화웨이에는 주식을 보유하고 있는 직원이 너무 많습니다. 직원이 퇴직한 후에도 주식을 보유할 수 있나요?

화웨이가 직원들에게 관대하다는 것은 업계에서 부인할 수 없는 사실이다. 전 세계 화웨이 직원 18만 명 중 거의 절반이 주식을 보유하고 있다. 창업자 런정페이의 배당금 비율은 이 정도 규모다. 국내 기업 중 화웨이는 항상 독특합니다. 많은 국내 기업이 자사 회사를 홍보할 기회를 포착하지만, 화웨이는 이를 시작한 지 수년이 되었습니다. .그것은 침묵의 축적 과정이다. 더욱이 화웨이의 주요 사업 대부분은 해외에 있으며, 수년에 걸쳐 이 정도 규모로 성장한 후에도 여전히 자신의 속도를 고집하며 상장하지 않기로 결정했습니다.

게다가 Ren Zhengfei는 다양한 국내 기업가 협회에 거의 참여하지 않습니다. Huawei는 모든 수준에서 독특한 방식으로 존재하지만 연간 매출액이 BAT 총액보다 많고 명성이 잘 알려져 있습니다. 이미 많은 기업이나 언론에서 화웨이가 왜 그렇게 급속도로 발전했는지 연구하고 있으며, 많은 사람들은 화웨이의 늑대 문화가 오늘날의 화웨이를 만들었다고 생각합니다. 화웨이도 미국 기업에 대한 금지 조치에 직면해 어려운 시기일 것이다. 가장 중요한 순간에 이토록 침착할 수 있는 것은 바로 이러한 우려 때문이다.

화웨이가 오늘날의 성과를 이룰 수 있었던 이유는 직원들이 회사를 자신의 집으로 삼는다는 개념을 진정으로 실현할 수 있게 해주는 화웨이의 보편적 출자 방식과 불가분의 관계에 있습니다. 이는 단순한 슬로건이 아니라 실제로 구현되는 것입니다. , 현재 많은 기업이 '집'이라고 주장하지만 구체적인 행동 측면에서는 여전히 기존 방식과 다르지 않습니다. 화웨이는 진정으로 보편적 지분 보유 방식을 구현하는 동시에 경영 측면에서도 많은 성과를 거두었습니다. 몇 년 전 화웨이에 입사한 전 동료는 피곤하다고 소리를 지르기 시작했지만 몇 년 동안 소리를 지르고 나서도 소리를 지르지 않았습니다. 무엇보다 야근을 하는 과정이 정신적으로 매우 힘들겠지만, 제가 이룬 성취는 확실히 보상을 받을 것이라고 생각합니다. 화웨이의 인간 본성은 다른 회사들과 비교하기 어렵습니다.

본론으로 돌아가서, 화웨이에는 퇴직 제도가 있습니다. 8년 동안 회사에 근무한 후 45세가 되면 퇴직을 신청할 수 있으며 승인이 더 빨리 진행됩니다. 퇴직 후에도 일부 지분은 유지됩니다. 물론 일부 제한이 있을 수 있습니다. 대부분의 사람들에게 45세는 열심히 일하기 좋은 시기입니다. ? 화웨이는 국내 기업에서 노력을 다했습니다. 원하는만큼 이익을 얻는 일반적인 회사는 절대적으로 공정할 수 있는 회사는 없지만 적어도 화웨이에서는 가장 심오하며 일부 비참한 회사보다 낫습니다. 화웨이가 미국의 제재를 받은 후 경험한 메커니즘은 회사 전체에 유례없는 단결의 모습이었습니다.

Huawei는 결과를 달성한 직원에게 보상하는 것과 직원이 가만히 앉아서 결과를 즐기는 것을 방지하는 것 사이에서 가능한 최대의 균형을 달성했습니다. 따라서 화웨이의 전투 효율성은 항상 매우 강력했으며 점차 통신 분야의 리더가 되었습니다. 이제 단말기 전자 제품에 대한 노력은 특히 미국이 그렇지 않은 경우 점점 더 대중화되고 있습니다. 이를 억제했다면 세계 최초가 되는 것은 시간문제였을 것이다.

화웨이가 상장하지 않는 이유는 회사가 상장되면 이익을 비롯한 여러 측면을 최대한 고려하기 위해서입니다. 자본시장의 본질은 이익을 극대화하는 것입니다. 막대한 연간 연구개발 비용을 보장하기 어렵고 영향력은 제한적일 수밖에 없기 때문에 화웨이는 자본 유입을 거부한다는 점을 분명히 했고, 현 직원 처우에 있어 다른 회사보다 관대하다. 직원, 퇴직 직원.

도움이 되었기를 바랍니다.

질문해 주셔서 감사합니다. 화웨이 직원 퇴직 주식 보유 문제는 여러 차원에서 검토되어야 합니다.

모든 사람이 주식을 보유할 수 있는 것은 아닙니다. Huawei는 현재 180,000명의 직원, 80,000명 이상의 R&D 인력, 약 90,000명의 주주를 보유하고 있습니다. Huawei의 주식은 Huawei Investment Holding Company Union이 자격을 갖춘 직원에게 발행하는 가상 주식입니다. 주식을 보유하려면 Huawei에서 직위가 있어야 할 뿐만 아니라 업적도 있어야 합니다. 가상주식을 보유한 화웨이 직원은 배당금을 받고 순자산 가치 상승을 통해 이익을 누릴 수 있습니다. 주식은 보유하고 있으나 소유권이나 의결권은 없으며 양도나 매각이 불가능합니다. 직원이 퇴사한 후에는 직원이 보유한 주식을 노동조합이 재매입합니다.

화웨이는 45세에 은퇴할 수 있다. 국가에서는 남성 근로자는 60세, 여성 근로자는 50세에 퇴직할 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 육체적으로 힘든 실무자의 경우 남성은 55세, 여성은 45세에 퇴직할 수 있다.

화웨이의 업무는 상대적으로 노동 집약적입니다. 8년 이상 근무한 후 45세에 퇴직할 수 있습니다. 45세 미만이고 심각한 질병을 앓고 있는 경우 조기 퇴직이 가능합니다. 물론 이를 위한 전제조건은 화웨이에서 8년 동안 근무하고 은퇴할 때까지 일하는 것이다. 퇴직 후 혜택. 퇴직 후 화웨이와의 직원 계약은 물론 연금도 해지됩니다. 퇴직한 Huawei 직원이 주식을 보유하고 있는 경우 해당 주식을 그대로 유지하거나 환매할 수 있습니다. Ren Zhengfei의 지원 덕분에 퇴직자들이 Huawei 주식을 보유하는 데 기한이 없습니다. Ren Zhengfei는 모든 Huawei 직원이 은퇴해야 한다고 믿습니다. Huawei에서 은퇴하려면 열심히 일해야 은퇴가 보장됩니다. 화웨이는 경력뿐만 아니라 은퇴 후에도 노력하는 사람들을 기반으로 합니다.

관심과 비판, 수정을 환영합니다.

화웨이의 주식 보유와 은퇴에 대해 나는 어느 정도 발언권을 가지고 있습니다. 설명은 다음과 같습니다.

1. 화웨이의 일반 직원은 가상 제한 주식을 보유하고 이익 배당, 주가 평가 등 정상적인 권리를 향유하며, 회사의 우리사주 위원회 위원을 선출할 수 있습니다. .

2. 화웨이에서 8년 이상 근무하고 45세 이상이면 퇴직을 신청할 수 있다. 또는 45세 미만이지만 심각한 질병을 앓고 있는 경우 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. 퇴직 절차는 복잡하지도 어렵지도 않습니다.

3. 퇴직 후에도 주식을 유지할지, 환매할지 선택할 수 있습니다. 현재 예약된 주식에는 만료일이 없습니다. 실제로 회사에서는 퇴직한 직원의 주식 보유를 허용하지 말라는 목소리가 있었지만, 런 씨는 “당신도 앞으로도 퇴직할 것”이라며 이를 거부했다.

화웨이에 대한 소문은 10번 중 9번은 거짓 소문에 근거한 것이므로 신뢰할 수 없습니다.

Ren 씨는 Huawei 직원의 이익을 양도하는 사람이자 보호자입니다. 현재 직원과 퇴직 직원 모두 그를 매우 존경합니다!

덧붙이자면 화웨이의 은퇴는 화웨이의 내부 은퇴이지 국가의 은퇴는 아니다. 화웨이를 퇴직한 후 사회 보장 퇴직 급여를 받으려면 국가 사회 보장 정책을 충족할 때까지 기다려야 합니다.

우선 화웨이 내부 주식은 실제 주식이 아니다. 이는 사실상 특별한 역사적 시기의 산물이며, 직원을 대신해 노동조합이 보유하는 주식이다. 100명 이상의 주식 보유 직원이 선출되어 중요한 정책에 대한 의사 결정에 직원 대표가 참여합니다.

둘째, 화웨이는 절대평가 방식이 아닌 상대평가 방식을 오랫동안 시행해왔으며, 이로 인해 직원들이 강제 퇴출되는 경우도 있다. 퇴직 연령까지 일하는 사람은 많지 않습니다.

셋째, 화웨이의 기존 정책은 45세에 은퇴하는 것이었고, 은퇴 후 지분 보유 정책이 바뀌고 있다. 현재는 주식 수익을 장기간 보유할 수 있지만, 이를 위해서는 상당한 여유가 필요하다는 입장이다. 매년 검토하여 퇴직 계약을 위반한 경우 퇴직 시 모든 주식을 상환할 수도 있습니다. 지난해 화웨이는 보다 인도적인 정책을 발표했는데, 8년 동안 근무하고 동시에 40세 이상인 경우 아건강 문제로 인해 일정 비율의 주식을 유보할 수 있습니다. 동시에 퇴직금지계약도 개정되어 기본적으로 일부 직원은 경쟁사에 가지 않는 한 퇴직 후에도 계속 일할 수 있습니다.

오래 시청했지만 화웨이 직원의 개인 주식이 퇴직 후 어떻게 분배되는지 아직도 이해가 되지 않습니다. 그 중 몇몇은 의미가 있는 것처럼 보이지만 서로 모순됩니다. 그들 중에는 인물이 있지만 가장 가까운 인물은 이웃이나 친척입니다. 화웨이에는 왜 사람이 없나요?

아마도 사람마다 할당 방식이 다를 것 같아요!

이는 이미 주식을 분배할 때 계약서에 기재되어 있었습니다. 나는 화웨이가 단순한 동일성이 아닌 이러한 방식으로 지분 시스템을 설계할 것이라고 믿습니다.

화웨이에서 퇴직하고 지분을 반납하는 사람들은 친척이나 친구들에게 설명할 만큼 선배가 아니며, 퇴직 후에도 여전히 지분을 보유하고 있는 화웨이 사람들은 다른 사람들에게 이를 알리기 어렵습니다...

늑대 사회에서는 불평등하고 약하며 강한 생존 상태로, 전적으로 힘에 의존합니다. 각 늑대는 늑대 무리에서 자신만의 레벨과 위치를 갖고 있으며, 끊임없이 자신에게 도전하는 적과 마주하게 됩니다. 자신의 더 나은 것을 목표로 삼고 열심히 노력하세요...

이 글을 쓰면서 어부들의 세계에는 매일 화웨이에서 온갖 정보가 쏟아지고 있다는 생각이 듭니다. 화웨이의 성과와 노력을 부인할 수 없으며, 화웨이에 대한 인정과 칭찬도 부인할 수 없습니다. 화웨이는 롤모델이자 동경의 대상입니다...

하지만 화웨이 소식을 너무 많이 보고 싶지는 않습니다. 그때처럼 금메달, 관심을 끄는 능력이 부족해서, 더 사랑할 수 있는 능력이 부족해서, 더 이상 생략 부호를 표현할 말이 없어서...

화웨이를 많이 보면 우리 주변에 너무 평범하고 눈에 띄지 않습니다.

이러한 방식으로 우리는 우리의 강점과 발전을 나타낼 수 있습니다.

이러한 방식으로 우리는 더 많은 사람들에게 길을 제시할 수 있습니다. 우리는 더 많은 사람들에게 혜택을 줄 수 있습니다.

질문해주셔서 감사합니다! 이 문제를 살펴보기 위해 먼저 화웨이의 지분구조를 살펴보자.

1. 화웨이의 지분 구조:

화웨이의 최상위 회사는 화웨이 투자 홀딩스(Huawei Investment Holdings Co., Ltd.)이며, 화웨이의 산업 기업은 이 회사가 투자한 일련의 회사입니다.

Huawei의 최고 회사에는 주주가 2명뿐입니다.

하나는 Ren Zhengfei로, 지분 1.01%를 보유하고 있습니다.

두 번째는 Huawei 노동 조합으로, 98.99주를 보유하고 있습니다. 지분율

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화웨이의 지분 구조는 처음에는 이렇지 않았으나 많은 조정을 거쳐 지금의 모습으로 발전했습니다.

2. 화웨이 지분 구조의 진화

참고: 다음 정보는 다양한 언론 보도에서 나온 것이므로 정확하지 않을 수 있습니다.

2.1? 초기에는 모든 주식이 직원이 소유했다

화웨이의 직원 지분은 1990년부터 시작됐다. 회사 발전 초기에는 은행 지원도 불가능했다. 대출금을 지급하지 못하고 직원들에게 차용증을 발행하고 나중에 차용금을 빚진 주식으로 작성했습니다.

1997년 6월 구조 조정 이전에 Huawei는 이미 직원이 전적으로 소유한 회사였습니다. 주주는 두 부분으로 구성되었습니다.

한 부분은 Huawei의 ***688명의 직원, 지분 65.15입니다. 지분의 %.

두 번째 부분은 화웨이 자회사 Huawei New Technology Company ***의 직원이 299명으로 34.85%의 지분을 보유하고 있다는 것입니다.

2.2? 노동 조합 신탁 지분의 출현

1997년 6월, 구조 조정 후 화웨이 주주는 세 부분으로 구성됩니다.

그 중 일부는 Huawei New Technology Company가 5.05%의 지분을 보유하고 있다는 것입니다.

두 번째 부분은 화웨이 노동조합이 지분 61.86%를 보유하고 있다는 점이다.

세 부분은 다음과 같습니다. 화웨이 신기술 회사 노동 조합은 33.09%의 지분을 보유하고 있습니다.

기존 직접 우리사주를 노동조합을 통한 우리사주로 변경합니다.

양사 임직원이 보유한 주식은 양사 노동조합이 중앙관리하며, 의결권은 주주를 대신하여 행사된다.

2.3? 가상 직원 주식 보유의 출현

1998년 화웨이는 옵션 인센티브와 직원 주식 보유 시스템을 점검하기 위해 고위 임원을 미국으로 파견했습니다. 보다.

1999년 6월 화웨이는 지분 구조를 조정했습니다.

화웨이 회사 노동 조합은 화웨이 신기술 회사가 보유한 주식 전체(5.05%)를 인수하고, 화웨이 신기술 회사가 보유한 주식 중 일부(21.24%)도 인수하여 두 거래가 되었습니다. 조합 주식을 보유한 회사:

최대 주주는 Shenzhen Huawei Technology Co., Ltd. 노동 조합으로 88.15%의 주식을 보유하고 있습니다.

2대 주주는 화웨이 신기술회사 노동조합으로 지분 11.85%를 보유하고 있다.

회사의 모든 주식은 두 노동조합이 보유하고 있으며 직원은 간접 주주가 됩니다.

2.4? Ren Zhengfei의 독립 주주 지위 확립

2000년 12월 Huawei는 소유 구조를 다시 조정했습니다.

Huawei New Technology Company 노동조합이 보유한 주식은 모두 Huawei Company 노동조합에 합병되었으며, Ren Zhengfei 주식 중 1.1%가 별도로 매각되었습니다. Huawei ***에는 두 명의 주주가 있습니다.

아니요. 최대 주주는 화웨이 노동조합으로 지분 99.9%를 보유하고 있습니다.

두 번째로 큰 주주는 Ren Zhengfei로 지분 1.1%를 보유하고 있습니다.

이때 런정페이의 독립 주주 지위가 처음으로 확인됐다.

2.5? 실물 주식이 가상 주식으로 명확하게 전환되었습니다.

2001년 7월 화웨이는 스톡 옵션 계획을 통과시키고 "화웨이 기술의 가상 스톡 옵션 계획에 대한 임시 관리 조치"를 시작했습니다. 주식회사." 》.

화웨이 직원 지분은 기존에는 노동조합이 의결권을 위임하여 관리했지만 이제는 명백히 가상주식으로 전환됐다.

화웨이의 구조조정이 순조롭게 진행된 것은 당시 환경과도 관련이 있다.

당시 인터넷 거품이 터지고 화웨이는 심각한 상황이었다. 사상 첫 겨울에는 주식 배당금이 높지 않아 많은 직원들이 주식에 대한 기대가 낮았다. 리이난(Li Yinan)을 포함해 잇달아 사임하고 사업을 시작했다.

이때 화웨이는 직원들에게 '사퇴 후 직장 복귀'를 독려했고, 이들의 손에 있던 주식도 쑨야팡(孫伯興) 회장이 이 계획에 동참했다. 화웨이의 주식은 가상과 실물 사이를 조용히 오가며, 완전 직원 소유라는 회사에서 두 명의 법인 주주가 소유하는 회사로 바뀌었고 직원의 간접 지분도 가상 주식으로 바뀌었습니다.

2.6? 화웨이 지분 구조 재최적화

2003년에 화웨이 투자 홀딩스(이하 화웨이 홀딩스)가 설립되었으며 ***는 두 명의 주주:

Ren Zhengfei가 지분 1.0708%를 보유하고 나머지는 Huawei Holdings Labor Union이 보유합니다.

Huawei의 원래 내부 우리사주 보유 및 옵션 인센티브가 Huawei Holdings의 플랫폼으로 이전되었습니다.

이후 화웨이의 지분 구조는 지분율에 소폭의 변동만 있을 뿐 현재까지 안정적으로 유지되고 있다.

Huawei Holdings는 기업 주주가 해당 연도 주당 순 자산 가격으로 구매한 다음 동일한 비율의 가상 주식을 직원에게 판매하는 지분 인센티브의 필요에 따라 매년 자본금을 늘립니다.

직원이 서명한 계약서는 안전하게 보관하기 위해 회사로 반환됩니다. 사본이나 주식 보유 증명서는 없습니다. 각 직원은 내부 계정을 갖고 있으며 자신이 보유한 주식 수를 확인할 수 있습니다.

우리 모두 알고 있듯이 화웨이는 모두 직원 소유이기 때문에 직원이 퇴직하고 주식을 보유하게 되면 지분 인센티브 효과가 사라질 것입니다. 화웨이의 향후 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

대부분의 화웨이 직원은 퇴직 후 자산이 없을 것이라는 점은 확실합니다.

화웨이 주식의 대부분은 노동조합이 보유하고 있기 때문에 퇴직 후에도 복지정책이 좋을 것임에 틀림없습니다!

?화웨이에서 일하는 여러분, 여러분은 국가에 영광을 안겨 주었습니다. 화웨이는 분명히 여러분에게 감사할 것입니다!

화웨이여! 중국의 과학기술 발언권은 지도자인 당신에게 달려있습니다!

?

Huawei Electric의 직원인 Mr. An Sheng은 2000년에 합류했습니다. 1999년은 Huawei Electric이 직원들에게 주식을 할당한 마지막 해였기 때문에 따라잡지 못했습니다. 예전에는 R&D와 마케팅이 기본적으로 지분을 배정했는데, 당시에는 직위나 근속 기간에 따라 1만~10만주까지 배정이 많이 됐던 것으로 풀뿌리 수준에서 알고 있는 바이다. 최상위 수준에서는 더 많은 주식을 보유하고 있습니다. 소득이 충분하지 않은 경우에는 주식을 구입하기 위해 돈을 빌려야 합니다. Huawei는 회사가 보증하는 ICBC로부터 대출을 주선할 것입니다. 어떤 사람들은 소심해서 결국 SB가 됩니다. 안성(Ansheng)을 에머슨(Emerson)에 매각하고 우리사주 정산을 두고 많은 루머가 돌았으나 최종적으로 6대6 비율로 결산됐다. 여기에는 연간 배당금이 포함되지 않습니다. 당시 나의 옛 고용주는 돈이 부족해서 많은 주식을 할당했는데 기본적으로 보너스는 주식을 사기에 충분하지 않았습니다. 화웨이의 기술 배분은 그보다 더 많다. 아내 때문에 기술에서 전기로 전근한 기술직 동료가 있는데, 그 사람은 당시 우리 부서장보다 주식이 더 많아서 40만 개에 가깝다고 한다. 당시 이 돈이면 항저우에 좋은 집을 살 수 있을 정도였다. 당시 20명이 넘는 우리가 같은 비행기를 타고 화웨이에 입사했고, 지금도 여기에는 5~6명이 남아 있습니다. 퇴직 후에도 주식은 가치 평가에 따라 보유되거나 현금화될 수 있는 것으로 이해됩니다. 사업을 시작하기 위해 나가지 않는 한 누구도 현금화해서는 안 됩니다. 해고되면 현금화해야 합니다.

화웨이 직원 주식이 진짜 주식이 아니라고 믿는 사람들도 많다. 나중에 회사에서 팀을 꾸려 사업을 시작하게 됐고, 이제 론칭도 하게 됐으니 얘기도 할 수 있겠네요.

회사에서는 정말 결정권이 있고 발언권이 있는 사람이 기본적으로 3대 주주인데 소액주주만 일하면 된다. 당시에는 화가 났지만 지금은 그렇지 않으면 마음이 편하다. 이러면 회사도 힘들고, 팀도 쉽게 해체될 것 같다는 이야기가 너무 많아요. 중요한 것은 대주주가 인품이 좋아야 하고, 밥을 잘 짓고, 약속한 대로 큰 몫을 줄 수 있어야 한다는 것입니다. 며칠 전 SB 이사회 비서가 주주총회에 참석하기 위해 100주라도 보유하고 있다고 말했다. 정치적으로는 틀린 말이지만 감성지능이 너무 낮은 것이 사실이다.

이제 경제적으로 여유로워지니 창업을 계획하는 친구들에게 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 주식과 그에 상응하는 권리를 행사하세요.

소위 화웨이 우리사주 소유는 사기입니다. 실제 주주는 런정페이(Ren Zhengfei)입니다. 직원들이 노동조합 주식을 보유하고 있으며, 노조 지분은 극도로 분산되어 있어 회사 업무에 참여할 권한조차 없습니다. , 실제로는 이름뿐인 가상 주식일 뿐이고, "주식"이 그대로 유지되는 것은 아닙니다. 노조의 관리자들은 Ren Zhengfei의 명령을 받습니다. 사실 이는 Ren Zhengfei만이 할 수 있는 일이며 최종 결정권은 그 자신에게 있습니다.

꼭 그렇지는 않습니다. 화웨이에서 20년 가까이 일한 제 동창은 45세쯤에 퇴직했습니다. 연간 배당금은 100만~200만 달러가 될 것으로 추정됩니다. 다른 회사에서 일하면 주식을 다시 가져와야 합니다. 그러니까 이 사람은 지금 정말 요정처럼 살고 있는 것 같아요.

헛소리는 그만하세요... 화웨이의 주식은 두 부분으로 나누어져 있습니다. 한 부분은 일반 주식이고 다른 부분은 가상 주식입니다... 제 동기들과 친구들 중 다수가 화웨이에 있습니다... 성과나 자질에 따라 다르죠.. 주식... 제가 알기로는 입사한지 2~3년된 신입사원들입니다. (사회채용 16급 이상 신입사원은 구분이 안가는지 모르겠네요.) 더 이상 주식을 할당하지 않습니다...가상 주식을 포함하여...학교에서 모집하는 13학년 학생은 다시 분배되지 않지만...기본급은 베테랑 직원의 15학년 급여보다 높습니다...그리고 훨씬 높고...그리고 야근수당과 출장비도 있고....몇년전엔 주당배당금이 1.5위안이 넘었는데... 지난 2년간 물어본적이 없는데.. 모르겠어요... 나갔다가 증권회사에서 다시 사줬는데..원래 가격은 아니고 .....지금 가격에 다시 사요