Apple은 직원들이 임금과 근무 조건에 대해 공개적으로 논의하는 것을 거의 허용하지 않습니다. 회사 운영의 장점과 단점은 무엇입니까?

애플은 직원들이 임금과 근무 환경, 처우에 대해 공개적으로 논의하도록 허용할 수 있다. 이는 회사 발전을 위해서는 좋은 일이지만, 주변 사람들에게는 나쁜 일이기 때문에 꼭 좋은 일만은 아니다. 같은 곳이군요. 하지만 회사의 인력 구성이 매우 복잡하다면 이는 좋지 않습니다.

서로 연봉에 대해 잘 대화를 나누면 같은 직위에서 모두가 같은 일을 하고, 다들 얼마를 계산하는지, 내 월급은 얼마인지 확실히 알 수 있을 것이다. , 한 달에 비용이 얼마나 드나요? 회사에서 열린 토론을 허용한다는 것은 모든 사람의 소득 수준 차이가 그렇게 크지 않고, 약간의 격차가 있는 것이 정상이라는 것을 의미합니다. 왜냐하면 다른 누군가는 연공서열과 급여에 관계없이 당신보다 2년 더 오랫동안 일했을 수도 있기 때문입니다. 그들은 점점 더 복잡한 업무를 맡을 수 있기 때문에 당연히 더 많은 돈을 받아야 하므로 완전히 똑같을 수는 없습니다. 그러나 그 사이의 간격이 특별히 크지 않은 한 문제는 없습니다.

많은 직원들이 새로운 회사에 입사한 후에는 회사에 입사했다는 사실에 대해 걱정합니다. 이제 나에게 주어진 급여는 나와 같은 직위를 가진 사람들에게 18위안입니다. 동료들이 가져갔습니다. 특히 외국에서 데려온 사람들의 경우 비용이 얼마나 듭니까? 28명 이상을 받는 것이 가능합니까? 많은 외국 회사에서 원래 현지 국가에서 사람들을 데려오기 때문에 이것이 전적으로 가능합니까? .월급은 우리가 고용한 사람들보다 훨씬 높습니다. 그러므로 급여 문제에 대해 논의하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 당신은 다른 사람들과 같은 일을 하지만 우리는 그들보다 더 많은 일을 하지만 돈은 더 적게 받습니다.

모두가 더 공평한 급여를 받을 수 있다면 모두가 회사에 대한 소속감이 더 커질 것입니다. 내가 더 열심히 일하면 그 사람이 열심히 일하지 않으면 그 사람은 더 많은 돈을 받을 수 있습니다. 많이 받으면 얼마를 받는지 모두가 알게 되고, 그러면 그 단위에 대한 불만이 그렇게 많지 않을 것입니다. 왜냐하면 업무 단위에서 모든 사람이 논의하는 것을 더 엄격하게 금지할수록 회사에서 금지하는 것들이 많아질수록 사람들은 그것에 대해 더 많이 알고 싶어하고 더 많이 논의하고 싶어합니다.