게 시노펙, 페트로차이나, 공상은행, 중국 농업은행 등 독점 기업을 떠올린다. 업계의 대기업 리더 중 상당수가 국영기업이고 복지와 보수가 좋은 것이 사실이지만, 특별히 뛰어나지 않고 심지어 업계 최하위에 있는 국영기업도 있습니다. 당신은 그들을 정리합니다.

우선 국유 기업을 다음과 같이 분류합니다.

중앙 소유 기업: 중앙 소유 기업은 국유 기업이어야 하며 대규모 국유 기업입니다. 특정 분야에서 지배적 지위를 갖거나 심지어 독점권을 갖고 있는 것. 일반적인 은행으로는 석유 부문의 3대 거대 은행(Sinopec, PetroChina, CNOOC), 은행 부문의 4대 은행(중국 공상은행, 중국 농업 은행, 중국 건설 은행, 중국 은행)이 있습니다. , 기차, 비행기, 공항 등이 교통 시스템에 있고 <에너지 시스템에 /p>

전기, 탄광, 수자원 보호 등이 많이 있습니다. 이런 회사에서 일하면 일반적으로 임금과 복리후생이 어느 정도 보장됩니다.

여기서 구별해야 할 두 가지 유형이 있습니다. 하이테크 또는 핵심 지원 분야에 속하는 국유 기업은 더 나은 발전 전망과 더 ​​높은 복지 혜택을 누릴 수 있습니다. 또 다른 국유 기업은 규모가 작거나 제품이 상대적으로 낙후된 기업에서 일하면 확실히 기분이 좋지 않고 마음이 편안하지 않으며 생활이 상대적으로 어려울 것입니다.

위 내용은 회사의 규모와 발전 전망의 관점에서 좋은 점과 나쁜 점을 분석한 것입니다.

저자의 질문에 “매우 어렵다고 생각합니다.” 이 어려움은 대인관계의 “어려움”과도 관련이 있을 수 있습니다. 상대적으로 말하면 국유 기업의 대인 관계도 매우 복잡하며 그 중 상당수는 관련 가구입니다. 직장에서 말과 행동을 조심해야 해요. 오랜만에 일하니까 너무 힘들거든요. 성과 평가와 급여는 모두 리더의 얼굴에 달려 있습니다. 리더에게 비위를 맞추려는 사람들이 많을수록 피곤해집니다.

어떻게 해야 할까요? 많은 방법이 있습니다.

1. 좋은 관계를 맺으세요. 누구도 물들지 않고는 수렁에서 벗어날 수 없습니다.

2. 악당을 멀리하고, 긴장을 풀고, 너무 피곤해지지 마세요.

3. 직업을 바꾸세요. 저를 여기에 남겨두지 않으면 제가 머물 곳을 갖게 될 것입니다.

저는 40년 넘게 국영기업에서 근무했지만 보너스를 거의 받지 못했습니다. 퇴직 후에는 보너스가 무엇인지도 모른 채 민간 기업에서 10년 넘게 일했습니다. 가끔 일이 잘되면 상사가 연말에 상여금을 주기로 약속했는데 모두가 식사를 하면 상여금이 지급된다는 사실을 잊어버리기도 합니다!

공기업에 근무하면 안정된 삶을 누릴 수 있고 개인의 가치가 반영되며 좋은 정신을 갖고 친구가 많습니다. 단위에서는 결코 임금을 체불하지 않으며, 열심히 일하면 많은 기술을 배울 수 있습니다. 퇴직 후 연금은 5000~6000위안, 주택공제금은 10만위안이 넘었다. 일종의 보상이라고 볼 수 있어요!

특히 레즈비언에게는 국영 기업에서 일하는 것이 여전히 좋은 선택입니다. 모든 일에는 앞을 내다보고 넓게 생각하세요. 현재 반부패 상황에서 그 부대의 리더는 문제를 일으킬 의향이 없으며 수천 위안만 받을 수 있다면 만족할 것입니다!

또한 국영 기업에서 일하는 기회와 시간을 낭비하지 마십시오. 더 많은 기술을 배울 시간이 있다면 여가 시간을 활용하여 민간 기업에서 일할 수 있습니다. 퇴직 후에도 계속 일할 수 있고, 많은 수입도 얻을 수 있습니다. 제가 하는 일이 바로 아르바이트로 벌어들인 돈으로 매년 두 달씩 아내와 함께 여행을 다니고 있고, 생활이 매우 편안합니다.

이 답변이 도움이 되길 바랍니다!

국영기업에서 일한다는 게 너무 힘들 것 같아요. 연말 상여금이 수천 위안이라면 어떻게 해야 할까요? 사실 당신의 느낌은 잘못된 것입니다. 열심히 일하고 발전하는 한 국영 기업이든 민간 기업이든 쉽지 않을 것입니다.

한 가지만 기억하세요. 어떤 부서에서 일하든, 긴장을 풀고 싶다면 꾸물거리기만 하면 됩니다. 꾸물거리고 싶지 않으면 어딜 가든지 열심히 일해야 합니다. 이제 우리 건물의 실제 이야기를 들려 드리겠습니다. 국영 기업에서 일하는 것이 더 어려운지 다른 기업에서 일하는 것이 더 어려운지 느낄 수 있습니다.

제가 일하는 건물은 27층인데, 저희가 있는 11~14층을 제외하면 대부분이 대규모 국영기업그룹 계열사입니다. 기업의 경우 다른 층은 그룹의 지주 회사 또는 전액 출자 자회사에 속합니다. 나는 이 건물에서 거의 10년 동안 일하면서 국영 기업과 혼합 소유 기업의 큰 차이를 직접 목격했습니다. 운영 모델, 관리 방법, 직원 처우 등 매우 큰 차이가 있습니다.

이 건물의 3층은 국영기업 자회사와 그룹 본사가 운영하는 식당으로, 하루 40위안 정도를 모두 지급한다. 개인식당에서 식사도 하고, 아래층 약국에 가서 건강식품도 구매할 수 있습니다. 국유기업이기 때문에 그룹에서 관리하고 있습니다. 합자회사의 경우 비용 절감을 위해 3층에서 식사를 하지 않고, 대신 외부 케이터링 회사를 소개하여 회사에 식사를 배달해 드립니다. 직원 식사권이 제공되며, 점심 식사는 1회만 제공됩니다. 식사 비용은 12위안이며, 그 중 6위안은 직원이 부담합니다. 점심 식사 외에 직원 식사권은 다른 용도로 사용되지 않습니다. 다른 형제회사들처럼 하나의 식사권은 그룹의 두 가지 시스템을 반영합니다. 공기업 직원의 대우는 혼합 소유 직원보다 훨씬 높습니다.

물론 급식카드의 목적은 아주 작은 부분일 뿐이지만 가장 큰 차이점은 5대 보험과 1대 주택펀드다. 예전에는 저희 회사를 제외하고 이 건물의 다른 모든 계열사에서는 제 실제 급여 100을 기준으로 5개의 보험과 1개의 펀드를 지불했습니다. 우리 회사는 충칭시가 공시한 직원의 사회 평균 급여의 60%를 기준으로 5개의 사회 보험과 1개의 기금을 지급합니다. 지급 기준은 회사 내 모든 사람에게 동일합니다. 지불 기준이 상대적으로 낮고 지불 기간이 동일하기 때문에 우리 회사 대부분의 퇴직자의 평균 연금은 2,000위안 이상인 반면, 같은 그룹에 속한 다른 형제 회사의 평균 연금은 지금까지 4,000위안 이상입니다. 이런 상황은 회장이 취임한 후에야 바뀌었다.

임금과 수당의 엄청난 차이는 여기서도 실제 이야기입니다. 우리 회사에서 다른 계열사로 이직한 사람들의 경우, 우리 회사에서 월급이 3,000위안 이상이었고, 매년 말 급여도 10,000위안 정도였습니다. 다른 국영 자회사로 가면 월 기본급이 5,000위안이 넘고, 매달 8,000위안 정도의 각종 보조금도 당신이 말한 대로 매년 몇 천 위안에 불과합니다. 설날이나 명절에는 노조에서 각종 복지혜택, 쇼핑카드 등을 지급할 뿐만 아니라, 우리 혼합소유회사의 연말 상여금이 그들보다 수천 위안이 많지만 매년 수천 위안이 적다. 설날 및 연휴 기간에는 조합에서 지급하는 1인당 200위안의 혜택 외에 일반적으로 복지 혜택이 없으며, 전체 혜택은 여전히 ​​국유 형제 자회사보다 훨씬 낮습니다.

올해 경기 침체로 인해 그룹도 더 큰 어려움을 겪었습니다. 그러나 그룹의 다른 계열사는 직원들에게 급여와 사회 보장을 한 푼도 지불하지 않았습니다. 은행 신용을 생명보다 중요하게 여기며, 은행 신용을 먼저 보호하기보다는 직원들에 대한 임금 지불을 연기하는 편이 낫습니다. 현재 직원들은 5개월분 임금을 체불하고 있으며, 연말 상여금은 지난해 기준에 따라 지급해야 하지만 회계 목적으로만 사용할 수 있고 지급할 현금이 없다. 이는 국유 기업과 혼합 소유 기업 간의 또 다른 매우 분명한 차이점입니다. 임금 체불은 흔히 볼 수 있지만 민간 기업에서는 더 자주 볼 수 있습니다. 국영 기업이 몇 달간 임금을 체불하는 경우도 드물죠. .

정리하자면, 연말 상여금이 몇천 위안에 불과해 국영기업에서 일하기 힘든 이유는 그 속에 있는 축복을 모르기 때문이다. 축복, 당신은 민간 기업에서 일하는 어려움을 깨닫지 못합니다. 우리 회사 건물에는 한 그룹에 두 가지 시스템이 있습니다. 우리는 개인적으로 국유 기업의 따뜻함을 느끼고 개인적으로 어려움과 어려움을 경험합니다. 혼합 소유 기업과 민간 기업 아마도 이 글을 읽고 나면, 공기업에서 일하는 것에 대한 자부심과 기쁨에 감사해야 할 것 같습니다.

수천 위안의 연말 보너스는 이미 매우 좋습니다. 많은 사람들이 연말 보너스를 전혀받지 못하고 1 년도 없을뿐만 아니라 어떤 사람들도 있다는 것을 알아야합니다. -말 보너스, 내 친구처럼 회사에서도 직원들에게 연말 휴가를 요구합니다. 그 전에는 성과를 높이기 위해 자비로 회사 음료를 시장 가격으로 구입했습니다. 술 취한 사람 맞죠?

사실 연말 상여금은 결국 모두가 같은 의미로 생각해야 한다고 생각합니다. 상사나 지도자가 직원들에게 이를 표현하기 위해, 특히 매우 부유한 일부 개인 상사는 연례 회의에서 직접 현금 묶음을 나눠 주기 때문에 다른 사람의 연례 회의라는 일종의 연례 회의가 있습니다.

하지만 민간기업은 이렇게 폭압적이고 고의적일 수 있는데 국영기업도 이럴 수 있다는 사실은 모두가 주목해야 할 부분이다. 분명히 그렇지 않습니다. 국영기업의 돈은 회사의 어떤 리더도 마음대로 배분할 수 없기 때문이다. 국유기업의 돈은 국유자산이기 때문이다.

그럼 다들 이해하시겠죠? 국영기업의 돈은 본질적으로 국유자산이기 때문에, 관련 국가 부서의 명시적인 규정이 없는 한, 국유기업에 연말 상여금을 개인적으로 분배하는 것은 사실상 불법입니다. 물론 연말에도 평소처럼 모든 사람에게 쌀, 밀가루, 기름 등의 혜택을 제공하는 것은 가능하다. 결국 노동조합이나 공기업의 다른 부서에서는 분명히 그렇게 할 수 있는 자금이 있기 때문이다. 경비.

따라서 국영기업에 근무하며 연말 상여금 수천 위안을 지급할 수 있다면, 당신의 지도자도 규정을 위반할 위험이 있을 정도로 매우 자비로운 것으로 간주됩니다. , 그래서 이 수천 위안을 그 부유한 민간 기업과 비교할 필요가 없습니다. 왜냐하면 결국 연말 보너스 외에 다른 혜택도 없기 때문입니다. 국영기업은 민간기업과 비교할 수 없겠죠?

저는 현재 국영기업 은행에서 근무하고 있습니다. 국영기업의 업무 내용은 사실 어렵지 않습니다. 주된 이유는 인간 세상과 복잡한 관계망이 승진을 어렵게 만들기 때문입니다. 저도 사실 님과 같은 생각인데 계획을 잘 세우셔야 할 것 같아요! 너 자신을 알라! 당신에게 적합한 직업은 무엇인가요? 단지 급여가 좋은 직업보다는 자신이 좋아하는 직업을 선택하는 것이 좋습니다.

공기업의 시스템에는 많은 단점이 있습니다. 너무 낡았고 개혁과 혁신이 없습니다. 게다가 많은 사람들 사이의 관계망은 너무 복잡하다. 공기업에 오래 근무할 의향이 있다면 연말 상여금이 얼마나 되는지 등 이런 문제는 고려할 필요가 없다고 생각합니다. 첫째, 기술을 잘 연습하세요. 이 적은 돈 때문에 기존의 인간관계를 파괴하지 마세요. 일단 실력이 좋으면 이직도 가능합니다. 결국 국영기업은 장기적인 발전에 적합하지 않습니다.