공공기관의 개혁 방향은 무엇입니까?

법적 분석: 공공기관의 개혁방향은 다음과 같다.

1. 기관은 제외하고 이관기능만 있다. 이는 기존 단위가 담당하던 행정기능을 소관부서의 관련 내부기관으로 이관하기 위한 것으로, 기존 공공기관의 인력 및 설립은 변경되지 않는다.

2. 관할 부서의. 이는 주로 소관 부서에 해당 행정 기능을 맡을 내부 기관이 없었기 때문이다. 공공기관을 별도로 내부 기관으로 설치해 행정 기관으로 전환할 수도 있다.

3. 별도의 내부기관으로 설정합니다.

3. 행정 기능을 완전히 수행하는 공공 기관은 필요할 경우 독립적으로 행정 기관으로 설립될 수 있습니다. 이러한 부서의 인력은 향후 국가 안보, 정책 및 경제 관리 업무와 관련됩니다. 명확한 보조적 역할을 갖고 명백히 사회 복지인 공공 기관은 계속해서 재정적 보호를 받게 됩니다.

5. 뛰어난 업무를 수행하고 주로 산업 또는 전문 사업에 중점을 두는 일부 공공 기관의 경우 계속해서 재정적인 보호를 받게 됩니다. 지원하다. 이러한 공공기관의 임금수입은 주로 재정지원 형태로 획득되며,

6. 주로 시장에 진출하고 이미 사업활동을 수행하고 있는 공공기관은 조속히 시장에 진출할 예정이다. 관련 부처와 위원회의 지원을 받아. 또한, 기능이 중복되고, 장기적인 손실이 발생하며, 업무량이 적은 일부 공공 기관은 패키지화, 개편 또는 완전히 매각될 예정입니다.

공공 기관에 대한 보조금 및 보조금 지급을 더욱 표준화하는 것이 남아 있습니다. 개혁의 초점. 보조금은 공공기관 직원의 임금을 구성하는 요소 중 하나입니다.

8. 고용계약 제도를 개선해야 합니다. 계약 관리를 표준화하고, 채용 후 관리 메커니즘을 탐색 및 개선하며, 고용 계약 규정을 연구 및 제정합니다.

9. 직책 관리 시스템을 개선해야 합니다. 직책 설정을 위한 동적 관리 메커니즘 구축을 탐색하고 직원 관리 직위를 위한 파일럿 시스템을 시작합니다. 1급 전문직 및 기술직에 대한 구현 계획을 연구 및 수립하고 첫 번째 구현을 준비합니다.

10. 공개 채용 시스템을 구현하고 표준화합니다. 정책지도, 감독검사를 강화하고 업종분류 실시를 촉진하며 공개모집 조직 및 실시의 표준화 수준을 제고한다.

법적 근거: '공공기관 인사관리 규정' 제3조 중앙공공기관 인사종합부서는 전국 공공기관의 인사를 총괄한다. 현급 이상 지방 공공기관의 종합인사관리부서는 해당 관할권 내 공공기관의 종합인사관리를 담당한다. 공공기관의 소관부서는 산하 공공기관의 인사관리를 구체적으로 담당한다.