저는 허페이창칭기계유한회사라는 대기업에 다니고 있습니다. 리더는 일하고 싶으면 오랫동안 일할 수 있고 그렇지 않으면 사직할 수 없다고 말씀하고 싶습니다. 일하면 회사는 안 해.

사직 보고서는 한 달 전에 종이나 이메일로 작성하세요. 그런 다음 사직한다는 사실을 구두로 알리고 녹음해 두는 것이 가장 좋습니다. 이 모든 작업을 완료하면 한 달 후에 정상적으로 퇴사할 수 있습니다. 상사의 승인 여부에 관계없이 상사는 급여도 정산해야 하며, 그렇지 않으면 노동법을 위반하게 됩니다. 노동 중재.

1. "중화인민공화국 노동계약법" 제37조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간이 있는 경우에는 3일 전에 사용자에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.”

2. 사직이란 해당 직위를 그만두는 것을 의미하며, 이는 직원이 사용자에게 계약 해지를 제안하는 행위입니다. 노동 계약 또는 노동 관계. 근로자는 자신의 직업을 자유롭게 선택할 권리가 있습니다.

3. '근로계약법' 제37조의 규정에 따르면, 30일 전에 서면으로 사직서를 제출한 근로자는 사용자의 승인 없이 사직할 수 있습니다. 서면으로 제출하려면 수습 기간을 3일 앞당겨야 합니다.

3. 근로자에게 사회보험금을 지급하지 않거나, 근로자에게 임금을 체불하거나, 근로자에게 합의된 직위를 제공하지 않는 등 사용자가 법을 먼저 위반한 경우 근로계약 종료를 제안하는 경우 즉시 사임할 수 있습니다.

4. '근로계약법' 제37조는 근로자가 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.

5. 고용주는 직원이 한 달 전에 사직 신청서를 작성해야 한다고 규정합니다. 직원은 이를 준수해야 하며, 사직하는 직원은 노동 관계를 종료하기 위해 한 달 전에 고용주에게 서면으로 통보하면 됩니다. , 돈은 공제되지 않습니다.