인사제도 개편의 핵심

2010년 6월 2일 베이징에서 간부인사제도 개혁 연석회의가 열렸다. 중앙위원회, CPC 중앙위원회 조직부 주임이 회의를 주재하고 연설을 하여 모든 지방에 중앙 정부의 배치 요구에 따라 모든 부서가 현재의 유리한 기회를 포착하여 구현을 가속화했습니다. '2010년부터 2020년까지 간부인사제도 개혁심화계획요강'에 제시된 제반과제를 수립하고 간부인사제도 개혁을 적극 추진한다.

중국의 인사제도 개혁은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다. 첫째, 과학적이고 합리적인 선발 및 채용 메커니즘을 확립하고, 둘째, 간부 임기를 폐지하고, 셋째, 간부 교류 제도와 훈련 시스템을 개선한다. 넷째, 간부에 대한 감독검사를 강화하고 평가제도를 확립하고 개선한다. 다섯째는 소득분배의 거시적 관리를 실시하고 통일된 국가공무원 급여제도를 확립하는 것이다. 일곱째는 공공기관 인사고용제도의 추진이다. 베이징: 주요 간부 공개 선발 혁신 및 촉진

장쑤성: 고품질 간부 팀 구축을 위해 노력

절강: 경쟁 간부 선발 방법 혁신 및 개선

산둥: 평가에서 대중 만족도의 비중 증가

후난: 풀뿌리 수준에서 당 및 정부 간부 훈련 및 선발