2021년 선전 최저 임금 기준

심천의 최저 임금 기준은 다음과 같습니다:

1. 정규직 직원의 최저 임금 기준: 2,200위안/월

2. 고용 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 20.3위안/시간입니다.

최저임금 기준은 대개 근로자의 최저생계비를 유지하기 위한 비용, 즉 근로자가 일반 업무에 종사할 때 신체적, 정신적 노력을 보상하기 위한 생활필수비 등 세 부분으로 구성된다. 근로자가 부양하는 평균 인구의 최소 생활비와 근로자가 일반적인 사회 노동 요구 사항을 충족하기 위해 노동 표준 및 전문 지식 수준을 지속적으로 향상시키는 데 필요한 비용입니다.

최저 임금에는 다음이 포함되지 않습니다.

1. 정규 근무 시간 연장에 대한 임금

2. 특수한 작업 환경 및 조건에서 온도, 지하, 유독성 및 유해성 보조금

3. 식품 보조금, 출퇴근 교통 보조금 및 주택 보조금.

최저 임금에는 다음이 포함됩니다.

법에 따라 개인이 지불해야 하는 사회 보험료 및 주택 공제 기금.

법적 근거

'최저임금규정' 제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 띤다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제85조 근로자에게 지급된 임금이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급하지 않을 경우 사용자는 차액을 지급해야 합니다. 지급금액의 5%를 지급하라는 명령 추가보상은 10% 이상 100% 이하의 기준으로 근로자에게 지급되어야 한다. 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금 기준은 생활비, 근로자의 평균 급여 수준, 경제 발전 수준의 변화에 ​​따라 매년 지방자치단체에서 조정하게 됩니다. "심천시 직원 임금 지급 규정" 제56조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 기한 내에 시정하지 않을 경우 노동사회보장부는 기한 내 시정을 명령해야 합니다. 사안의 심각성에 따라 30,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

(1) 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위

(2) 이유 없이 직원 임금을 공제하거나 연기하는 행위,

(3) 종류 등 직원 임금의 비금전적 지급.