대학생을 위한 이력서 제출 팁

대학생을 위한 이력서 전달 팁

이 기사는 주로 이력서 전달 팁에 관한 것입니다. 다소 장황할 수 있지만 이력서 제출 시 많은 분들에게 도움이 될 것 같습니다.

1. 이메일 형식

이력서 제출 시 이력서를 텍스트에 단어 없이 첨부 파일로 넣거나 일부 웹 사이트 전달 기능을 사용하는 대신 자신의 사서함을 사용하여 텍스트 형식으로 이력서를 붙여 넣으십시오. 주제와 내용조차 왜곡되어 있습니다.) 물론, 내 블로그에 이력서를 작성한 다음 사람들이 확인할 수 있도록 링크를 제공하지 마세요. 시간이 없습니다.

다시 강조합니다. 이력서를 첨부 파일에 넣지 마세요!

이렇게 하면 HR 담당자가 이력서를 읽지 못할 수도 있기 때문에 먼저 HR이 이력서를 읽는 시간이 늘어납니다. 한 번만 읽는 것도 아니고, 첨부파일을 매번 열어보기도 귀찮고, 저장해도 찾기가 쉽지 않습니다. 일부 서버가 첨부 파일이 있는 이메일을 직접 차단하는 상황은 여기에 포함되지 않습니다.

둘째, 이는 첫인상을 망칩니다. 특히 본문에 아무 말도 없이 이력서만 첨부파일에 붙여넣으면 진정성이 정말 부족하다는 걸 보여주게 됩니다. 채용공고에서 첨부파일을 제출하지 말 것을 강조하는 직위의 경우, 아직도 첨부파일을 사용하고 있다면 지원 시 안내사항을 주의깊게 읽지 않았거나, 읽은 후 안내사항을 따르지 않은 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 그렇게 한다면 직장에서 합의 사항을 진지하고 신중하게 준수한다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 그래서 우리는 공감의 관점에서 그것에 대해 스스로 그리고 HR을 위해 생각합니다. 사실 그것은 매우 간단합니다. 이력서를 본문에 붙여넣으면 됩니다.

2. 이메일 제목

상대방이 이메일 제목을 가지고 있다면. 모집 시 어떤 형식으로 주제를 정할지 정했다면, 1차 심사 기준이므로 이를 따르도록 노력하세요. HR 담당자가 하루에 몇 개 또는 수십 개의 이력서만 받는다고 생각하지 마십시오. 실제로 다양한 직책에 지원하는 편지가 수백 또는 수천 통 있습니다. 제목에 "지원서", "구직", "이력서" 등만 적혀 있다면 이력서가 얼마나 많은 관심을 받을지 짐작할 수 있습니다. 무시될 가능성이 높습니다! 따라서 HR이 카테고리별로 필터링할 수 있도록 최소한 지원하는 직위를 적어 두세요. 그리고 HR이 이력서를 다시 검토할 수 있도록 제목에 이름을 기재하는 것이 가장 좋습니다. 제목이 "..."인 대규모 이력서 그룹에서 이력서를 하나씩 열지 않기 위해 이는 단순히 HR 직원의 인내심을 테스트하는 것입니다.

그리고! 직함이 좀 더 : 지원시 영어가 필수가 아닌 이상 한자로 기재해주세요!

따라서 표준 직함은 지원하는 직위 - 이름 - 이 직위에 필요한 근무지입니다. 이렇게 하면 최소한 이메일을 읽을 수 있게 됩니다. 내가 본 질문에는 "내 이력서"(당신이 누구인지, 무엇을하고 싶은지 누가 알겠습니까?) "내가 누구인지 아십니까?"(모르고 싶지 않아서 미안합니다.) 알아) "지원하고 싶어요!!!!" "(어떤 포지션에 지원하시나요? 급하신 건 이해하지만 느낌표는 그렇게 많이 쓸 필요가 없어요!) "누구누구 이력서" (무엇을 하시나요?) 하고 싶나요?) "읽어주셔서 감사합니다!" (스팸메일 제목이 똑같아서 읽지 않습니다.) "XX대학 인턴십 지원서" (너무 큽니다.) 지원합니다!) “XX 대학 석사 학위 지원” (직위는 어떻습니까? 학교를 강조하고 싶다면 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 지원 직위 - 이름 - ** 대학 석사 학위), 위 실제 사례가 몇 가지 있는데, 이렇게 글을 쓰는 사람도 적지 않고, 다들 업무 경험이 없어도 이런 상황을 겪는다. 한마디로 아주 간단한 문장입니다. 지원하고 싶은 직위와 이름만 적으면 됩니다.

3. 지원하는 직위

지원하는 직위의 이름을 채용 시 회사에서 기재한 이름과 동일하게 기재하면 당연히 괜찮습니다. 마음대로 사용하지 마세요. 아직 학생들 사이에서 이런 질문이 나오는 비율은 상대적으로 적지만, 인턴 지원자라도 대기업은 여러 종류로 나누어져 있으니 원하는 대로 작성하시면 됩니다.

하지만 향후 다른 직위에 지원할 때에는 명확하게 기재해야 합니다. 예를 들어 "채널 부서 부장 보조"를 채용하는 경우 "부장 보조" 또는 "채널 보조원"이라고 기재해야 합니다. ; "부사장 비서"를 채용할 때는 "사장 비서", "교육 전문가"를 채용할 때는 "인사부 전문가"라고 기재해야 합니다. 기술 엔지니어", "애프터 서비스 지원", "고객 서비스 담당자", "기술 엔지니어"... 이와 같이 작성해야 합니다. 예는 끝이 없습니다. 당신이 만들어낸 단어에는 상응하는 위치가 없는 경우가 많기 때문에 이력서가 아무리 잘 작성되었더라도 제쳐두어야 합니다.

또 다른 매우 중요한 점은: 최소한 자신이 어떤 포지션을 하고 싶은지, 적어도 어떤 포지션인지는 알아야 한다는 것입니다.

'선임 핵심 소프트웨어 개발자', '운영자', '부사장 비서' 등 관련 없는 직위에 많은 분들이 지원해 주셨는데요. 어느 날 저희 회사에서 모집하는 모든 직무에 지원을 하게 됐어요! 제너럴리스트이시겠지만, 사실 이렇게 무작정 이력서를 제출하는 제너럴리스트도 실제로는 합격 가능성이 더 높아지는 것 같아요. 그런 사람들은 보통 고려 대상이 아닙니다. 어떤 직위를 하고 싶은지조차 모르는데, 회사에서 지원하는 직위에 대해 어떻게 말했습니까?! 직함이나 이력서에 취업 목표가 없거나 '시장 관련 직위', '소프트웨어 개발 관련 직위' 등만 기재하는 경우 회사에서는 의무와 의무가 없기 때문에 그러한 기회도 매우 드뭅니다. 수백 개의 이력서를 무시하고 당신을 고려할 시간과 에너지가 없습니다. 어떤 직위에 적합합니까?

제가 그렇게 많이 말한 것은 우리 모두가 자신의 기회를 늘리기 위한 것입니다. 왜 이력서를 많이 제출하고 면접 통지도 한 번도 받지 못했는지 불평할 때가 많을 것입니다. 당신의 능력이 부족해서가 아니라, 당신의 이력서가 전혀 효과적으로 읽혀지지 않았고, 아마도 당신이 그 직업에 성공적으로 지원할 수 있는지 여부는 우리가 통제할 수 없는 많은 요소들이 있기 때문일 것입니다. 우리가 통제할 수 있는 요소를 최소한으로 통제하면 산시대학교 순위가 높아집니다. 우리 각자는 금입니다. 다른 사람들이 그것을 캐낼 때까지 수동적으로 기다리지 말고, 스스로 그것을 드러내기 위해 열심히 노력해야 합니다. ;