랴오잉창은 왜 직장을 그만뒀나요?

퇴사 사유는 다음과 같다고 생각하는데 참고하시면 됩니다.

1. 회사 내에서 개인의 발전을 위한 공간이 제한되어 있다고 느낍니다.

2. 급여와 개인적 기대 사이에는 큰 격차가 있습니다. (참고: 급여가 같은 지역의 같은 직위 평균 수준보다 15%~20% 낮으면 직원은 회사에 불만을 제기합니다. 급여가 같은 지역의 같은 직위 평균 수준보다 25% 낮으면 같은 지역이라면 직원들이 떠나기를 선택할 가능성이 높습니다).

3. 직원과 리더십 사이의 상호 신뢰가 낮습니다. 직원이 상사와 의사소통하기가 쉽지 않고, 상사가 직원의 아이디어를 진지하게 받아들이지 않습니다.

4. 리더와 회사 철학의 차이(주로 기업 고위 임원이 회사를 떠날 때 발생함)

5. 기업의 대인관계가 너무 복잡해서 직원들이 우울함과 우울함을 느끼게 됩니다.

6. 회사가 구조조정, 주주 또는 주요 운영자의 변경 등을 겪고 직원이 사임하게 된 경우.

7. 개인적인 사유(창업 선택, 회사가 위치한 도시를 떠나는 것, 해외로 나가는 것, 대학원 입학 시험 등)로 사직을 선택합니다.

8. 직원을 위한 회사의 경력 계획은 직원 승진, 교육, 급여 인상, 인센티브 및 더 많은 업무 책임 수행과 직원들의 개인적 기대 사이에 큰 격차가 있습니다. 성장할 기회가 줄어들고 사직을 선택합니다.

9. 방사선, 소음, 간접 간접흡연 등 사무실 환경이 좋지 않다. (여성들이 이직하는 이유 중 일부가 이 항목에 해당한다.)

10. 계약이 만료되거나 프로젝트(project)가 만료된다.