기술직 직원의 퇴직 급여에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까? 그들은 팀에서 무력하다고 느낍니다.

기술직은 특수한 집단이다. 내가 접촉한 인사담당자들은 모두 기술적인 배경을 갖고 있는 관리자인 나에게 이렇게 묻곤 한다.

질문 "기술 인력 확보가 어려운가?" "소통, 그들은 무엇을 생각하고 있는가?" 기술 직원의 사임을 더욱 혼란스럽게 만드는 것은 부서나 감독자라는 공통점이 있습니다. >

실제 정보와 답변을 얻을 수 있는 사람은 거의 없습니다. 몇 가지 이유가 널리 알려지더라도 여전히 사실이 아닐 수 있습니다.

슈퍼 관리자라면 라드에 현혹되지 마세요. 다년간의 기술인력 상대 경험을 바탕으로 제가 경험하고, 경험하고, 대처한 퇴사사고의 원인을 참고하고 대책을 마련하기 위해 정리해 놓았습니다

나 자신도 오랫동안 속았던 친구들 때문에 사실을 많이 알게 됐다.

1 급여

주요 요소는 급여입니다. 도대체 누가 통계를 만들었는지는 모르겠지만, 급여 때문에 퇴직하는 사람의 비율이 30%도 안 될 정도로 매우 낮다고 진지하게 발표하기도 했습니다. 설문조사가 어떻게 설계되었는지 정말 모르겠습니다. 설문지 질문은 어떻게 디자인되나요? 천수

천수의 '유엔 가입 국민투표' 여론조사 결과는 70% 지지율인 반면, 제3자 여론조사 결과는 30%가 넘는 질문이었다. 제 경험에 따르면 월급 때문에 이직하는 것이 1차적인 요인은 아니지만, 매우 높은 순위에 있는 요인이기도 합니다. 급여는 주로 개인 시장 가치의 공정성에 관한 것입니다. 일부 전통 산업에서는 내 급여가 경쟁사보다 낮지 않습니다. 왜 일부 사람들은 전체 사회 환경과 경쟁하고 있습니까? 모든 사람이 "여자는 남자와 무작위로 결혼하지 않고 남자는 맹목적으로 직업을 바꾸지 않는다"고 믿는 것은 아닙니다. 그는 결국에는 대부분 부상을 입겠지만 확실히 다른 고소득 산업으로 전환할 수 있지만 그렇게 할 수는 없습니다. 천 명의 적을 죽이고 800명에게 부상을 입힐 수 있는 모든 일을 하십시오.

휴대전화 업계 직원을 의료기기로 받아들였고 일부 직원은 휴대전화 업계로 뛰어들었다. 휴대전화 업계에서 월급 4000위안이면 의료계 월급 3000위안에 해당한다. 장비 산업.

2가지 심리적 감정

기술자는 심리적 감정을 중시하기 때문에 자신의 마음이 다른 사람에게 쉽게 상처받거나 존중되거나 감동을 받을 수 없다

관리자가 자신에게 하찮은 존재라는 느낌 , 중소기업에서 대기업으로 성장한 일부 상사들은 이런 스타일을 가지고 있기 때문에 비기술 산업에서만 일할 수 있고, 첨단 기술에 참여하고, 인간 존중을 배우지 못합니다. 심리적 감정에는 여러 유형이 있습니다.

아래 요인 중 일부는 이것과 다소 반복적입니다. 심리적 감정은 일반화되어 있으며 많은 구체적인 세부 사항을 포함합니다.

3 공정의식

이 점은 많은 기사에서 이 때문에 직장을 그만두는 사람이 많다고 자주 언급되는데, 나의 실무 경험은 이에 동의하지 않는다. 억울하다

월급이 억울하다고 느끼는 사람의 심리적 이익에 달하면 사직으로 이어지겠지만 사직의 본질은 공정 여부가 아니다

, 그러나 첫 번째 급여 경쟁력 문제와 관련하여 몇 년 동안 일한 기술자는 실제로 바보가 아닙니다. 월급이 10,000이 넘는 것은 실제로 약간 불공평하므로 결국 거리의 모든 사람이 줄 수는 없습니다. 보통 그는 그것을 견디고 계속 일할 것입니다.

따라서 사직을 너무 핵심적인 요소로 간주해서는 안 됩니다. 회사의 급여가 직원의 수익에 따라 결정되지 않는 한, 공정성은 낙타를 깨뜨리는 마지막 요소가 될 것입니다. 하지만 급여 경쟁이 심해지면 불공정이 사직으로 이어지는 것이 아니라 의욕 저하로 이어질 수 있다. 이 역시 상당히 무섭고 각별한 주의가 필요하다.

내부 실행력이 좋지 않고 정신 상태가 좋지 않은 원인을 진단하고 해결하는 경우도 있지만 이는 이 글의 주제가 아니며 무시됩니다.

4 슬픈

기술 인력은 일반적으로 두 번째 기사에서 설명한 것처럼 사려 깊고 자존감이 강하며 심리적 감정을 강조합니다