직원이 초과 근무를 하지 않으면 회사에 손실을 보상하는 것이 합리적인가요?

이제 야근은 정말 당연한 일이 됐다. 어떤 사람은 금전적으로 보상을 받을 수 있고, 어떤 사람은 휴가를 받을 수 있다. 하지만 초과근무를 거부하면 회사에 보상을 해줘야 하고, 회사도 그럴 수 있다. 그렇게 말해요. 직원이 초과근무를 거부할 권리가 있는지 여부는 노동법에 명확히 규정되어 있습니다. 즉, 회사의 긴급 수리 및 긴급 상황 발생 시 직원은 초과근무를 요청하는 절차와 이유가 적법하고 규정을 준수하는 한 초과근무를 해야 합니다. 일방적으로 초과 근무를 거부할 수 없습니다.

구체적인 분석은 다음과 같습니다. 1. 초과 근무의 전제 조건

1) 업무의 일부인 업무는 완료되어야 하지만 그렇지 않습니다. 예상대로 완료되었으며, 가족의 질병 등 불가항력적인 요인 등 객관적인 사유가 없는 경우. 때때로 초과근무를 거부하는 행위가 법으로 뒷받침되지 않는 경우가 있습니다.

2) 핵심기술이 숙달되어 누구도 대체할 수 없는 등 회사 자신 외에는 누구도 해결할 수 없는 긴급상황이 발생한 경우, 타인의 위험을 이용하는 행위는 법적으로 뒷받침되지 않습니다. 보호되지 않습니다;

3) 업무 내용이 불법적이거나 불법적인 업무와 관련되어 있지 않으며, 초과 근무를 거부할 이유가 없습니다.

2. 손실 보상 여부

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1) 회사의 손실 규모와 명확한 산정 근거를 말하며, 이는 회사 내부 경영상의 문제입니다.

2) 손해의 상황이 회사의 생사에 직접적인 영향을 미치는 경우, 손해를 입은 경우에는 불법행위에 해당하며, 민사배상 절차를 통해 손해배상을 청구할 수 있으나 절차가 매우 까다롭습니다.

3) 초과근무를 하지 않은 직원에 대해 회사가 보상을 요구하는 사례는 현실적으로 드물기 때문에 구체적인 문제를 구체적으로 다뤄야 합니다.

직원들의 거부 초과 근무는 합법적이고 합리적이어야 합니다. 그렇지 않으면 불법이 아니더라도 계속 일할 가능성은 거의 없으며 결국 회사 고용주는 불리한 기록을 남길 것입니다. 또한 특정 신원 조사도 수행하므로 초과 근무를 거부하는 경우 "주의 깊게 수행하고 소중히 여겨야 합니다"!

물론 그렇지 않습니다. 직원들이 초과 근무를 거부하면 회사에 손실을 보상해야 하는 이유는 무엇입니까? 어떤 법률이 이를 규정하고 있나요? 이에 반해, 노동법은 회사가 근로자에게 초과근무를 요구할 경우 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로자의 동의를 얻어야 하며 이에 상응하는 보수를 지급하거나 보상일수를 정하도록 규정하고 있습니다. 배열.