공무원이 주말에 음식을 배달하는 것은 불법인가요?

법적 분석: 공무원은 아르바이트를 할 수 없으며 그렇지 않으면 처벌을 받게 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 공무원법"

제59조 공무원은 규율과 법률을 준수해야 하며 다음 행위를 하여서는 안 된다. (1) 유해한 정보를 유포하는 행위 헌법의 권위, 중국 공산당과 국가의 명예에 관한 연설, 헌법에 반대하는 집회, 행진, 시위 및 기타 활동을 조직하거나 참여하는 행위, 중국 공산당의 지도부 및 (2) 불법 조직을 조직하거나 이에 참여하거나, 파업을 조직하거나 이에 참여하거나, (3) 민족 관계를 도발하거나 훼손하거나, 민족 분리주의 활동에 참여하거나, 민족 단결과 사회 안정을 훼손하기 위해 종교 활동을 조직하거나 이용하는 경우; 4) 책임 불이행, 직무 태만, 업무 지연 (5) 거부 법에 따라 상사의 결정과 명령을 이행합니다. (6) 비판, 불만, 고발, 보고에 대해 억압하거나 보복합니다. (7) 지도자와 대중을 속이고 사기를 치는 행위, (8) 횡령, 뇌물 수수, 자신의 지위를 이용해 자신의 이익을 추구하는 행위, (9) 재정 규율을 위반하고 국가 자산을 낭비하는 행위, 공민, 법인 또는 기타 조직의 정당한 권익을 침해하는 행위 (11) 국가기밀 또는 업무비밀을 누설하는 행위 (12) 교류 중 국가의 명예와 이익을 외부적으로 훼손하는 행위 음란물, 약물 남용, 도박, 미신 등 (14) 직업 윤리, 사회 윤리 및 가정 미덕을 위반하는 행위 (15) 관련 규정을 위반하여 금지된 네트워크에 참여하는 행위, (16) 관련 규정을 위반하는 행위, 영리활동에 참여하거나 기업 또는 기타 영리단체에서 직위를 겸직하는 행위 (17) 정당한 사유 없이 결근, 업무상 외출 또는 휴가 종료 후 복귀하지 않는 행위 (18) 기타 규율과 법률을 위반하는 행위.

제60조: 공무원은 공무를 수행하면서 상사의 결정이나 명령이 잘못되었다고 생각할 때 상급자에게 의견을 제출하여 결정이나 명령을 취소하거나 변경할 수 없다. 결정이나 명령 또는 요청 결정이나 명령이 즉시 집행되는 경우 공무원은 결정이나 명령을 집행해야 하며, 그 집행의 결과에 대해 책임을 져야 하며 공무원은 어떠한 책임도 지지 않습니다. , 공무원이 명백히 위법한 결정이나 명령을 집행하는 경우 법에 따라 상응하는 책임을 져야 합니다.

제61조 공무원이 규율과 법률을 위반하여 징계 책임을 져야 할 경우, 본 법에 따라 처벌을 받거나 위반할 경우 감독 기관이 법에 따라 행정 제재를 가합니다. 규율과 법률의 미미한 행위는 비판과 교육을 거쳐 시정하면 처벌을 면할 수 있다. 감독 기관이 동일한 규율 및 법률 위반에 대해 이미 정부 제재 결정을 내린 경우 해당 공무원이 근무하는 기관은 더 이상 제재를 가하지 않습니다.

제62조: 처벌에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 제명이 포함됩니다.

제63조 공무원에 대한 처벌은 명확한 사실, 결정적인 증거, 정확한 성격, 적절한 처리, 적법한 절차 및 완전한 절차에 따라 이루어져야 합니다. 공무원이 규율과 법률을 위반한 경우 징계의사결정권자는 해당 공무원의 규율과 법률 위반을 조사하기로 결정하고, 조사 결과 결정된 사실과 제안된 처벌의 근거를 해당 공무원에게 직접 알려야 한다. 공무원은 진술과 항변을 할 권리가 있습니다. 징계 의사결정 권한은 공무원의 변호로 인해 처벌을 가중할 수 없습니다. 징계의사결정권자는 공무원에 대한 징계조치를 취해야 한다고 판단하는 경우에는 규정된 기한 내에 행정권한과 규정된 절차에 따라 징계결정을 내려야 한다. 징계 조치에 대한 결정은 해당 공무원에게 서면으로 통보되어야 한다.

제64조: 공무원은 형벌기간 동안 직위, 직급으로 승진할 수 없다. 처벌 기간은 경고 6개월, 벌점 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다. 해임된 자는 규정에 따라 직급이 강등된다.