여성은 사임하면서 왜 동전 6000위안을 받았나?

쓰촨성 출신 중산층 여성 장씨는 메디컬 뷰티 회사를 그만둔 후 노동조정을 통해 총 6000위안이 넘는 보상금을 받았다. 9월 14일, 그녀가 보상금을 받기 위해 노동중재부에 가라는 요청을 받았을 때 회사는 세발자전거를 이용해 동전 두 통을 운반했다. 그녀는 상대방이 동전 한 푼만 가져오면서 “한 푼씩 세어 달라”고 요구했기 때문에 회사의 행동이 모욕적이라고 믿었다고 말했습니다.

장 씨는 올해 4월 20일 자중윤희메디컬뷰티유한회사에 컨설턴트 보조원으로 입사했다. 몇 달 뒤 회사에서 전근을 요구하자 그녀는 이를 거부하고 '사직자 직무인계 확인서'를 작성하지 않은 채 회사를 떠났다. 회사는 지난 8월 13일 그녀에게 결근을 이유로 근로관계 종료를 통보했다.

이후 장씨는 회사가 노동계약을 제때에 체결하지 않았고, 법에 따라 사회보장금과 초과근무 수당을 지급하지 않았다는 이유로 쯔중현 노동인사분쟁중재위원회에 항소했다. 회사는 경제적 보상과 초과근무수당을 지급하며, 근로계약을 체결하지 않은 경우 급여와 급여의 2배 차이를 지급합니다.

9월 2일, 쯔중현 노동인사분쟁중재위원회는 회사가 장씨에게 15일 이내에 금전적 배상금 1000위안, 초과근무 수당 3074.57위안, 2배의 배상금을 지급해야 한다는 중재 판정을 내렸다. 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 임금 2,000위안.

9월 14일 장 씨는 쯔중현 노동인사분쟁중재위원회로부터 전화를 받았다. 상대방은 회사에서 현금을 주고 싶다며 노동중재부에 가보라고 했다. 장 씨는 “오후 3시부터 4시쯤 회사 사람들이 찾아와 영수증을 쓰고 지문을 찍은 뒤 1층으로 가서 돈을 찾으러 가라고 했으나 아래층으로 내려간 뒤 현금이 있는 것을 발견했다”고 말했다. 실제로는 상대방이 회사에 준 것입니다. 직원들이 세발자전거를 타고 이곳으로 끌고 왔습니다. "의료 폐기물 통 두 개에 동전이 들어 있는데 하나는 1/3 미만이고 다른 하나는 1/2 미만이며 둘 다 다임입니다."

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회사 회계사: The 지불금이 만족스럽지 않아 그녀는 해당 직무를 수행할 자격이 없습니다

9월 14일 저녁 Zizhong Yunxi Medical Beauty Co., Ltd.의 회계사 Yu는 기자들에게 회사의 사용을 믿고 있다고 말했습니다. 장씨에게 보상금을 지급하는 것은 적절한 장소가 아니었습니다. "1위안, 지폐도 포함해서 동전도 돈이지만 잔돈일 뿐입니다. 노동중재(이행 후)에는 현금이나 100위안 지폐가 필요하다고 명시되어 있지 않습니다. 판정이 내려지는 한 우리는 그냥 갚으세요.”

유씨도 장씨에게 불만이 있고 회사에도 불만이 있다고 말했다. Zhang이 모욕이라고 생각하는 것에 대해 Yu는 그것이 존재하지 않는다고 생각합니다. "발행된 코인이며 유효하고 유통되고 있습니다."

또한 이 코인은 회사의 이전 활동 중에 상환되었다고 말했습니다. "이 문제는 노사조정 대상이다. 반드시 노사조정으로 접수할 것이다. 은행에 가고 싶으면 직접 은행에 가져가서 입금한다. 그게 바로 사람들의 문제라고 유 씨는 확인했다." 회사에서 은행에 가겠다는 Zhang의 제안에 동의하지 않았습니다.

또한 그녀는 장씨가 떠난 후 변호사와 상담하면서 "변호사가 자기 앞에서 계산해도 된다고 했다. 자기가 숫자가 부족하다고 느꼈고 다시 계산하면 된다"고 말했다.

CNA - 사임한 여성에게 동전 6000위안 보상 너무 모욕적