직원 복리후생의 주요 유형은 무엇이며 그 기능은 무엇입니까?

직원 복리후생은 주로 다음과 같습니다.

1. 직원에 대한 의료비

2. 직원에 대한 생활곤란수당은 어려움을 겪고 있는 직원에게 실제로 지급되는 금액입니다. 생활 보조금. 업무 관련 또는 업무 외 부상이나 장애에 대한 생활비 포함

3. 직원 및 직계 가족을 위한 사망 혜택,

4. 근로자 포함 화장실, 이발소, 세탁실, 수유실, 보육실 등 집단복지시설의 지출과 소득차액을 지원하고, 어린이집이 없는 근로자에 ​​대한 보육비 및 수리비를 지원합니다.

직원 혜택의 역할:

1. 직원 유치를 돕습니다.

3. 직원 및 다른 회사의 마음 속에 있는 회사 이미지는 직원의 업무 만족도를 향상시킵니다. 직원의 소득과 달리 혜택에는 일반적으로 과세 대상이 아닙니다. 이러한 이유로 혜택은 어떤 의미에서 직원에게 동등한 현금 지급보다 더 큰 가치를 갖습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제4조

규칙 및 규정 고용주는 노동법규를 제정하고 개선해야 한다. 법률제도에 따라 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장한다.

사용자는 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 보건, 보험 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 규정 등 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.

규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.

사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.

5. 기타 복지급여는 주로 통근지원금, 가족계획지원금, 입원급식비 등 복지비를 말합니다.