시험 기간 동안 지각자에 대한 금액을 공제하는 것이 합법적인가요? 회사에서는 5분 이상 지각하면 1회에 30위안을 깎아준다고 규정하고 있습니다. 수습기간 월급은 1,200위안이다.

회사에서는 5분 이상 지각하면 1회에 30위안을 깎아준다고 규정하고 있다. 수습기간 월급은 1,200위안이다. 수습기간 동안 지각으로 돈을 공제하는 것은 불법이다.

노동법은 직원이 고용주에게 경제적 손실을 초래하지 않는 한 공제를 할 수 없다고 규정하고 있습니다.

재산에 대한 처벌은 법률, 규칙 및 규정에 의해서만 정해질 수 있습니다. 회사는 이윤을 목적으로 하는 경제조직이므로 회사의 규칙이나 규정에 벌금 조항을 정할 권리는 없습니다. 따라서 회사는 직원에게 벌금을 부과할 수 없습니다.

법은 근로자의 정당한 권익 보호와 회사 경영 효율성 향상을 모두 고려해야 하기 때문에 사용자는 고의로 지각하여 노동 규율을 위반한 근로자에게 벌금을 부과할 수는 없지만, 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 권리가 있습니다. 특정 완전 출석 보상을 합리적으로 보류하기 위해 규칙 및 규정에 처벌을 부과합니다.

'중화인민공화국 노동법' 제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이에 노동관계를 성립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의이다.

근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다.

제17조 노동계약의 체결과 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 합니다.

제18조 다음 노동계약은 무효이다:

(1) 법률, 행정법규를 위반하는 노동계약

(2) 사기, 협박 등 . 수단으로 체결된 노동계약.

유효하지 않은 근로계약은 체결된 시점부터 법적 구속력이 없습니다. 근로계약의 일부가 무효로 확인된 경우, 나머지 부분의 유효성에 영향을 미치지 않는 한 나머지 부분은 계속 유효합니다.

근로계약의 무효 여부는 노동쟁의중재위원회 또는 인민법원의 확인을 거쳐야 한다.

제19조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조건을 포함해야 합니다.

(1) 노동 계약 기간

(2) 업무 내용 ;

(3) 노동 보호 및 근무 조건,

(4) 노동 보수,

(5) 노동 규율,

(6) 노동 계약 해지 조건

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.

전항에 규정된 필수 조건 외에도 당사자들은 노동계약의 기타 내용에 대해 협의하고 합의할 수 있습니다.

제25조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우 조건,

(2) 노동 규율 또는 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 이익에 중대한 손해를 초래하는 경우 고용주의

(4) 법에 따라 형사상 책임을 져야 합니다.