회사제 개혁과 주식제 개혁이 다른가요? 차이점은 무엇입니까?

이렇게 말할 수 있다. 사장이 사업가였을 때 그가 설립한 기업은 원생태적인 기업으로, 모두 사장 한 사람이 결정한다. 의사결정 위험과 관리위험이 크다. 회사제 개혁은 사장이 상인에서 기업가로 바뀌는 과정이며, 사장이 진정으로 안팎에서 자신을 보고 자신에 대한 견해를 각성한 후 진행되는 관리 업그레이드 행동이다. 기업 제도화, 기업 문화 설립, 기업 비전의 디자인, 기업 헌법 수립, 핵심 가치 수립 (사장이 없을 때 문제를 결정하는 규범) 이 기업제 개혁의 기본 특징이다. < P > 주식제 개혁은 기업이 개인 소유를 공유로 바꾸는 개혁이다. 예를 들어, 기업 주식화, 발언권을 경영진에게 나누는 것, 반대로 위험도 여러 사람에게 분담하고, 책임도 함께 나눈다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 이것은 권리와 책임의 재분배이며, < P > 는 상장의 주식개혁을 다시 말하는데, 이때 상장의 필수조건인데, 실제로 상장은 기업의 책임과 권익을 사회 주주들에게 나누는 한 가지 방법이다.