2014년 4분기 충칭 치장구 교사 70명 채용 공고

우리 지역의 교육 발전을 촉진하고 교육 수준을 종합적으로 향상시키기 위해 "충칭 공공 기관의 공개 채용 실시 방법"(Yu Renfa [2006] No . 44) 및 지방자치단체위원회 조직부, 지방자치단체 인사 및 사회보장국의 "공공 기관의 공개 모집 표준화에 관한 고시"(Yu Renshefa [2011] No. 326) 등 관련 규정에 따라 , 그리고 시 인적 자원 및 사회 보장국의 승인을 받아 이제 정규직 일반 대학에 교사를 공개적으로 모집합니다.

1. 채용 원칙

민주주의, 개방성, 경쟁, 능력 선발의 원칙을 준수하고 능력에 따라 인사하는 기준에 따라 심사 방법을 채택합니다. 능력과 정치적 성실성을 모두 갖추고 도덕성을 최우선으로 생각합니다.

2. 모집 단위 및 직위

이 *** 공개 모집 교사 70명(자세한 내용은 치장구의 일반 대학 및 교사 직위 공개 모집 목록을 참조하세요. 2014년 4분기 대학(이하 '목록'이라 한다).

3. 모집 범위 및 대상

(1) 다음 조건을 모두 충족하는 사람이면 누구나 지원 가능합니다.

1. 학력 요건 : 2015년 정규 대학 졸업자 2015년 성급 이상 전일제 핵심 사범 대학의 신입 석사 학위 졸업생(음악, 스포츠, 미술, 유아 교육, 기계 가공, 경영, 방송 및 호스팅 분야의 전일제 학부 졸업생)은 면제되지 않습니다. 2013년과 2014년에 제한, 개방형 중학교, Dongxi 중학교, Sanjiang 중학교는 성급 이상 주요 전일제 사범대학 졸업생을 모집할 수 있습니다.

2. 국적을 보유해야 합니다. 중화인민공화국과 중화인민공화국

3. 헌법과 법률을 준수하고 품행을 지킨다

4. 건강하고 건강검진을 받아야 한다.

5. 직위 채용 조건 충족(자세한 내용은 '목록' 참조)

6. 5년 이상 채용 부서에서 자발적으로 근무 . 정해진 복무기간을 채우지 못한 자는 공공기관 직원 자격이 취소되며, 계약위반에 따른 금전적 책임을 지게 됩니다.

(2) 다음의 사람은 채용 범위에 포함되지 않습니다.

범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 사람은 형사처벌기간이 만료되지 아니한 사람입니다. 또는 법률 위반 혐의로 사법 조사를 받고 있는 사람 아직 결론에 이르지 못한 사람 당 규율이나 정치 규율이 해제되지 않았거나 해당 부서에서 해고 또는 해고된 사람 5년 미만 정부 기관 및 기관의 채용(채용) 상태를 위반한 사람 징계로 인해 정직 기간에 있는 사람 정부 기관 및 기관의 직원 수습 기간, 복무 기간을 완료하지 않았고 선발 계약이 종료되지 않은 선발된 학생, 2015년에 졸업하지 않은 정규직 졸업생, 법령에 규정된 기관.

정규대학에서 정규과정으로 공부하고 있는 학부생 및 대학원생은 이미 취득한 정규학위(학위) 증명서로는 시험에 응시할 수 없습니다. 해외 대학의 경우, 학력(학위)은 반드시 교육부 중국유학서비스센터의 인증을 받아야 합니다.

4. 채용 절차 및 방법

'자발적 등록, 공개경쟁, 능력주의 채용'을 원칙으로 하여 자격 심사, 심사, 기타 방법을 채택합니다. , 직무적합성을 중점적으로 평가하며 지원자의 윤리성, 전문지식, 업무능력 등을 주로 평가합니다.

1. 등록 방법 : 지원자는 관련 서류(신분증, 교원 자격증 원본 및 사본, 본교 직인이 날인된 2015학년도 신입생 추천서 등)를 지참하여 지참하시기 바랍니다. 지정대학 등록은 현장에서 이루어집니다.

2. 등록 장소 및 시간:

각 고용주는 2014년 10월 20일부터 2014년 11월 4일까지 동북사범대학, 산시사범대학, 쓰촨대학에 참석하게 됩니다. 등록 포인트가 설정됩니다. 사범대학교, 서중국 사범대학교, 서남대학교, 충칭 사범대학교, 구이저우 사범대학교, 충칭 제2사범대학교(자세한 일정은 관련 대학 입학 및 취업 정보 공지를 확인하세요).

고용주 연락처:

Qijiang 중학교, 담당자: Wu 교사, 연락처 번호: 15998973089

실험 중학교, 담당자: Liu 교사, 연락처 번호: 15826094919

Nanzhou 중학교, 담당자: Wang 교사, 전화 번호: 15826094918

Sanjiang 중학교, 담당자: Zhang 교사, 전화 번호: 15086762567

Dongxi 중학교, 담당자: Zou 선생님, 연락처: 13618269598

중학교 통과, 담당자: Chen 선생님, 연락처: 13637708106

Gunan 중학교, 담당자: Yang 선생님, 연락처: 13883197258

Chengnan 초등학교, 담당자: Ren 선생님, 연락처: 13883829648

Jiulong 초등학교, 담당자: Xie 선생님, 연락처 : 13996385666

Qiaohe 초등학교, 담당자: Chen 선생님 연락처: 13983839729

Yingpanshan 초등학교, 담당자: Peng 선생님, 연락처: 13500332441

Wenlong 초등학교, 연락 담당자: Liu 선생님, 연락 번호: 13637758765

Lingyuan 초등학교, 연락 담당자: Liu 선생님, 연락 번호: 13996397868

Shaxi 초등학교, 연락 담당자: 선생님 Liu, 연락처: 13996397868

Nanzhou 초등학교, 담당자: Zheng 교사 연락처: 13609410529

Zhongshan Road 초등학교, 담당자: Dai 교사, 연락처: 13883330432

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실험 유치원, 담당자: Chen 교사, 연락처: 13500389518

타 대학의 자격을 갖춘 대학 졸업생은 등록 기간 동안 위 장소에서 현장 등록을 하시기 바랍니다.

지역교육위원회 등록상담 핫라인 : 원교사(023-85880852, 85880129, 13696463624)

3. 모집절차

모집인원 및 각 직위에 대한 지원자 수 비율은 1:3 이상이어야 합니다(위 등록 지점에서 총 계산). 지정된 비율에 도달하지 못할 경우 채용할 직위 수는 그에 따라 감소됩니다. 반올림), 축소가 이루어지지 않을 경우 채용이 취소됩니다. 그 중 인재나 특수직이 시급히 필요한 사람에 대해서는 시 인사사회보장국의 승인을 받아 시험 응시 비율을 적절하게 완화할 수 있다.

(1) 자격심사. 고용주는 브로셔에 규정된 조건에 따라 지원자의 기본 상황, 학업 성취도, 학교 간부 지위, 사회 관행, 개인 상 등을 검토하고 이해합니다. 예비 선발에 합격한 사람은 전문직에 진출하게 됩니다. 과목 시험.

(2) 시험 및 평가: 시험 및 평가는 전문 교과 시험과 면접의 두 부분으로 나누어집니다.

전문 교과 시험 및 면접 시간 및 장소 : 2014년 11월 8일 충칭시 치장구 잉판산 초등학교(치장구 원롱가 우푸로 19호) 입장권을 참조하세요. 특정 시간과 장소에 대해.

전문교과 시험 : 전문교과 시험(교원기초능력 포함)은 현장 시범강의 또는 강의를 통해 실시하며, 점수는 100점이다. 전문과목시험 결과는 현장에서 발표됩니다. 전문과목 시험에서 60점 이상 취득한 자는 합격이며, 60점 미만인 자는 면접에 응시할 수 없습니다.

면접 : 면접은 채용 실무진이 주관하고 진행하며, 면접 형식은 100점 만점의 구조화 면접으로, 면접 결과는 현장에서 발표됩니다. 특정 직위에 대한 면접 점수가 60점 이상인 경우(공급이 부족한 직위 포함) 해당 후보자의 면접 점수도 해당 분야의 모든 후보자의 합격 점수에 도달해야 합니다. 면접시험관은 당일 동일한 면접방법을 적용하며, 면접점수가 60점 미만인 경우에는 채용단위에서 서면보고서를 작성하여 응시자격을 상실한 것으로 간주합니다. 지역 인사 및 사회보장국에 제출하세요.

(3) 시험 및 채용 총점 계산 방법

시험 총점 = 전문과목 시험점수 60% + 면접점수 40%.

4. 계약 후보를 결정합니다. 동일 채용 단위, 동일 직위 정원에 따라 면접 합격자 중, 응시자의 총점에 따라 상위 순으로 동수로 계약 후보자를 결정합니다. 마지막으로 계약을 체결한 지원자의 시험 총점에 동점자가 있을 경우 학력, 직위, 전문(실습)자격, 전문과목시험성적, 면접성적 순으로 계약후보자를 결정합니다.

계약 관계자는 채용 부서 및 치장구 교육위원회와 '일반 대학 졸업생 취업 계약'을 체결하고 계약 위반에 대한 책임 및 관련 사항을 명확히했습니다.

5. 신체 검사 및 검사

(1) 신체 검사

신체 검사는 치장구 인적 자원 및 사회 보장국에서 조직하고 시행합니다. 신체검사 항목 및 기준은 구 인사부(인적자원부[2005] 제1호)에서 고시한 "공무원 채용에 관한 신체검사 일반기준(심판)"과 "신체검사 일반기준"을 참조한다. 공무원 채용시험운영요령(재판) 고시'(인적자원부[2007] 제1호) │제25호)와 인사사회보장부 및 구 보건부 고시 "고시" 「공무원채용 신체검사 일반기준(심판)」 및 「공무원채용 신체검사 운영요령(심판)」(인적자원부 고시[2010년 〉제19호) 등 개정 문서를 작성하고 보건 산업이나 직위의 실제 요구 사항과 연계하여 구현해야 합니다.

신체검사는 지역급 이상 종합의료보건기관에서 실시됩니다. 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다. 채용단위 또는 수험자는 신체검사 결과에 이의가 있는 경우 신체검사 결과를 통보받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심사 신청서를 제출하고 신체검사를 받을 수 있다. 지방인적자원사회보장국의 승인을 받아 지정된 병원에 1회 재검사를 받습니다. 신체검사 결과는 재검사 결과에 따릅니다.

(2) 검사

신체검사에 합격한 사람은 교육위원회의 통일된 규정 및 요구 사항에 따라 교육위원회의 검사를 받게 됩니다. 지원자의 사상적, 정치적 자질, 능력, 법령 준수 여부, 인성 함양, 일상 학습 및 업무 상황, 신분 상태, 직위 회피 필요성 여부 등을 종합적으로 조사합니다. 등을 거쳐 후보자의 적격성을 검토하게 된다. 심사에 합격한 자를 채용 대상자로 결정하게 됩니다.

신체검사, 검진, 재시험에서 불합격되거나 자격이 자동 포기된 것으로 확인된 경우, 해당 직무에 지원한 지원자의 총점에 따라 균등하게 충원됩니다( 면접에 응시하여 합격한 사람) 최고점수부터 최저점수 순으로 진행됩니다.

6. 공개 발표

채용 공고, 시험 결과, 신체 검사, 검사, 공개 발표 및 기타 정보는 모두 치장구 인적 자원 및 사회 보장 네트워크에 게시됩니다 (/) 별도로 공지하지 않습니다. 지원자께서는 문의사항을 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다.

채용할 인력은 "공공기관의 공공모집(선발) 업무 추가 표준화에 관한 고시"(Yu Rensheban [2010] No. 96) 및 "공공기관 채용(선발) 업무 추가 표준화에 관한 고시"에 따라 선정되어야 합니다. 공공 기관의 공공 모집 업무 표준화 "고지"(Yu Renshe Fa [2011] No. 326) 및 기타 관련 요구 사항이 충칭 인적 자원 및 사회 보장 네트워크 및 치장 지구 인적 자원 및 사회 보장 네트워크( /) 영업일 기준 7일 동안입니다. 공고 내용에는 채용할 사람의 이름, 성별, 생년월일, 학력, 전공, 제안하는 고용주 등이 포함됩니다.

7. 채용 및 처우

채용에 이의가 없거나 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 지원자에 대하여 채용담당자는 채용 제안에 대한 의견을 개진한다. "충칭시 공공기관 공개모집"을 작성합니다. "인사 승인 양식"과 "충칭 공공기관에 채용될 인력 명부"를 관할 부서에 제출하여 검토를 받은 후 구 인사사회부에 보고합니다. 승인을 위한 보안국.

채용이 승인된 직원의 경우 채용 단위의 법적 대표자 또는 그 책임자와 고용된 직원은 "충칭 공공 기관의 시범 인력 채용 시스템에 대한 시행 방법"을 따릅니다. (Yu Fu Fa [2003] No. 37) "충칭시 인사국의 "공공 기관 고용 계약서(서식)" 전달에 관한 통지"(Yu Renfa [2006] No. 68)의 규정에 따라 "공공기관 고용계약"을 체결하고, 인사관계를 수립하고, 채용절차를 개선하며, 규정에 따라 공공기관 직원에게 상응하는 임금 및 복리후생을 제공합니다.

채용인원은 규정에 따라 수습기간을 거친다.

수습기간 종료 후 심사에 합격한 자는 정식 채용되며, 수습기간 중 또는 이후 심사에 합격하지 못한 자, 채용 전 병력을 은폐한 자, 신체상태가 부적합한 자 직무요건을 허위로 기재하거나 허위자료를 제출한 자는 채용에서 제외됩니다.

2015년 신입생이 2015년 7월 31일 이전까지 졸업(학위)증명서 및 직무에서 요구하는 관련 조건을 취득하지 못한 경우 자동으로 취업자격을 포기한 것으로 간주된다. 채용기간 중 및 채용공고가 자동으로 취소된 이후에 발생하는 공석은 더 이상 충원되지 않습니다.

8. 징계 요건

공공 기관의 공개 채용은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 채널이며, 관련 정책과 규정을 엄격하게 시행해야 합니다. 채용 과정의 원활한 진행을 보장하기 위해 채용 과정의 모든 측면에서 인사 업무 규율을 엄격하게 시행해야 합니다. 각계각층의 징계 점검 및 감독을 의식적으로 받아들여야 하며, 편애 및 부정 행위는 엄격히 금지됩니다. 규정 위반이나 사기 행위가 확인되면 등록 자격 또는 취업 자격이 취소되며 관련 당사자는 취소됩니다. 관련 규정에 따라 책임을 집니다.

9. 기타

이 브로셔는 충칭 치장구 인적자원사회보장국에서 해석한 것입니다.

채용 과정과 관련된 문제는 다음과 같이 문의하시기 바랍니다.

시험 채용 정책 상담 핫라인: 023-87268706;87268707.

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1. 2014년 4분기 충칭 치장구 일반대학 교사직 모집 목록.xls

2. 2014년 4분기 충칭 치장구 교사 채용 추천서.doc

3. 2014년 4분기 충칭 치장구 교사 채용 지원 동의서 2014.doc

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