직장에서 가장 슬픈 일은 승진이나 연봉 인상이 아니라 회사에 의해 길들여지는 것이다.

제 동료가 사표를 내고 업계 최고의 회사에 갔더니 연봉이 세 배나 올랐어요. 그가 떠나기 전에 그의 상사는 계속해서 그를 머물도록 설득했지만 그를 내보내는 데 두 달이 걸렸습니다. 입사 3년차, 신입사원에서 부서장으로 가장 빠르게 성장한 인물이다.

하지만 그는 가장 순종적인 사람이 아니며 자신이 원하는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 회사와 상사가 요구하는 것은 무엇이든 합격점 이상을 달성하고, 자신이 관심을 가지고 하고 싶은 일을 하게 되면 매우 헌신적이어서 80점 이상을 달성하게 됩니다. 사장. 직장에서는 관심 있는 부분을 적극적으로 찾아 집중한다.

저희는 5~6명 정도의 작은 그룹인데, 다들 비교적 좋은 관계를 유지하고 있어요. 어느 날, 그룹 내 누군가가 회사가 항상 야근을 하고, 사소하고 가치 없는 일을 하며, 배우고 개선할 시간이 없다고 불평하며 사직 여부에 대해 불만을 토로했습니다. 회사가 하루 종일 주장하는 학습과 훈련은 말일 뿐 아직 실행되지 않았습니다.

그러던 중 다른 일자리를 찾고 있던 동료가 그룹 내에서 다음과 같은 말을 하는 것을 보고 정말 존경하게 되었고, 그가 왜 그렇게 빨리 성장하여 일류 기업으로 도약할 수 있는지 더 잘 알게 되었습니다.

그는 “(회사 내에서) 누구도 당신의 배움과 성장에 관심을 두지 않는다”고 말했다. 스스로 학습하려면 주도권을 잡아야 합니다. 일류 기업이라도 기업대학에서는 개인의 성장과 계획이 기업의 발전과 전략과 교차하는 부분에만 관심을 가질 수 있습니다.

그럼 어떻게 해야 할까요? 그는 무엇을 배우고 싶은지 결정한 다음 플랫폼이나 회사를 찾고, 플랫폼이 배우고 싶은 것을 제공할 수 있는지 스스로 평가할 시간을 가져야 한다고 말했습니다. 왜냐하면 아무도 당신의 공부에 관심을 두지 않기 때문입니다.

회사에서 야근을 많이 하고, 공부할 시간이 없다고 불평하기보다는, 회사에서 교육을 안 시켜준다고 불평하기보다는, 이것이 성숙한 직장생활을 하는 사람의 생각이라고 말씀드리고 싶습니다. 자세히 보고 명확하게 이해하십시오. 전 직장 동료는 자신이 원하는 것이 무엇인지, 이 회사에 온 목적이 무엇인지, 연봉 외에 장래 목표가 무엇인지 항상 알고 있었습니다.

그래서 직장에서는 주로 자신이 관심 있고 하고 싶은 일에 집중하고, 남는 시간(항상 빡빡함)을 활용해 배우고 발전하는 편이다. 그가 이 회사를 떠난 이유는 3년의 성장 끝에 회사가 더 이상 그가 원하는 것을 줄 수 없고, 그가 더 강력하고 좋아하는 회사로 이직할 수 있는 힘이 생겼기 때문이었습니다.

그런 사람들은 회사에서 처음부터 끝까지 길들인 적이 없습니다. 직장에서 가장 중요한 것은 회사에 의해 길들여지지 않는 것입니다.

'회사에서 길들이기'라는 용어는 두 명의 오래된 Luos(Luo Zhenyu가 Luo Yonghao를 인터뷰함)의 'Long Talk' 프로그램에서 유래되었습니다. Luo Yonghao는 쇼에서 생각을 자극하는 말을 했습니다. 직장에서 가장 중요한 것은 회사에 의해 길들여지지 않는 것입니다.

'회사에 길들여진 사람'이란 일을 하는 것처럼 보이지만 점차 능력이 사라진다는 뜻이다. 시간이 지남에 따라 생존을 위한 기본적인 능력은 상실됩니다. 그것은 마치 오랫동안 비서가 있었는데 호텔 예약과 같은 일을 처리하는 방법을 더 이상 모르는 것과 같습니다. 아니면 리더가 되어 오랫동안 팀을 이끈 후에 더 이상 사업을 할 능력이 없을 수도 있습니다.

사실 회사에 의해 길들여진다는 것은 더 깊은 의미를 가지고 있습니다.

예를 들어 원래는 운영 경로를 택하고 싶었지만 회사의 개발 요구 때문에 리더가 요청했습니다. 당신은 마케팅을 하려고 합니다. , 당신은 그것을 오랫동안 계속합니다. 가끔 불평하는 것 외에는 묵묵히 참습니다.

또 다른 예로, 원래는 근무 외 시간을 자신이 좋아하는 일과 배우고 싶은 기술을 배우는 데 활용하고 싶었지만, 회사에서 야근을 자주 요구하고 너무 바빠서 시간이 없으니 잊어버리세요.

아니면 회사의 발전이 본래의 궤도에서 벗어났고, 여기에 머물면 결코 가고 싶은 곳으로 갈 수 없다는 것을 알고 있지만 익숙하기 때문에 떠나지 않았습니다. 아직은 어디로 가고 싶은지 모르면 회사에서 가라고 하는 곳으로 가세요.

즉, 회사와 권력에 굴복해 일을 하고 일을 하다 보면 원래의 의도와 목표를 잊어버리게 되는 것입니다.

이런 가축화는 대부분의 직장인들이 경계해야 할 사항이다.

우리가 회사에 굴복하여 기른 모든 기술, 리더십, 권력은 다른 환경이나 회사에서는 사용되지 않을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 자신이 정말로 어떤 능력을 키우고 싶은지, 최종적으로는 어디로 가고 싶은지이다. 입사했다고 해서 회사에 길들여지지 마세요.

나용호 역시 "목표에 집중하고 스스로 노력해야 한다"고 말했다. Li Xiaolai도 비슷한 말을 했습니다. 자신에게 관심을 투자하세요. 당신의 관심이 있는 곳에 성장이 있기 때문입니다.

회사에 길들여지지 않고 항상 자신이 원하는 것이 무엇인지 아는 사람들은 위에서 언급한 것처럼 회사에 완전히 통제되기보다는 항상 직장에서 자신의 목표에 집중하고 자기 자신을 위해 열심히 일합니다. 다른 직업을 찾는 동료들도 마찬가지다.

그리고 회사의 야근, 사소하고 무의미한 일, 학습 기회 부족 등을 불평하는 사람이 퇴사 여부를 묻는다면, 그 사람이 깨어나기 시작했다는 뜻이다. 단지 그의 각성이 충분히 이루어지지 않아 회사에 피해자라고만 불평할 뿐입니다.

회사에 길들여지지 않으려면 이념을 인식하고 목표에 집중하는 것 외에도 세 가지 측면에서 열심히 노력하고 행동해야 합니다.

1. 스스로 일하고 가치가 높은 일에 시간을 보내십시오.

회사에서 하는 일은 비용이 많이 들지 않을 수도 있지만 시간은 매우 비쌉니다. 당신이 하는 일은 가치가 거의 없기 때문에 당신의 가치도 높지 않습니다. 야근을 자주 하고 자신을 개선할 시간이 없다면 결국에는 비용이 더 저렴해질 뿐입니다.

이는 악순환이다. 이 악순환을 깨는 방법은 시간이 제한되어 있으므로 가치를 높일 수 있는 고부가가치에 더 많이 사용하는 것입니다.

상사들은 종종 당신이 나를 위해 일하는 것이 아니라 당신 자신을 위해 일하는 것이라고 말합니다. 당신이 낭비하는 시간은 당신의 시간을 낭비하는 것이 아니라 당신 자신의 삶을 낭비하는 것입니다.

그들이 이렇게 말하는 목적은 분명합니다. 즉, 회사를 위해 더 많은 가치를 창출하기 위해 열심히 일하기를 바라는 것입니다. 그러나 나는 그들이 말하는 것이 진실이라고 말해야 합니다. 하지만 스스로 일해야 한다는 것을 기억해야 합니다.

2. 새로운 지식과 기술을 배우는 데 시간을 따로 투자하세요.

'기파설' 시즌6 최신회에서는 '좋아하는 직업은 언제나 996인데 사퇴할래?'라는 토론 주제가 나와 열띤 토론을 불러일으켰다. 토론 자체의 주제를 떠나서, 이에 대해 채강용이 말한 내용은 여전히 ​​매우 타당합니다.

요즘 기업은 상대적으로 수명이 짧고, 10년을 버틸 수 있는 기업은 10%도 안 된다고 하더군요. 당신의 젊음은 몇 년 동안 지속됩니까? 당신보다 짧은 회사에 당신의 젊음을 바칩니다. 그러다가 20~30세가 되면 회사는 다시 무너질 것입니다. 세 살짜리들이여, 당신은 무엇을 위해 당신의 인생을 팔고 있습니까? (많은 상사들 자신도 자신이 무엇을 하고 있는지 모르고 미래가 어디인지 모른다는 점은 말할 것도 없습니다.)

AI가 더 많은 사람들의 일자리를 앗아갈 것이라는 점은 말할 것도 없고, 새로운 기능을 배우십시오. 그러면 미래가 극적으로 변할 때 이 미래에 대처하기 위해 무엇에 의지하시겠습니까?

따라서 미래의 변화에 ​​대처하기 위해서는 자신을 준비하고 새로운 기술과 지식을 배우는 시간을 따로 확보해야 합니다. 가치가 없는 회사에 모든 시간을 투자하는 대신, 그 회사가 당신에게 미래를 제공할 것이라고 기대하십시오.

3. 능력의 함정을 피하기 위해 다양한 접근 방식을 시도해 보세요.

능력은 장점이자 함정이다. 대부분의 사람들은 자신이 잘하는 일을 하면서 많은 시간을 보낼 것입니다. 왜냐하면 이것이 그들에게 만족감과 성취감을 줄 수 있기 때문입니다. 그들은 모두 자신의 장점을 활용하여 롱보드를 더 길게 만들어야 한다고 말합니다. 하지만 이는 우리가 가장 잘하는 일을 하는 것이 가장 가치 있는 일이라고 착각하게 만들 수도 있기 때문에 계속해서 그 일을 하다가 결국은 그 일만 하게 될 수도 있습니다.

예를 들어, 특정 직위에서 오랫동안 근무하다 보면 변화가 생기기 어려울 것입니다.

우리가 잘하는 것에 더 많이 투자할수록 다른 것에는 덜 투자하며, "다른" 것들은 종종 변화와 성공의 열쇠가 됩니다. 특히나 급격한 변화의 시대에 대부분의 혁신과 돌파구는 국경을 넘는 혁신의 결과라는 것을 알아야 합니다.

따라서 자신이 잘하는 일과 능력을 수행하는 것 외에도 다른 분야나 기술을 탐색해 보거나 직업을 재정의하고 자신에게 더 많은 선택권을 부여하고 더 다양한 발전 방향으로 나아가십시오. 당신 자신.

책 『일의 미래: 전통 고용 시대의 종말』에서는 전통적인 직원 사회가 사라지고 개인의 가치가 상승하고 있음을 지적하고 있다. 앞으로 회사의 형태와 일하는 방식은 큰 변화를 겪게 될 것입니다. 정확히 어떻게 변할지는 모르겠지만, 확실한 것은 회사가 문을 닫고 회사 조직도 사라질 수 있다는 것입니다. 협력 관계, 그리고 당신의 능력과 장인 정신이 당신의 기초입니다.

자신이 원하는 것이 무엇인지 알고, 목표에 집중하고, 자신을 위해 일하고, 회사에 길들여진 사람이 되지 마세요.