복지비 세전 공제 기준

법적 분석: 관련 규정에 따르면 복리후생비 세전 공제 기준은 다음과 같다. 기업이 지출하는 직원 복리후생비는 급여 총액의 14%를 초과할 수 없으며, 기업이 할당한 노동조합 자금은 국무원 재정세무기관이 별도로 규정하지 않는 한 공제할 수 없다. 기업이 지출한 교육비는 총 급여 및 급여의 2.5위안을 초과하지 않는 범위 내에서 공제되며, 초과 금액은 향후 연간 이월 공제가 허용됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 기업소득세법 시행에 관한 규정"

제40조 기업에서 발생하는 직원 복지 비용은 14%를 초과할 수 없습니다. 총 임금 및 급여의 일부가 공제될 수 있습니다.

제41조 기업이 할당한 노동조합 자금은 총 임금총액의 2%를 초과하지 않는 범위 내에서 공제가 허용된다.

제42조 국무원 재정세무기관이 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 직원 교육비는 임금총액의 2.5%를 초과할 수 없으며 공제할 수 있다. ; 초과분은 과세연도 동안 이월 공제될 수 있습니다.