2019년 공공기관 임금개편. 매달 연금보험료 많이 낼수록 환급되나요?

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공공기관의 연금보험이 시스템으로 통합되고, 개인이 2014년 10월부터 보험료를 납부하게 됩니다.

2015년 1월 14일 국무원은 '연금보험에 관한 규정'을 발표했습니다. 정부기관 및 공공기관 직원 연금보험제도 개편 결정", 2014년 10월 1일부터 정부기관 직원 연금보험 제도를 개편하기로 결정하고, 동시에 연금보험료를 일률적으로 인상하기로 결정했다. 전국 도시, 농촌 주민 기초양로금 보험 최저 기준을 상향하고 기업 퇴직자 기초양로금 전국 기준을 다시 한 번 높인다. 연금 합병이 공식적으로 시작됐다. 이는 정부 기관과 기관에 종사하는 약 4천만 명이 '수수료 없는' 연금 시대에 작별을 고하게 된다는 뜻이다.

변경 사항

사회 보장 카드 1개를 수동으로 발급

이번 국무원에서는 연금 '통일'이 전국에서 동시에 시행된다고 밝혔습니다. , 정부기관과 공공기관을 동시에 개편한다는 의미로, 공무원법에 따라 관리되는 모든 단위, 공무원법에 따라 관리되는 기관(단위), 공공기관과 그 소속 직원을 공통적으로 개편한다는 뜻이다. "시스템 내 인력"이라고 불리는 그룹은 거의 4천만 명에 달하는 개혁을 시작할 것입니다.

이 사람들과 그 부대는 오랫동안 연금 보험료를 내지 않았고, 퇴직 후 연금은 '금융 쌀'이었습니다. 개혁은 이러한 상황을 변화시킬 것입니다. 앞으로 이들 그룹은 기업 내 도시 근로자의 연금을 기준으로 연금을 지급하고 전국적으로 통일된 사회 보장 카드를 발급하여 근로 연금에서 사회화 연금으로 전환할 것입니다.

지급

개인은 직업 연금으로 급여의 4%를 지불해야 합니다.

개혁 후 정부 기관 및 기관 직원은 퇴직 후 다음을 받게 됩니다.

기초연금 연금+개인계좌연금+직업연금

계산:

월급 5,000이면 600을 내야 한다

공무원 Xiao Ming은 수당, 보조금 등을 제외합니다. 개혁 이전에는 단위나 개인 모두 퇴직 후에도 연금을 지불하지 않았습니다. 개혁 후 샤오밍은 매달 연금 보험료로 400위안을 지불해야 한다.

직업연금의 경우 개인은 자신 임금의 4%를 지불합니다. 이런 식으로 Xiao Ming은 추가로 200 위안을 지불하고 기본 연금 보험 400 위안과 월 납입금 600 위안을 지불해야 하며 이 금액은 Xiao Ming의 월 소득에서 공제되어 Xiao Ming의 개인 연금 계좌에 입력됩니다. 단위지급 부분과 함께 퇴직 후 매월 지급됩니다.

영수증

2014년 10월 1일이 핵심

2014년 10월 1일 개혁이 시행되었으므로 연금 수령일이 10월 1일이 되었습니다. 핵심 포인트.

10월 1일 이전 퇴직자

기초연금은 국가가 정한 원래 처우기준에 따라 계속 지급되며, 기본연금 조정조치는 10월 1일부터 시행된다. 동시.

10월 1일 이후 입사하여 총 15년간 개인부담금을 납부한 자

퇴직 후 기초연금, 기업연금은 매월 지급

기초연금기금 = 기초연금 + 개인계좌연금

기초연금 : 전년도 현지 직원의 평균 월급과 해당 직원의 평균 지수화 월급을 기준으로 지급 매년 1%를 지급합니다.

개인계좌연금:

개인계좌에 적립된 금액을 지급월수로 나눈 지급월수는 도시인구의 평균수명을 기준으로 한다. 은퇴할 때 은퇴 연령, 이자 등의 요소가 결정됩니다.

10월 1일 이전에 입사하여 10월 1일 이후 퇴직하고, 총 15년간 지급한 자

합리적 연결과 원활한 전환의 원칙에 따라 기초연금은 개인계좌연금을 기준으로 간주지급연한에 따라 과도연금이 지급됩니다. 인적자원부와 사회보장부가 관련 부서와 협력하여 구체적인 조치를 마련하고 시행할 예정이다.

10월 1일 이후 퇴직하고 누적 개인 기여 연수가 15년 미만인 자

기본연금 보험관계 및 기본연금 계산·지급은 '시행규칙'에 따른다. '중화인민공화국과 인민해방군' 국가사회보험법의 여러 규정을 시행한다. 즉, 필요에 따라 추가 비용을 지불한 후 연금을 받거나 연금 보험 시스템으로 직접 전환하여 상대적으로 낮은 연금을 받을 수 있습니다.

참고: 과도기 연금도 있습니다

인적자원사회보장부 관계자는 '점진적 전환' 정책이 주로 두 가지로 구성되어 있다고 말했습니다. , 개편 전의 것입니다. 개인부담금이 실시되지 않는 근로연한을 '간주지급연한'으로 정합니다. 장래 퇴직 시 기초연금을 지급할 때 등을 기준으로 과도연금이 지급됩니다. 간주 지불 연한의 길이.

두 번째는 일정 기간 동안 전환 기간을 설정하는 것인데, 전환 기간 동안 기존 연금 혜택과 신규 연금 혜택을 비교해 '최저와 최고 보장'을 하게 된다. 이런 방식으로 기본적으로 원래 혜택 수준이 줄어들지 않도록 할 수 있습니다.

혜택

은퇴 후 얼마나 많은 돈을 받는지는 직위와는 아무런 관련이 없습니다.

오랫동안 일부 대행사 및 기관에서는 직위를 승격시키는 경우가 많았습니다. 그리고 은퇴하기 전에 예기치 않게 전문적인 타이틀을 얻었습니다. 개혁이 진행됨에 따라 이러한 상황은 바뀔 수 있습니다.

개편 이전에는 정부기관 연금이 직원 퇴직 후 마지막 달 급여와 함께 지급됐고, 정부기관 연금은 임금 조정과 함께 조정됐기 때문이다. 개편 이후 연금액은 개인이 연간 납부한 기여액과 지급기간을 기준으로 산정된다. 이는 샤오밍이 퇴직 전 승진하지 못하더라도 오랜 기여 기간으로 인해 상사보다 더 많은 연금을 받을 수 있다는 의미다. 이는 또한 서로 비교를 피하고 모든 유형의 인력을 고려하는 연금 보장 혜택 조정 메커니즘을 점차적으로 구축하는 데 도움이 되는 중요한 변화이기도 합니다.

또한, 개혁 이전에는 정부기관과 공공기관이 임금구조가 다르기 때문에 국가통일임금체계를 시행해야 하며, 정부기관과 공공기관이 기본급을 기준으로 지급하는 연금은 기업인의 기초연금액에 정부기관 보조금과 공공기관 성과연봉으로 지급되는 퇴직생활지원금을 추가하면 정부기관 및 공공기관 연금이 기업기초연금액보다 높다. 오늘날 이 요소는 더 이상 존재하지 않습니다.

더 중요한 것은 같은 나이에 은퇴하는 사람들은 동일한 지급 개월 수를 갖게 되므로 기여액이 많을수록 혜택 수준이 높아지며, 누적되는 사람들의 경우도 마찬가지입니다. 동일한 개인 계좌를 사용하는 경우 은퇴가 늦어질수록 지불 개월 수가 줄어듭니다. 즉, 제수가 작을수록 혜택 수준이 높아집니다. 이는 "더 많이 지불하고 더 많이 얻습니다"와 "지불합니다"의 의미입니다. 더, 더 얻으세요."

이러한 개혁 사항은 무시할 수 없습니다. -

개인 계좌:

개인 계좌의 저축은 직원 연금에만 사용되며 미리 인출할 수 없습니다. 공시된 회계 이율로 계산되며 이자세가 면제됩니다.

피보험자가 사망한 경우 개인계좌 잔액은 법률에 따라 상속될 수 있습니다.

퇴직 직원:

정부 기관 및 기관의 퇴직 직원에게도 통일된 국가 규정에 따라 퇴직 혜택이 지급되며 관련 혜택은 조정됩니다.

관계 이전:

보험 대상자가 동일한 전체 계획 범위 내에서 정부 기관과 기관 간에 이동할 때 연금 보험 관계만 이전되고 기금은 이전되지 않습니다.

피보험자는 전체 계획 범위를 넘나들거나 정부 기관, 기관, 기업 간을 이동합니다. 연금 보험 관계가 이전되면 기본 연금 보험 개인 계좌 저축도 이전되며, 개편 후 매년 개인별 실제 지급된 급여를 기준으로 하며, 보험료가 1년 미만인 경우에는 총액의 12%를 기준으로 이체금을 산정합니다. 실제 지급 개월 수.

이체 후 기본연금보험 납입기간(지급간주 포함)과 개인계좌 적립금을 산정한다.

재정 메커니즘:

모든 수준의 사회 보험 징수 기관은 자금 징수를 효과적으로 강화하고 모든 미수금을 징수해야 합니다. 각급 정부는 재정지출 구조를 적극적으로 조정하고 최적화해야 하며, 사회보장기금에 대한 투자를 늘리고, 기초연금이 제때에 전액 지급되도록 보장하고 기업연금 제도 구축에 상응하는 자금 보장을 제공해야 합니다.

해석

직업연금이 의무화될지는 말하기 어렵다

'결정' 발부와 관련하여 본교 부학장 겸 교수 길림재경대학교 공보관리학과 차이샹동(蔡祄丁)은 개혁 후 정부 기관의 연금보험 지급 모델은 기업의 기본 연금보험과 동일하다고 말했다. 그 차이는 주로 직업연금에 반영됩니다. "결정"에서는 정부 기관 및 기관이 기본 연금 보험 가입을 기반으로 직원을 위한 직업 연금을 마련해야 함을 명시합니다. Cai Xiangdong은 여기서 "해야 한다"는 "반드시"와 "강제"로 이해될 수 없다고 믿습니다. 따라서 기업연금의 시행 가능 여부와 구체적인 시행 방법은 향후 인적자원부와 재정부가 어떻게 제도화할 것인지에 달려 있다.

까이 샹동은 실제로 기업 직원을 위한 필수 기본 사회 연금 보험 외에 기업 연금 제도도 있지만 이 제도는 기업에 의무적이지는 않지만 기업의 기본 사회 연금 제도를 기반으로 한다고 말했다. 자체적인 경제적 이익과 인재 개발 전략에 따라 구현 여부와 구현 규모가 결정됩니다. 2012년 말 현재 전국 54,700개 기업이 기업연금을 설립했습니다. 국가공상행정관리국 홈페이지에 따르면 2013년 3월 말 현재 우리나라 기업 수는 1374만8800개로 기업연금을 설립하는 기업의 비율은 전체 기업의 0.4%에도 미치지 못한다.