신화통신은 핀둬둬 직원의 갑작스러운 죽음에 대해 논평했습니다. 투쟁이 바뀌었나요?

신화통신은 비정상적인 초과근무 현상이 점점 더 두드러지고 있으며 이를 억제해야 한다고 논평했다. 이제 투쟁의 분위기가 바뀌었다고 할 수 있다. 꿈을 위해 싸우는 것이 현실이었다. , 그러나 지금의 투쟁의 목표는 회사의 주인을 위해 노력하고 더 많은 돈을 버는 것입니다. 그것은 더 오래 일하고 야근을 오래할수록 자신의 위치에서 승진을 얻을 수 있다는 것을 의미하지 않습니다. 소위 인생의 꿈.

예전에는 투쟁이라는 말이 좋은 말이었지만 이제는 투쟁의 본래 의미가 개인이 열심히 노력해야 하는 시대에 열심히 한다는 뜻으로 바뀌었다. 최선을 다하라는 것이 전제인데, 개인의 신체 조건이 있고 그것을 할 의지가 있다는 것입니다. 이 나이에 그는 또한 현재의 투쟁을 해야 한다는 것이 직원들에게 말하는 세뇌에 가깝습니다. 미래를 위해 노력하고 싶고 직원들에게 초과 근무를 많이할수록 더 열심히 일할수록 리더가 당신을 더 소중히 여기고 승진하고 인상을받을 가능성이 더 높다고 무의식적으로 말하고 있습니다. 승진 또는 임금 인상은 근무 시간과 본질적인 관계가 없습니다.

가장 중요한 것은 당신의 능력이 향상될 수 있는지 여부입니다. 많은 단조롭고 반복적인 작업, 오랜 시간 동안 일하는 것은 당신이 기업을 위해 더 반복적인 가치를 창출했다는 것을 증명할 수 있을 뿐입니다. 기업은 돈을 더 많이 버는 것이 개인 능력을 향상시키는 데 아무런 도움이 되지 않습니다. 예를 들어, 벽돌을 옮기는 사람이라면 물론 여기서는 직업적 차별 문제가 없습니다. 하루에 벽돌 1,500개를 만들 수 있어요. 벽돌 옮기는 능력이 향상됐나요? 아니, 단지 더 많이 움직이고, 더 많이 노력하고, 더 많은 돈을 벌었다는 것 뿐이지, 능력을 향상시키고 싶다면 어떻게 하면 더 쉽게, 더 빠르게, 더 많이 움직일 수 있을지 생각해야 합니다. 효율적이려면 두뇌를 사용해야 합니다.

기업가들에게 세뇌되지 마세요. 미래, 이상, 투쟁에 대해 이야기하는 것은 쓸모가 없습니다. 큰 파이를 그리는 것은 불가능하지 않지만 일반적으로 그에 상응하는 보상이 수반되어야 합니다. 비즈니스 관리 좀 더 성숙한 리더는 직원들에게 밝은 미래가 있다고 믿게 만드는 청사진을 만들겠지만 현실에서는 일할 때 초과근무수당을 지급해야 하고 복지제도가 그 일을 해야 합니다. 은은 직원들을 열심히 일하게 만든다.