정부와 기관은 6개월간 임금을 상환할 예정입니다.

몇 년 ​​전 중앙 정부는 정부 기관 및 기관에 대한 새로운 기본급 조정을 시작하기 위한 문서를 발행했습니다. 이는 정부 기관·기관의 기본급이 2년 단위로 조정된 2014년 이후 다섯 번째 종합조정이다. 원래 계획에 따르면 이번 일반 기본급 조정은 1년여 전인 2020년에 완료되어야 했지만 전염병 등의 이유로 올해 1월이 되어서야 보류됐다. 중앙정부는 급여 조정을 공식적으로 결정했다. 전반적인 조정이 뒤늦게 이루어지고 있으며 정부 기관 및 기관의 간부 대다수가 이를 통과하기를 열망하고 있다고 말할 수 있습니다.

임금 조정이 확정된 후 모든 지자체가 즉시 시행에 나섰고, 대부분 1월 말까지 기본급 조정을 완료했다. 급여 조정 기준은 1인당 월 300위안 정도를 유지하고 있으며, 공무원은 주로 직급 및 직급을 조정한다. 몇 가지 간단한 예를 들자면, 공무원의 경우 4급 최고 책임자의 월급 조정 수입은 약 240위안, 차관 직위는 약 300위안, 차관은 약 420위안이다. -450위안, 고위직의 경우 500위안 이상. 예를 들어 7급 직원의 급여는 대략 320~350위안이고, 6급 직원의 급여는 410~450위안입니다. 2021년 10월부터 자본금을 재발행해야 합니다. 수년 전에 이를 실시한 성에서는 일반적으로 분할 수준 이하의 경우 총액이 1,000위안을 초과하고 2,000위안을 초과하지 않도록 4~5개월 동안 자본금을 재발행합니다.

연도 전에 조정할 시간이 없으면 연도 이후에 규정이 시행됩니다. 지금 시행하면 지난해 10월부터 올해 3월경까지 총 ***6개월간 증자를 다시 실시하게 되는데, 1인당 300위안으로 계산하면 2000위안 가까이 벌게 된다. 증자 후 사회보장증액분과 적립금 증액분을 공제하지 않고 증자로 인해 재발행되어야 하는 금액입니다. 이는 향후 지급 기반이 조정된 후 1인당 원천징수된 사회보장금과 적립금이 증가한다는 것을 의미하며, 지난 6개월 동안 환급되는 금액은 늘어나고 5월 급여는 확실히 덜 지급된다는 의미입니다. 적고, 실제 월 소득은 앞으로 증가할 것입니다. 범위는 300위안도 되지 않으며 급여 인상 경험도 강하지 않습니다.